職場人勞動維權(quán)-能否“秋后算賬”-展示頁
2025-04-05 21:53本頁面
【正文】 不簽訂勞動合同，小王為了繼續(xù)工作下去也不敢多言。 [爭議案例] 一年后再找舊東家算賬 2022年1月1日，小王在上海某貿(mào)易公司找到一份工作，每月工資1600元，當月工資次月支付。本文格式為Word版，下載可任意編輯職場人勞動維權(quán) 能否“秋后算賬”職場人勞動維權(quán) 能否“秋后算賬” 對于很多職場人來說，剛走出校園時，為了找到一份心儀的工作，多積累些相關(guān)工作經(jīng)驗，往往在很多事情上并不敢多作計較。比如，薪資、福利是否符合法定要求?試用期約定的時間也是由著用人單位安排，甚至很多人一直在未與用人單位簽訂勞動合同的情況辛勤工作那么，當這些職場菜鳥逐漸強大，又能否翻開老賬，與舊東家秋后算賬?據(jù)此，筆者采訪了上海江三角律師事務(wù)所律師楊傲霜。公司總經(jīng)理對小王說先
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