農(nóng)民工法律培訓(xùn)-文庫吧資料
2025-04-12 01:55本頁面
【正文】 同和集體合同的優(yōu)先效力。 ——明確經(jīng)濟確有困難的勞動者向法院申請財產(chǎn)保全，可以不提供擔(dān)保。 ——明確了勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛等六類糾紛不屬于勞動爭議，給當(dāng)事人提供訴訟指引。 (2)司法解釋還規(guī)定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。出臺司法解釋的目的是，便于勞動者準(zhǔn)確理解掌握勞動法的規(guī)定，促進他們依法維護自身合法權(quán)益；便于法官準(zhǔn)確掌握司法尺度；有利于規(guī)范企業(yè)勞動用工制度和管理制度；有利于及時化解勞資矛盾，建立和諧有序的勞動關(guān)系。【～～～～～～最高法勞動爭議司法解釋10月1日開始實施(解讀)這個司法解釋名為“關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）”，共有１８條。但是如果一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。勞動爭議雙方對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（1）雙方當(dāng)事人的基本情況；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（3）證據(jù)、證人的姓名與住所。同時，勞動法對具體應(yīng)該如何申請仲裁或向人民法院提出起訴，也做出以下的規(guī)定： 即如果你提出仲裁要求的，你必須自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。那么當(dāng)我們真的遇到勞動爭議時，該怎么辦？我國勞動法規(guī)定，當(dāng)有勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。就像我開始上面所說的，我們做為勞動者的權(quán)利隨時都有可能受到侵犯，但如果你遇到勞動爭議時，你會怎么做？你會選擇去勞動仲裁委員會申訴？還是去法院告狀？還是自認倒霉？《勞動法》規(guī)定有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在用工試用期內(nèi)；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第五種是勞動者可以解除勞動合同的情形。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止?！秳趧臃ā芬?guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三種是用人單位因“經(jīng)濟性裁員”需要解除勞動合同的情形，《勞動法》規(guī)定如果用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，在提前向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可裁減人員。對于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。這主要有以下三種情形：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。第一種是用人單位可以隨時解除勞動合同的情形。那到底在那些情況下老板可以解雇我們呢？而我們也可以直接辭職呢？下面就說說的我們單方解除勞動合同時所要注意的問題：因此，當(dāng)某些時候我們要辭職的時就必須提前30天通知老板，同樣地，某些情形下，老板要解雇我們的話也要提前30天通知我們。但是，當(dāng)我們提前30天辭職，那就可以給老板充分的時間去另外招聘一個人來頂替你的崗位，以避免遭受損失。 上面我講到解除合同也是我們勞動者的權(quán)利，但是當(dāng)我們要辭職時，根據(jù)法律規(guī)定，有些情形我們必須要提前30天向用人單位提交辭職書，為什么？為什么要提前這么多天？為什么要寫辭職信？二是在規(guī)定的情形下，勞動合同一方當(dāng)事人單方面決定解除勞動合同。《勞動法》規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，在尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。解除合同，通俗說就是老板把你炒了，或者說是你把老板炒了。也就是證明你確實是用人單位的員工。如果真的需要，我們也能把身份證的復(fù)印件交給用人單位。舉個例子吧，比如你家的親戚考上了大學(xué)想讓你回去喝酒，家里托人帶口信或寄信給你，如果你用的假的身份證上的名字的話，那廠里的人可能就會說沒有你這個人，那你就失去了這次團聚的機會了。 提醒：簽勞動合同或在工廠登記時，一定要用自己的真實身份證，這一方面當(dāng)然是防止聘任童工的情況的出現(xiàn)，另一方面是要保障勞動合同約束主體的特定性。 萬一真的出了事，單位還是要負責(zé)的。違反法律規(guī)定的合同條款無效，所以如果遇到這種情況，簽勞動合同比不簽勞動合同好，簽了勞動合同的話，雖然勞動合同里說不負責(zé)，但這個勞動合同的其他條款還是有效的，并且這個勞動合同還能證明到你和單位之間存在勞動關(guān)系，其他內(nèi)容雙方還是要遵守的。 〈比如說：工傷保險，醫(yī)療保險〉和福利待遇，工傷保險和我們平時聽到的各種保險公司的人身意外傷害保險之類不一樣，那是自愿的，是由個人出錢的，但工傷保險呢，是國家強制，由用人單位支付工傷保險費，勞動者是不用出錢的。（萬一用人單位一定要違法收取保證金、定金，而大家又不想和單位鬧矛盾，那么就要他出具相應(yīng)的收條、收據(jù)，然后自己保管好收條、收據(jù)，以便日后能夠追還。 既然有這么多規(guī)定，那么我們在簽勞動合同的時候應(yīng)該要注意些什么呢？一般而言在簽訂勞動合同的時候我們主要要注意以下三個方面：我國《勞動法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位依法就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致，建立合同關(guān)系的法律行為。所謂勞動合同，就是指勞動者與用人單位之間用來確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。下面我舉個例子：壽寧仙峰民工范某在58省道04段務(wù)工,是受蒼南一小包工頭做零工的,工資約400元,因老板刑事拘留,拖欠數(shù)100人工資款,由于小包頭死亡,而范某沒有簽訂合同,再者
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1