職場人勞動(dòng)維權(quán)-能否“秋后算賬”-閱讀頁
2025-04-05 21:53本頁面
【正文】 于公司于小王在職期間已經(jīng)按月支付一倍工資，故公司應(yīng)當(dāng)額外再賠付一倍工資。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果超過一年，當(dāng)事人即便有理由、有證據(jù)，一般而言也打不贏官司，因?yàn)槌^了仲裁時(shí)效。如果超過一年，勞動(dòng)者也將因此喪失打贏官司的權(quán)利。但是勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，況且不簽訂勞動(dòng)合同不屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，仲裁時(shí)效可以從解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算一年。 鑒于工資系由公司按月發(fā)放，且當(dāng)月工資次月發(fā)放，故在工資發(fā)放之日，小王即應(yīng)當(dāng)知道公司是否支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，若未支付，小王應(yīng)當(dāng)及時(shí)提起勞動(dòng)仲裁。因此，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)未支持小王的申訴請求。:///第 3 頁 共 3 頁
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