【正文】 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資歷的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”，是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為五到十級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？ 用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于最低工資時(shí)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。什么是最低工資？最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)部分的報(bào)酬按不低于150%的工資報(bào)酬支付；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日加班的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資怎么辦？用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令不支持的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)多長(zhǎng)時(shí)間支付一次？通常情況下，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，也可以按每周、每天、每小時(shí)支付工資。什么是計(jì)件工資？計(jì)件工資是指按照職工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量（作業(yè)量）和計(jì)價(jià)單價(jià)支付工資的一種工資形式。什么是計(jì)時(shí)工資？計(jì)時(shí)工資是按照勞動(dòng)者的技術(shù)熟練程度、其所提供的勞動(dòng)難易程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短確定的一種工資支付形式。農(nóng)民工法律知識(shí)之三工資與社會(huì)保險(xiǎn)工資和社會(huì)保險(xiǎn)是進(jìn)城務(wù)工的朋友最為關(guān)心的事項(xiàng)，那么當(dāng)進(jìn)城務(wù)工人員在勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)方面享有哪些合法權(quán)利呢？當(dāng)這些權(quán)利受到侵害時(shí)可以采取哪些方法尋找?guī)椭?，解決問(wèn)題？什么是工資？工資是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以法定貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。（3）勞動(dòng)者也可以單方解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，無(wú)需征得用人單位同意，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同手續(xù)。1勞動(dòng)者何種情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同？（1）勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以解除合同。欺詐、脅迫方應(yīng)對(duì)對(duì)方因此而造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。1怎么處理無(wú)效勞動(dòng)合同？對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同一般采取變更或撤銷的辦法。勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效，不影響其余部分效力的，其余部分仍然有效。1勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害怎么辦？違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效的勞動(dòng)合同。一旦用人單位有以上非法行為，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。地方法規(guī)對(duì)試用期做出更加嚴(yán)格限定條件的，按地方法規(guī)執(zhí)行。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。合同期限應(yīng)協(xié)商約定，用人單位不能強(qiáng)行規(guī)定期限。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)則幾年、十幾年，短則一年或幾個(gè)月。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種。必要時(shí)還可以請(qǐng)求勞動(dòng)部門處理。未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取哪些措施保護(hù)自己的權(quán)益？對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書面性的材料等能夠證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。短期用工可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎？全面實(shí)行勞動(dòng)合同后，過(guò)去意義上相對(duì)正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不存在，短期用工仍然要與職工簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，只是勞動(dòng)合同期限可以短些或按照工作任務(wù)的期限確定。但勞動(dòng)者提出訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查，從而維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)以什么形式訂立？勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立?；攫B(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的，任何單位都得參加。勞動(dòng)合同中必須明確約定勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違約責(zé)任等條款。進(jìn)城務(wù)工人員找到用人單位后應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)了解該用人單位是不是經(jīng)過(guò)工商登記的合法經(jīng)營(yíng)企業(yè)，該單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為是否合法，同時(shí)要與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，把與用人單位協(xié)商一致的條件在合同中予以約定。進(jìn)城務(wù)工人員通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)尋找工作應(yīng)注意哪些問(wèn)題？進(jìn)城務(wù)工人員通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)尋找工作，應(yīng)當(dāng)注意了解該機(jī)構(gòu)有無(wú)勞動(dòng)部門頒發(fā)的許可證、企業(yè)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位證照，同時(shí)還應(yīng)注意該機(jī)構(gòu)的服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)系方式等。10．外出務(wù)工，請(qǐng)了解你作為勞動(dòng)者應(yīng)具備的基本權(quán)利（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，即勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)，不會(huì)因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到用人單位的歧視，選擇職業(yè)時(shí)，有權(quán)選擇適合自己的才能、愛好、興趣的職業(yè)；（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（6）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（7）檢舉和控告的權(quán)利；（8）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利（包括：就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利等。農(nóng)民外出務(wù)工期間，所承包土地?zé)o力耕種的，可委托代耕或通過(guò)轉(zhuǎn)包、出租、轉(zhuǎn)讓等形式流轉(zhuǎn)土地經(jīng)營(yíng)權(quán)，但不能撂荒。禁止翻越道路隔離欄，以免發(fā)生交通事故。（3）沒(méi)有人行橫道的，須注意車輛，直行通過(guò)，不準(zhǔn)在車輛臨近時(shí)突然橫穿。有交通信號(hào)燈控制的人行橫道，必須看燈行走。在城市道路上行走時(shí)要遵守哪些交通規(guī)則？（1）行人必須在人行道內(nèi)行走，沒(méi)有人行道的靠路邊行走。（2）外出務(wù)工人員在旅途中，要注意不能隨身攜帶或者在行李中夾帶易燃、易爆、有毒、有腐蝕性、有放射性以及有可能危及人身和財(cái)產(chǎn)安全的危險(xiǎn)物品或者其它違禁物品。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害，保證在發(fā)生糾紛時(shí)能夠證明自己與乘運(yùn)人之間存在著旅客運(yùn)輸合同的法律關(guān)系，外出務(wù)工人員一定要保存好自己乘坐交通工具的憑證（車票、船票）。偽造、變?cè)炀用裆矸葑C的將被依法追究刑事責(zé)任。哪些行為屬于違反《中華人民共和國(guó)身份證法》行為？（1）使用虛假證明材料騙領(lǐng)居民身份證的；（2）出租、出借、轉(zhuǎn)讓居民身份證的；（3）冒用他人居民身份證或使用騙領(lǐng)身份證的；（4）非法扣押他人居民身份證的；（5）拒絕公安機(jī)關(guān)查驗(yàn)居民身份證的；（6）購(gòu)買、出售、使用偽造、變?cè)斓木用裆矸葑C的。居民身份證如果丟失怎么辦？公民遺失居民身份證時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)告，并向常住戶口所在地的戶口登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)新證。公安人員依法執(zhí)行公務(wù)需要查驗(yàn)公民的居民身份證時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先出示自己的執(zhí)法證件。公安機(jī)關(guān)在什么情況下，可以查驗(yàn)公民的居民身份證？公安機(jī)關(guān)在下列情況下，有權(quán)查驗(yàn)公民的居民身份證，被查驗(yàn)的公民不得拒絕。凡是年滿16周歲的中國(guó)公民，都應(yīng)向常住戶口所在地的戶口登記機(jī)關(guān)申領(lǐng)居民身份證。用人單位與外來(lái)務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將要求外來(lái)務(wù)工人員出示外來(lái)人員就業(yè)登記證。（2）外來(lái)人員就業(yè)證。隨著我國(guó)戶籍管理制度改革的不斷深化，目前有許多地區(qū)已在逐步改革暫住證的管理和申領(lǐng)規(guī)定。暫住證為一人一證。暫住在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、工地的務(wù)工人員，由單位或雇主將暫住人員登記造冊(cè)，到暫住地公安派出所申領(lǐng)暫住證。農(nóng)民外出務(wù)工在務(wù)工地需要辦理哪些證件手續(xù)？（1）暫住證。該卡是由縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)關(guān)制作頒發(fā)的，準(zhǔn)備外出務(wù)工的人員持居民身份證即可前往辦理。該證明是由縣（區(qū)）計(jì)劃生育部門制作頒發(fā)的，用以記載本人計(jì)劃生育情況的證明。農(nóng)民外出務(wù)工時(shí)，一定要攜帶能證明自己身份的居民身份證。要弄清楚需要攜帶什么證件，哪些證件在哪里可以辦理，辦理有關(guān)證件時(shí)需要哪些材料，以及外出旅途中注意的事項(xiàng)。如果是勞動(dòng)關(guān)系則應(yīng)向社保局提起工傷認(rèn)定和工傷鑒定程序，并根據(jù)結(jié)果向單位索賠；如果是勞務(wù)關(guān)系則應(yīng)在醫(yī)療期結(jié)束后向法醫(yī)鑒定部門申請(qǐng)傷殘鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)果向單位索賠。有關(guān)行政機(jī)關(guān)和行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)引導(dǎo)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員積極參與涉及農(nóng)民工的訴訟活動(dòng)、非訴訟調(diào)解及民間調(diào)解活動(dòng)。要把農(nóng)民工列為法律援助的重點(diǎn)對(duì)象。,應(yīng)提交本人的居民身份證、戶籍證明或者其他的有效身份證明。,按照受理申請(qǐng)的法律援助機(jī)構(gòu)所在縣(市、區(qū))。二、常見的侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的現(xiàn)象有哪些? ；,卻不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬；；；、因工受傷、致殘甚至死亡后,用人單位逃避責(zé)任；； ,扣押進(jìn)城就業(yè)者有效證件； 。一、什么是農(nóng)民工?農(nóng)民工主要是指戶籍仍在農(nóng)村，在當(dāng)?shù)鼗虍惖貜氖路寝r(nóng)產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者。特別是今年以來(lái),為了方便農(nóng)民工申請(qǐng)法律援助,武漢市司法局與全國(guó)四十多個(gè)大中城市司法局簽訂了城際間農(nóng)民工法律援助工作協(xié)議,并根據(jù)需要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)、勞動(dòng)部門、建設(shè)部門、工會(huì)等設(shè)立農(nóng)民工法律援助工作站,在農(nóng)民工工作和生活集聚地、大型企業(yè)等設(shè)立法律援助聯(lián)系點(diǎn)、咨詢點(diǎn),開通農(nóng)民工法律援助熱線,方便農(nóng)民工就近快捷地申請(qǐng)和獲得法律援助。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，也就是說(shuō)，人民法院一般不直接受理沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。（3）仲裁程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)需要由勞動(dòng)者和用人單位共同負(fù)擔(dān)，工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)只有單位負(fù)擔(dān)，勞動(dòng)者個(gè)人不繳納。1用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)如何支付加班費(fèi)？用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（4）國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。法定節(jié)日包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、清明節(jié)等。如果企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能保證上述休息時(shí)間的，可以經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制。1職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在什么情況下可以和農(nóng)民工解除勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)合同的訂立存在期詐、脅迫或者乘人之危，致使勞動(dòng)合同 4 無(wú)效的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。具體包括：（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的 3 勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（3）造成勞動(dòng)者工傷醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇的，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力?！秳趧?dòng)合同法》第26條規(guī)定的以下幾種情況就可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同從簽訂之日起發(fā)生法律效力。簽訂好的