5農民工法律援助調研報告(編輯修改稿)
2025-09-06 23:14 本頁面
【文章內容簡介】 和餐飲業(yè) 這兩個領域，職業(yè)以建筑工人、保安、家政保姆為主。就業(yè)范圍小、工作穩(wěn)定性差的現(xiàn)象在受訪者中普遍存在。就業(yè)難度大使農民工群體在勞動關系中處于被動地位，只有 %的受訪者可以按月結算工資，其中還有 %的受訪者被扣了保證金，其余受訪者的工資結算方式主要有三種：年終結算、工程完工后結算、包工頭與發(fā)包方結算后再向工人發(fā)放。在法律援助工作實踐中，上述三種方式最 第 4 頁 共 7 頁 容易發(fā)生工資大量拖欠的問題。 由于在勞動關系中處于劣勢，很多勞動者明知用人單位存在違法或違規(guī)行為，仍然同意應聘。在調查中， %的受訪者要求簽定書面勞動合同（勞務協(xié)議）被用人單位（雇主）拒絕，在簽訂了書面勞動合同（勞務協(xié)議）的受訪者中，有 50%的勞動合同（勞務協(xié)議）簽訂之后全部被用人單位（雇主）收走，導致勞動者在維權時無法拿出足夠的書面證據(jù)。近五成受訪者的用工單位（雇主）存在著違規(guī)扣押證件、收取保證金（押金）等現(xiàn)象。近七成受訪者的用工單位沒有為其繳納任何保險。 上述農民工權益容易受侵害的主要原因，一是農民工勞動技能低下，在勞務中介領域選擇性就業(yè)面少，競爭壓力大，即使知道這樣對今后維權可能帶來風險，但仍無奈選擇被動接受。二是對用工企業(yè)高薪酬誘惑缺乏必要警惕和防范，輕信用工方口頭承諾，不愿意在糾紛發(fā)生前就為法律規(guī)定權利而與用工方發(fā)生爭執(zhí)。三是農民工對勞動方面法律法規(guī)認知深度不夠，僅僅了解一些一般較為淺薄的權利，一般僅知道最好簽訂書面合同，要定下工資標準、節(jié)假日和加班要有加班費、用人單位應當主動幫助其繳納社會保險等。許多法律具體性的規(guī)定知之甚少，且主動學習法律熱情不高。 法律援助工作宣傳力度不足 第 5 頁 共 7 頁 近年來，我市各級法律援助機構積極深入農民工群體開展各種形式的普法宣
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