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職場(chǎng)人勞動(dòng)維權(quán)-能否“秋后算賬”-文庫(kù)吧資料

2025-04-05 21:53本頁(yè)面

　　

【正文】請(qǐng)仲裁不受相關(guān)規(guī)定的仲裁期間的限制?！　趧?dòng)仲裁有時(shí)效限制　　楊傲霜說(shuō)，但是根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。　　本案中，公司應(yīng)當(dāng)與小王于2022年1月份之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，而公司以小王處于試用期以及小王試用期表現(xiàn)不佳，均不是公司可以不與小王簽訂勞動(dòng)合同的正當(dāng)理由。如果訂立的是口頭勞動(dòng)合同，也是違法的，要承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)上述法律規(guī)定，首先，用人單位聘用勞動(dòng)者之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者(本案指全日制勞動(dòng)者)簽訂勞動(dòng)合同，否則即是違法，用人單位將承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭審理后，以小王申請(qǐng)超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為由不予支持。2022年12月15日，小王另外找到一份工作，向公司辭職。三個(gè)月后，公司總經(jīng)理以小王試用期表現(xiàn)不佳為由，提出雙方暫

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2025-01-17 05:04

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2025-07-04 00:47

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