5農(nóng)民工法律知識(shí)宣傳材料之三工資與社會(huì)保險(xiǎn)(專業(yè)版)
【正文】 1997 年 2 月 5 日勞辦發(fā) 199718 號(hào)文對(duì)上述規(guī)定作了進(jìn)一步解釋： “ 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于 6 個(gè)月工資歷的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) ” ，是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為五到十級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于 6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者和用人單位之 間就不存在勞動(dòng)關(guān)系了。當(dāng)這些權(quán)利受到侵害時(shí)可以采取哪些方法尋找?guī)椭?，解決問題。 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資怎么辦。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于最低工資時(shí)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額 50%以上1 倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 根據(jù)規(guī)定，用人單位在下列情況下可以扣發(fā)勞動(dòng)者的部分工資： （ 1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （ 2）用人單位代扣代
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