農民工必備法律知識(編輯修改稿)
2025-07-21 21:03 本頁面
【文章內容簡介】 動者應當采取哪些措施保護自己的權益？ 對未簽訂勞動合同的，勞動者應當注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書面性的材料等能夠證明和用人單位存在事實勞動關系的證明。勞動者之間要保持一定的聯(lián)系，一旦發(fā)生勞動糾紛后能夠互相作證。必要時還可以請求勞動部門處理?！ ∈裁词莿趧雍贤谙?？勞動合同期限有幾種？ 勞動合同的期限是指在勞動合同中規(guī)定的，勞動合同存續(xù)的時間及勞動者為用人單位提供勞動的時間。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種?！ 。?）有固定期限的勞動合同，即在訂立合同時就明確約定了期限的勞動合同。期限可長可短，長則幾年、十幾年，短則一年或幾個月?！ 。?）無固定期限勞動合同，即沒有約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止?！ 。?）以完成一定工作為期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止?！ 『贤谙迲獏f(xié)商約定，用人單位不能強行規(guī)定期限?！ ≡囉闷趹撚卸嚅L？ 勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日?！ ≡囉闷诎ㄔ趧趧雍贤谙拗小５胤椒ㄒ?guī)對試用期做出更加嚴格限定條件的，按地方法規(guī)執(zhí)行。 訂立勞動合同時，用人單位能否向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證？ 國家法律明令禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用，禁止向被錄用人員收取保證金或抵押金等任何費用，禁止扣押被錄用人員的身份證等證件。一旦用人單位有以上非法行為，勞動者應及時向勞動保障監(jiān)察機構舉報?！ ?用人單位違反規(guī)定向勞動者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費用，或者扣押個人證件的怎么辦？ 勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機構舉報，根據(jù)《河南省勞動保障監(jiān)察條例》第十九條的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定向勞動者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費用，或者扣押個人證件的，由勞動保障行政部門責令限期退還勞動者；逾期不退還保證金、抵押金及其他不合理費用的，處以實收金額一至三倍的罰款；逾期不退還證件的，按每證處以五百元罰款的標準予以處罰?！ ?勞動合同無效后勞動者的權益受到侵害怎么辦？ 違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效的勞動合同。勞動合同是否無效，依法由勞動仲裁委員會或者人民法院確認。勞動合同部分條款無效，不影響其余部分效力的，其余部分仍然有效。由于用人單位的原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的，用人單位負責承擔賠償責任?！ ?怎么處理無效勞動合同？ 對無效勞動合同一般采取變更或撤銷的辦法。采取欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同多是撤銷。欺詐、脅迫方應對對方因此而造成的損害承擔賠償責任。若雙方當事人均有過錯，各自承擔相應的責任。 1勞動者何種情況下有權解除勞動合同？ （1）勞動者和用人單位協(xié)商一致可以解除合同?！ 。?）有下列情況，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： A、在試用期內； B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； C、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 （3）勞動者也可以單方解除合同，但應當提前30日以書面形式通知用人單位，無需征得用人單位同意，用人單位應當及時辦理有關解除勞動合同手續(xù)。 1用人單位違反《勞動法》有關勞動合同的規(guī)定，應支付哪些賠償費用？ 用人單位違反《勞動法》有關勞動合同的規(guī)定，應當對勞動者承擔下列賠償責任： ?。?）造成勞動者工資收入損失的，除支付勞動者應得工資外，還須加付勞動者應得工資收入25%的賠償費用； ?。?）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； ?。?）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用； ?。?）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用?！ 。?）勞動合同約定的其他賠償費用?！ ?違反勞動合同的用人單位應承擔什么責任？ 用人單位違反勞動合同應分別不同情況承擔責任：（1）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，以及解除勞動合同后未依照勞動法規(guī)定標
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