5農(nóng)民工法律知識宣傳材料之三工資與社會保險-文庫吧資料
2024-09-06 23:25本頁面
【正文】 支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額，逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額 50%以上1 倍以下的標準向勞動者加付賠償金。最低工資保障制度適用于我國境內(nèi)的 企業(yè)，民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。最低工資不包括下列項目：加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者福利待遇等。 什么是最低工資。 對用人單位延長工作時間應(yīng)如何處理。 用人單位在法定工作時間之外安排勞動者加班加點工作的，必須向勞動者額外支付加班費。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。 勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)于何時付清勞動者工資。 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資怎么辦。 通常情況下，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者，實行周、日、時工資制的，也可以按每周、每天、每小時支付工資 。計件工資又分為個人計件、集體計件
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