農(nóng)民工維權(quán)宣傳資料大全5篇-資料下載頁
2024-11-04 17:58本頁面
【正文】 規(guī)定向農(nóng)民工子女加收借讀費及其他任何費用。農(nóng)民工加班，用人單位應(yīng)按什么標準支付工資？答：用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間 以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：（1）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間 的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；（2）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按 照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；（3）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動 者本人日或小時工資標準的300%支付工資。用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工 作時間以外工作的，應(yīng)當根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。醉酒的人違反治安管理應(yīng)承擔(dān)責(zé)任嗎？答：《治安管理處罰法》第15條規(guī)定，醉酒的人違反治安管理的，應(yīng)當給予處罰。醉酒的人在醉酒狀態(tài)中，對本人有危險或者對他人的人身、財產(chǎn)或者公共安全有威脅的，應(yīng)當對其采取保護性措施約束至酒醒?！兜缆方煌ò踩ā穼C動車與行人、非機動車駕駛?cè)税l(fā)生交通事故的民事賠償責(zé)任是怎樣規(guī)定的?答:機動車與非機動車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故的,由機動車一方承擔(dān)責(zé)任。有證據(jù)證明非機動車駕駛?cè)?、行人違反道路交通安全法律、法規(guī),且機動車駕駛?cè)艘呀?jīng)采取必要處置措施的,減輕機動車一方的責(zé)任。道路上是不是只管機動車駕駛員？答：不是。在道路上，不僅僅要求機動車駕駛員要遵守交通規(guī)則，而是要求凡在道路上通行的車輛、行人、乘車人以及在道路上進行與交通有關(guān)活動的人，都必須遵守交通法律法規(guī)，服從交警的管理。1道路上行走應(yīng)注意什么情況？答：行人在道路上行走時，務(wù)必注意：（一）須在人行道內(nèi)行走，沒有人行道的靠路邊走，（二）橫過車行道，須走人行橫道過街設(shè)施。（三）不得隨意跨越、倚坐道路隔離設(shè)施。（四）不準在道路上扒車、追車、強行攔車和拋物擊車。（五）學(xué)齡前兒童在街道或公路上行走，須有成年人帶領(lǐng)。1騎自行車為什么不準帶人？答：自行車的車體輕，剎車效力低，輪胎窄，與地面接觸面積小，附著力低，如果帶人，重量加大，失去平衡，掌握不穩(wěn)，拐彎讓車也不靈便，遇突然情況就停不住車，容易發(fā)生交通事故。1在通過路口或橫過道路時應(yīng)注意那些事項?答：行人在通過路口或橫過道路時應(yīng)走人行橫道線，無人行橫道時，應(yīng)首先觀察道路兩邊，避讓過往車輛，確認安全后再行通過。1在何時何地應(yīng)注意交通安全?答：行人在橫過道路或通過車流量較大的路段、路口及上坡下坡時應(yīng)注意交通安全；雨雪天氣、夜間等氣候、照明不良的情況下應(yīng)特別注意交通安全。浦口區(qū)法制宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室二0一二年六月十日第五篇：農(nóng)民工維權(quán)法律知識問答農(nóng)民工維權(quán)法律知識問答1．農(nóng)民工維權(quán)主要有哪些途徑？（1）在職業(yè)中介機構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的，可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴；（2）與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；（3）到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關(guān)機構(gòu)拖著不辦，或者對其處理結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；（4）如果遇到一些復(fù)雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當?shù)毓?、婦聯(lián)、共青團組織、當?shù)匦侣劽襟w、法律援助中心等部門尋求幫助；（5）如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打“12333”免費勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會給您詳細的解答。2．用人單位拖欠工資怎么辦？在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。
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