5農(nóng)民工法律知識宣傳材料之三工資與社會保險(完整版)
【正文】 付給勞動者，實行周、日、時工資制的，也可以按每周、每天、每小時支付工資 。 用人單位在法定工作時間之外安排勞動者加班加點工作的，必須向勞動者額外支付加班費。最低工資保障制度適用于我國境內(nèi)的 企業(yè)，民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。 根據(jù)規(guī)定，用人單位在下列情況下可以扣發(fā)勞動者的部分工資： （ 1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （ 2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （ 3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （ 4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 基本養(yǎng)老保險是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定強制建立和實施的一種社會保險制度。 用人單位支付勞動者的工資低于最低工資時，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額 50%以上1 倍以下的標準向勞
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