農(nóng)民工法律培訓(xùn)-在線瀏覽
2025-05-24 01:55本頁面
【正文】 益還是隨時(shí)都有可能受到侵犯的，這就需要國家制定法律作為后盾，以維護(hù)我們勞動(dòng)者的權(quán)益，同時(shí)懲治違法者，最終實(shí)現(xiàn)公平和正義?！緞趧?dòng)合同】大家或許對(duì)于合同這一概念并不陌生，為什么要簽合同？不就是幾張紙嗎？為什么國家要專門制定《合同法》，而《勞動(dòng)法》里面又要強(qiáng)調(diào)簽勞動(dòng)合同？為什么要簽訂勞動(dòng)合同？ 簽訂勞動(dòng)合同的目的是為了確立勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。 承認(rèn),我出面討情,老板是我同學(xué),他承認(rèn)300元.......，我們身處在一個(gè)陌生的環(huán)境里，你不認(rèn)識(shí)我，我也不認(rèn)識(shí)你，在大家都不熟悉不信任的情況下，如何合作？我們?nèi)テ溉?，但是誰也不敢保證老板會(huì)如期給我們工資，甚至他可能反過來說根本不認(rèn)識(shí)我們而拒絕給付工資，怎么辦？萬一到時(shí)候真的有這些問題發(fā)生，我們?nèi)ド暝V、去告狀，應(yīng)該如何證明我們是這個(gè)企業(yè)的員工？在這時(shí)候，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同就是最有力的證明。 上面我們說的例子，只是告訴我們合同的重要性，因此下面我們著重談?wù)勈裁词莿趧?dòng)合同？我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)應(yīng)該要注意那些問題？以及在什么情況下可以我們可以解除勞動(dòng)合同這三個(gè)問題。 首先來談一下勞動(dòng)合同的概念。它是建立和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要法律形式。一般我們和用人單位之間勞動(dòng)合同的訂立必須要遵循合法原則和平等自愿、協(xié)商一致原則。 、保證金，不得扣押我們的居民身份證。）也正因?yàn)檫@樣，用人單位通常都違反法律的規(guī)定，不買保險(xiǎn)，但萬一出事了，比如有某個(gè)工人弄斷了手，那么，所有的工傷保險(xiǎn)待遇都應(yīng)由用人單位支付給受傷者。 “工傷概不負(fù)責(zé)”之類的條款，如果有約定這些條款的均是無效條款。就像一件上衣缺了一只袖子，這件上衣肯定是不完整的，但從剩余的部分還是可以看出這是一件上衣。正是因?yàn)閯趧?dòng)合同能最有力地證明勞動(dòng)者和用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系，所以大家一定要力求能夠簽定勞動(dòng)合同，簽了勞動(dòng)合同的就更要保管好。對(duì)自己有利的好像關(guān)于確定發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)或者出現(xiàn)糾紛時(shí)，都得明確是具體哪個(gè)人發(fā)生事情。同時(shí)還要注意，我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)不能用身份證原件進(jìn)行抵押，因?yàn)樯矸葑C是證明自己身份的證件，任何單位和個(gè)人都無權(quán)進(jìn)行扣押的，在協(xié)商無效的情況下甚至可以報(bào)警取回身份證。如果用假的身份證或者別人的身份證，萬一出事以后，勞動(dòng)保障部門還可以不給予工傷保險(xiǎn)待遇，一旦和單位發(fā)生糾紛，可能明明是單位的錯(cuò)，但因?yàn)椴皇悄惚救说挠行矸葑C，最后吃虧的反而是你自己。 但是，如果用人單位不簽合同，那么我們就要注意保留相關(guān)的證據(jù)，以證明自己和用工單位之間有事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。這些憑證包括：工資單、工作證、工作服、出入證、收取押金的收條、出勤記錄等。 上面我們談了勞動(dòng)合同的概念和在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需注意的問題后，下面我們?cè)賮砜纯唇獬贤中枰⒁饽男﹩栴}。解除合同也是我們勞動(dòng)者的權(quán)利。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同的解除包括兩大類：一是當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，即在勞動(dòng)合同成立以后全部履行完畢之前，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，即可解除勞動(dòng)合同。 因?yàn)榧僭O(shè)我們作為某企業(yè)的員工，當(dāng)你在崗的時(shí)候，你的工作為企業(yè)創(chuàng)造了財(cái)富，但如果你悄悄地走了，那么企業(yè)就會(huì)受到一定損失，這時(shí)，老板就可以因?yàn)檫@個(gè)損失而要求你賠償。話又說回來，既然我們能光明正大地去一個(gè)企業(yè)工作，為什么不能光明正大地走呢？否則，我們受損失的話也可以要求賠償。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，單方解除勞動(dòng)合同的情形主要有以下5類：《勞動(dòng)法》規(guī)定如果勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；（4）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。第二種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但他必須要提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情形。其中第（1）項(xiàng)所指醫(yī)療期，根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定，按本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限分別確定，期限為3個(gè)月至24個(gè)月。但是用人單位裁減人員后，如果在6個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第四種是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。如果發(fā)生勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利，但也受到法律的一定限制。在其他情形下，如調(diào)動(dòng)工作、自費(fèi)考入大中專院校、出國定居等，勞動(dòng)者需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。最后，再講講最后一個(gè)問題，就是當(dāng)我們遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，我們應(yīng)該向那些社會(huì)力量求助。顯然最后一種選擇，都是我們最不愿意看到的，也是我們最不愿意去選擇的。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。這些規(guī)定很明確指出，在我國可以處理勞動(dòng)爭議的主要有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院。當(dāng)事人如何向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書內(nèi)容有欠缺的，當(dāng)事人可在仲裁委員會(huì)指導(dǎo)下進(jìn)行補(bǔ)正。而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)后其仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)書的六十日內(nèi)作出。如果勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。該解釋出臺(tái)充分體現(xiàn)了司法為民，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向。(1) 司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。(3)７項(xiàng)規(guī)定方便勞動(dòng)者打官司. 這７項(xiàng)規(guī)定分別是： ——規(guī)定在勞動(dòng)爭議案件仲裁或者訴訟的過程中，對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資和醫(yī)療費(fèi)的裁決，人民法院可以根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，及時(shí)采取執(zhí)行措施。 ——確定了申請(qǐng)仲裁期限中斷和中止的制度，即：當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌陀^原因無法申請(qǐng)仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請(qǐng)仲裁期間連續(xù)計(jì)算。 ——規(guī)定雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)合并審理，當(dāng)事人的訴訟地位體現(xiàn)為互為原告和被告，切實(shí)體現(xiàn)雙方當(dāng)事人訴訟地位平等的問題。 ——規(guī)定人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 ——確認(rèn)了當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。
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