農(nóng)民工必備法律知識(shí)-文庫吧資料
2025-06-30 21:03本頁面
【正文】 些賠償費(fèi)用？ 用人單位違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)下列賠償責(zé)任： （1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資外，還須加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用； ?。?）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品； ?。?）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用； ?。?）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用?！ 。?）有下列情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： A、在試用期內(nèi)； B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； C、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。若雙方當(dāng)事人均有過錯(cuò)，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。采取欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同多是撤銷。由于用人單位的原因訂立無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同是否無效，依法由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?！ ?用人單位違反規(guī)定向勞動(dòng)者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用，或者扣押個(gè)人證件的怎么辦？ 勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，根據(jù)《河南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十九條的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定向勞動(dòng)者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用，或者扣押個(gè)人證件的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者；逾期不退還保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用的，處以實(shí)收金額一至三倍的罰款；逾期不退還證件的，按每證處以五百元罰款的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰?！ ∮喠趧?dòng)合同時(shí)，用人單位能否向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證？ 國家法律明令禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費(fèi)用，禁止向被錄用人員收取保證金或抵押金等任何費(fèi)用，禁止扣押被錄用人員的身份證等證件。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。 試用期應(yīng)該有多長(zhǎng)？ 勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月?！ 。?）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止?！ 。?）無固定期限勞動(dòng)合同，即沒有約定終止日期的勞動(dòng)合同?！ 。?）有固定期限的勞動(dòng)合同，即在訂立合同時(shí)就明確約定了期限的勞動(dòng)合同?！ ∈裁词莿趧?dòng)合同期限？勞動(dòng)合同期限有幾種？ 勞動(dòng)合同的期限是指在勞動(dòng)合同中規(guī)定的，勞動(dòng)合同存續(xù)的時(shí)間及勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者之間要保持一定的聯(lián)系，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛后能夠互相作證?！ 楸Ｗo(hù)進(jìn)城務(wù)工人員自身的合法權(quán)益，必須與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，并盡量簽訂書面勞動(dòng)合同?！ 》侨罩乒ぷ?，是指勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。 對(duì)從事非全日制工作的人員，勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。書面合同具有嚴(yán)肅性，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。因此，即使在勞動(dòng)合同中未加約定，勞動(dòng)者依法仍享有這些勞動(dòng)保障權(quán)利。除此之外，用人單位和勞動(dòng)者還可以在不違反有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，協(xié)商約定雙方共同關(guān)心的其他內(nèi)容，比如使用期限、福利待遇、違約金和賠償金條款等?！ 『炗喌膭趧?dòng)合同必須包括哪些條款？ 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！ ÷殬I(yè)介紹機(jī)構(gòu)都有哪些類型？ 目前，我國職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)主要有三種形式：一是勞動(dòng)保障部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)；二是非勞動(dòng)保障部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，如政府其他部門，社會(huì)團(tuán)體，企事業(yè)單位等；三是公民個(gè)人開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。農(nóng)民工法律知識(shí)之二尋找工作 簽訂勞動(dòng)合同 司法部法律援助中心制作 進(jìn)城務(wù)工的朋友進(jìn)城以后怎樣尋找工作？在找工作過程中要注意哪些事項(xiàng)？在這里我們將向您介紹勞動(dòng)合同的內(nèi)容、合同的簽訂以及勞動(dòng)者怎樣通過簽訂合法的勞動(dòng)合同更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。） 怎樣避免你的合法權(quán)益受到侵犯？ 首先，要具備一定的法律意識(shí)，尤其應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等一些與務(wù)工密切相關(guān)的法律知識(shí)。農(nóng)民工土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)，要堅(jiān)持依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，任何組織和個(gè)人不得強(qiáng)制或限制，也不得截留、扣繳或以其他方式侵占土地流轉(zhuǎn)收益?！ ∞r(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工，承包的土地如何處理？ 根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》，不得以農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工為由收回承包地，糾正違法收回農(nóng)民工承包地的行為。（4）有人行過
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