【正文】 。（三）違約責(zé)任何為違約國家基于維護(hù)廣大畢業(yè)生的利益，要求用人單位維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽定，用人單位不得拒收畢業(yè)生；畢業(yè)生也不得隨意更換單位，否則都屬于違約行為。違約處理 違約情形一方面，是用人單位單方面違約。另一方面，可能是畢業(yè)生因?yàn)榉N種原因造成的違約。任何情況下其中一方提出違約的，都須經(jīng)另兩方同意后才能辦理并要承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生還須履行以下手續(xù)： 1．要征得原用人單位同意，并出示原單位向?qū)W校開具的退函，將因此造成的對學(xué)校的不良影響減少到最小。2．違約調(diào)整要符合國家就業(yè)政策導(dǎo)向。3．學(xué)校審核同意畢業(yè)生個(gè)人違約后，畢業(yè)生提供新單位的接收函，重新辦理相關(guān)手續(xù)。（四）勞動爭議的解決●1．協(xié)商● 2．調(diào)解● 3．仲裁● 4．訴訟（五）社會保險(xiǎn)社會保險(xiǎn)的涵義和種類涵義：由國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動收入時(shí)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使他們能享有基本生活保障的一項(xiàng)社會保障制度。種類：社會保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，具有強(qiáng)制性。“三險(xiǎn)一金”與“五險(xiǎn)一金” “三險(xiǎn)一金”：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金“五險(xiǎn)一金”：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。注意：其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。三：如何防范大學(xué)生就業(yè)陷阱 畢業(yè)生在就業(yè)過程中，會遇到各種競爭和挑戰(zhàn)，同時(shí)也存在一些用人單位在招聘和用人的過程中不夠規(guī)范，甚至存在一些違法行為。畢業(yè)生在求職過程中可能會遇到一些陷阱，只有善于發(fā)現(xiàn)和懂得如何應(yīng)對這些陷阱，才能確保畢業(yè)生權(quán)益不受損害。（一）常見的就業(yè)陷阱 案例：——虛假廣告陷阱小張看到一條“誠聘有事業(yè)心人士擔(dān)任市場經(jīng)理”的招聘廣告，考慮再三，準(zhǔn)備充分后前往應(yīng)聘。工作后才知道，自己的工作是推銷公司的產(chǎn)品，“市場經(jīng)理”就是一個(gè)好聽的頭銜而已?！橄葳迥秤萌藛挝毁N出廣告：招聘男女公關(guān)經(jīng)理，無需工作經(jīng)驗(yàn)，無學(xué)歷要求：底薪3000元，月薪可達(dá)萬元，具體情況根 據(jù)個(gè)人所得小費(fèi)而定，女身高165cm以上，男身高175cm以上，長相好。——傳銷陷阱小高在招聘會上遇到一自稱某單位業(yè)務(wù)主管的人，他看了小高的簡歷后，和小高談了談，就表示他們單位發(fā)展前途很好而且需要小高這樣的畢業(yè)生，只要好好干，收入一定很高。同時(shí)告訴小高，如果能再介紹幾位同學(xué)來，還可以分給小高一部分介紹費(fèi)。而且小高還能成為他所介紹的這些同學(xué)的頭兒。——協(xié)議陷阱用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)生小牛通過考試被一家用人單位錄用，當(dāng)他提出與單位簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，對方表示不與他簽任何書面協(xié)議和勞動合同。小牛覺得這家單位不錯，就同意了單位的做法。用人單位不跟應(yīng)聘者簽訂勞動合同小錢與一家單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，當(dāng)他到單位報(bào)到時(shí)，用人 單位依約錄用了他。但卻不與 他簽訂勞動合同，還說：就業(yè) 協(xié)議就是勞動合同。用人單位不將承諾寫入合同 用人單位與畢業(yè)生簽訂“霸王合同”——試用期陷阱●試用期過長或與簽訂的勞動合同期限不符 ●要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任 ●在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退畢業(yè)生 ●以見習(xí)期代替試用期 ●約定兩個(gè)試用期●續(xù)簽勞動合同時(shí)重復(fù)約定試用期 ●將試用期從勞動合同期限中剝離 ●僅僅訂立一份試用期合同 ●試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY ●試用期內(nèi)單位不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi) ——試用期陷阱 小貼士：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。沒有單獨(dú)的試用期合同——收費(fèi)陷阱應(yīng)屆畢業(yè)生小劉，經(jīng)過面試后在某律師事務(wù)所實(shí)習(xí)，單位同意先讓他試用一段時(shí)間，然后再考慮錄用他。小劉十分高興，想好好表現(xiàn)。于是起早貪黑地干了一個(gè)月，結(jié)果卻被告知：你干得不錯，但專業(yè)知識不足，公司需要對 你進(jìn)行培訓(xùn)，請先交500元培訓(xùn)費(fèi)。當(dāng)小劉對此質(zhì)疑時(shí)，該公司說，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，但此前工作的一個(gè)月薪水免談。向畢業(yè)生收取各種不合理費(fèi)用，如風(fēng)險(xiǎn)抵押金、違約金、培訓(xùn)費(fèi)等?！匠晗葳逍≈x到一家報(bào)社工作，原先與單位約定每月底薪1300元，還有每千字160元的稿費(fèi)。但是，幾個(gè)月后單位突然降低稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由原來的每千字160元變成了每千字120 元，小謝與單位交涉未果，想尋求法律保護(hù)時(shí)才發(fā)現(xiàn)，合同上沒有稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的約定?！橇ο葳逍灰患倚∮忻麣獾膬?nèi)資IT企業(yè)相中，并很快簽定用人合同，雙方商定試用期為3個(gè)月，試用期間月薪為1500元。小湯一到單位，就通宵達(dá)旦，加班加點(diǎn)設(shè)計(jì)出來的一個(gè)財(cái) 會軟件還受到部門經(jīng)理的夸獎?？墒菦]多久，他便接到人事部門一紙解約通知，稱：“通過試用，發(fā)現(xiàn)小湯不適合在本單位工作，決定解除雙方的試用合同??”單位的決定，讓她感到十分不解。后來，一位共過事的員工向她道 明了事情的真相：“單位根本沒想要你這個(gè)人，只是需要你設(shè)計(jì)的軟件，只是想無償占有你開發(fā)的軟件而已?！毙裴θ恍盐?，原來自己天真地掉進(jìn)了用人單位設(shè)下的智力陷阱中。（二）就業(yè)陷阱的應(yīng)對措施安全守則、防范秘籍，1．最好通過政府開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職。前往營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，一定要尋找同時(shí)具有《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》和《職業(yè)介紹許可證》或《人才中介服務(wù)許可證》的正規(guī)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，以避免受騙上當(dāng)。2．不要輕易相信報(bào)刊或網(wǎng)絡(luò)尤其是不知名的媒體上刊登的招聘廣告，面試之前最好能了解公司資質(zhì)和規(guī)模。如發(fā)現(xiàn)其規(guī)模很小且不具影響力，則需要提高警惕。3．不帶印章、大量現(xiàn)金及信用卡前往面試，不繳納任何不知用途的費(fèi)用、不購買公司以任何名義要求購買的有形、無形產(chǎn)品。4．不隨意做任何允諾或簽署任何不明文件，不應(yīng)接受用人單位的要求當(dāng)場辦理信用卡、簽署任何文件或協(xié)議5．不將證件給他人保管，有目的、針對地投簡歷，對自身資料加強(qiáng)保密。6．如果遇到收費(fèi)，務(wù)必索要正規(guī)發(fā)票或收據(jù)。7．面試時(shí)主考官說話輕浮、眼神不正并要求更換面試地點(diǎn)及夜間面試，或面試地點(diǎn)偏僻隱蔽，如感覺不安全、不對勁，馬上尋找借口迅速離去。8．面試時(shí)不吃單位提供的飲食，并詳記主考官、接待人員的資料及特征。9．注意該公司是否正規(guī)、正常運(yùn)作、面試時(shí)是否草率、輕易錄取，待遇豐厚得不合乎常情，公司業(yè)務(wù)、工作內(nèi)容模糊不確定，要提高警惕。10．面試時(shí)請朋友、家人陪同或前往時(shí)打電話告知親友所要前往的地點(diǎn)。遇到求職陷阱怎么辦？1．如被欺詐或誤入非法行業(yè)，應(yīng)立即向警方報(bào)案。2．合法的中介機(jī)構(gòu)應(yīng)持有《職業(yè)介紹許可證》或《人才中介服務(wù)許可證》、《營業(yè)執(zhí)照》、《稅務(wù)登記證》、《收費(fèi)許可證》等。如果遇到無證照或證照不全的歪中介，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)的勞動部門、工商管理部門或公安部門反映，有關(guān)部門可以根據(jù)相應(yīng)管理?xiàng)l例規(guī)定對其進(jìn)行處罰，所收介紹費(fèi)可退還給本人。3．如果遇到用人單位發(fā)布虛假招聘信息，信息中所列的待遇、薪酬與實(shí)際情況嚴(yán)重不符合的，求職者應(yīng)向勞動部門反映，請求查處，勞動部門可根據(jù)有關(guān)管理?xiàng)l例規(guī)定處罰該用人單位，對該單位所收的相關(guān)費(fèi)用應(yīng)予以退還，求職者的損失，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償。4．勞動保障部2000年12月8日頒布的第10號令《勞動力市場管理規(guī)定》第九條明確規(guī)定，禁止用人單位招用人員時(shí)“向求職者收取招聘費(fèi)用”，同時(shí)禁止“以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動”。用人單位以收取培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金、擔(dān)保金作為錄用條件的，其行為違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。求職者可及時(shí)向勞動部門反映請求查處，要求退還所交費(fèi)用。5．用人單位以招聘推銷員為名，訂立推銷員不可能完成的任務(wù)，致使推銷員不能獲取報(bào)酬的，其行為系以欺詐手段建立的勞動關(guān)系，同樣違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，如果其行為觸犯刑律，應(yīng)由相關(guān)部門追究刑事責(zé)任。6．對于因用人單位或中介機(jī)構(gòu)收取一定中介費(fèi)用后搬遷消失的情況，如果是正規(guī)中介機(jī)構(gòu)或有營業(yè)執(zhí)照的用人單位，可向勞動部門投訴，如是歪中介或是沒有營業(yè)執(zhí)照的用人單位，則可向所在地公安部門報(bào)案，由公安部門查實(shí)，如其行為觸犯刑律，應(yīng)依法追究其刑事責(zé)任。未觸犯刑律的，可移交相關(guān)勞動部門處罰。四：就業(yè)派遣報(bào)到證；畢業(yè)生派遣方法；戶口遷移證；畢業(yè)生派遣辦法（1）畢業(yè)時(shí)參加選調(diào)、與機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)等有人事自主權(quán)的單位簽訂就業(yè)協(xié)議的同學(xué)直接派往用人單位（2）畢業(yè)時(shí)到外資企業(yè)、私營企業(yè)等無人事自主權(quán)的單位就業(yè)的同學(xué)，如在單位所在地的人才交流中心實(shí)行人事代理，可直接派往該人才交流中心，否則派回生源地。（3）畢業(yè)時(shí)未就業(yè)的同學(xué)派回生源地。四川省生源畢業(yè)生直接派回地市級人事局或人才交流中心。省外生源畢業(yè)生按所在省規(guī)定派遣至省級或地市級人事部門。（4）生源地為高考時(shí)戶籍所在地，如大學(xué)期間戶籍發(fā)生變化，請?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)（日程以相關(guān)安排為準(zhǔn)）持目前戶籍所在地公安部門相關(guān)證明材料到招生就業(yè)辦公室進(jìn)行更改。案例：用人單位無用人自主權(quán)（民營、私有企業(yè)等）派往畢業(yè)生原派遣地：用人單位無用人自主權(quán)但加蓋用人單位主管部門印章的派往用人單位主管部門 用人單位有用人自主權(quán)（國有、事業(yè)單位等）直接派往該單位：報(bào)到證報(bào)到證的全稱是“全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證”，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨(dú)簽發(fā)。用人單位以報(bào)到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的檔案、戶口等。畢業(yè)時(shí)，除考上研究生、參加西部計(jì)劃、“三支一扶”、“特崗”計(jì)劃及戶口檔案留校的畢業(yè)生外，每個(gè)同學(xué)都有報(bào)到證，報(bào)到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發(fā)的報(bào)到證無效。畢業(yè)生對報(bào)到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報(bào)到證一律作廢。報(bào)到證開回后，各學(xué)院統(tǒng)一到學(xué)生處招生就業(yè)辦公室領(lǐng)取，在畢業(yè)生辦理完離校手續(xù)后，由學(xué)院發(fā)給畢業(yè)生。戶口遷移證戶口遷移證是公民的戶口所在地變動時(shí)，由原戶口所在地遷往新落戶地址的憑證。由戶口遷出地的公安機(jī)關(guān)開具。持證人到達(dá)遷入地后，須在有效期內(nèi)將戶口遷移證交給戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)戶口。如果不及時(shí)持戶口遷移證到相應(yīng)單位報(bào)到，戶口沒有進(jìn)行遷入登記，就是我們俗稱的“黑戶”。原則上畢業(yè)生就業(yè)派遣報(bào)到證與戶口遷移證地址一致，如畢業(yè)生要求戶口遷往非就業(yè)派遣地，需向要求遷入戶口地派出所提出申請，經(jīng)所在地派出所批準(zhǔn)同意后發(fā)給戶口《準(zhǔn)遷證》或出具同意落戶證明，由學(xué)校戶口管理部門和學(xué)校所在地派出所辦理戶口遷移手續(xù)。二）檔案管理 檔案的作用畢業(yè)生檔案是畢業(yè)生家庭情況、學(xué)習(xí)成績、政治思想表現(xiàn)、身體狀況等情況的文字記載材料。畢業(yè)生的人事檔案是用人單位選拔、聘用畢業(yè)生的重要依據(jù)，是就業(yè)后評定職稱、出國、升學(xué)等手續(xù)辦理的憑據(jù)。畢業(yè)生檔案材料內(nèi)容：★原高中階段和當(dāng)?shù)卣猩炔块T轉(zhuǎn)來的歸檔材料； ★學(xué)生入學(xué)登記表、畢業(yè)生登記表、《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)通知書》(報(bào)到證底聯(lián))；★學(xué)生成績表、體檢表、學(xué)籍異動材料；★加入中國共產(chǎn)黨、共產(chǎn)主義青年團(tuán)或其他黨派、團(tuán)體等組織材料； ★三好學(xué)生、優(yōu)秀黨團(tuán)員、獎學(xué)金和優(yōu)秀學(xué)生干部等獎勵材料； ★校級警告以上處分決定或免于、撤消處分材料； ★其他資料。畢業(yè)生檔案去向：★ 學(xué)校于7月初將畢業(yè)生檔案通過學(xué)校黨辦以機(jī)要方式寄至其派遣所地在（即報(bào)到證所開具單位），請畢業(yè)生離校后及時(shí)到派遣所在地查詢檔案。★凡考取研究生的畢業(yè)生，其檔案直接寄往錄取學(xué)校?！镂鞑坑?jì)劃、“三支一扶”、“特崗”計(jì)劃及戶口檔案申請留校的畢業(yè)生檔案由校代管，期限不超過兩年。留檔：根據(jù)《四川農(nóng)業(yè)大學(xué)應(yīng)屆本、?？飘厴I(yè)生戶籍關(guān)系和檔案留校代管暫行辦法》（內(nèi)容見后）相關(guān)規(guī)定，無違約史且能夠正常畢業(yè)的應(yīng)屆本、專科畢業(yè)生，其檔案、戶籍關(guān)系可留校代管兩年。戶籍關(guān)系和檔案留存期滿或在留存期內(nèi)提前落實(shí)工作單位的畢業(yè)生，應(yīng)及時(shí)回校辦理相關(guān)手續(xù)（特殊情況可出具委托書、身份證復(fù)印件委托他人辦理）。逾期不辦理戶籍關(guān)系和檔案接轉(zhuǎn)的畢業(yè)生，學(xué)校將其戶籍關(guān)系注銷，檔案進(jìn)行定期清理后遷至生源地。人事代理制度：概念：人事代理單位受用人單位或者個(gè)人委托代理有關(guān)人事業(yè)務(wù)哪些畢業(yè)生人事代理：凡通過雙向選擇，已同外資企業(yè)、股份企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、私營企業(yè)、民辦科技教育、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及各種中介機(jī)構(gòu)等非國有單位和實(shí)行聘用制的國有企、事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生；擇業(yè)期內(nèi)暫未落實(shí)就業(yè)單位，目前正在擇業(yè)的畢業(yè)生；準(zhǔn)備復(fù)習(xí)考研或自費(fèi)出國留學(xué)的各類畢業(yè)生等，均應(yīng)實(shí)行人事代理。四：大學(xué)生人事代理辦理人事代理的好處：畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)后，人才交流中心保障畢業(yè)生的合法權(quán)益，畢業(yè)生可以享受到和國有單位工作人員相同的人事待遇，如辦理轉(zhuǎn)正定級、初定職稱、連續(xù)計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資、職稱資格考評、出國政審、黨員管理、代辦社會保險(xiǎn)、戶口遷入、出具以檔案材料為依據(jù)的相關(guān)人事證明等。（三）改派涉及改派的畢業(yè)生主要有兩類：一類是畢業(yè)時(shí)未就業(yè)的畢業(yè)生兩年內(nèi)落實(shí)了用人單位；另一類是已就業(yè)的畢業(yè)生在兩年內(nèi)與原用人單位解除勞動合同后，重新落實(shí)了工作單位。二者均可改簽就業(yè)報(bào)到證，程序如下：二次就業(yè)畢業(yè)生需要提供的材料★原報(bào)到證、原戶口遷移證（如遺失需到原派遣地、原戶口遷入地派出所出具未報(bào)到及未落戶證明）★原簽訂協(xié)議單位的解約證明★新簽訂的協(xié)議書或接收函到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理報(bào)到證改派手續(xù)到東城派出所改辦戶口遷移證持新辦理報(bào)到證到四川省教育廳學(xué)生處蓋章注：如委托他人辦理，需出具委托書及身份證復(fù)印件。