20xx職場(chǎng)維權(quán)切勿過(guò)度-閱讀頁(yè)
2025-01-17 05:02本頁(yè)面
【正文】 ，不希望小葛因?yàn)檫@事影響職業(yè)生涯。在大部分員工選擇留任時(shí)，小葛礙于顏面，與小張、小王一起離職，放棄了有前途的工作。ldquo。rdquo。
由于訴求依據(jù)不明確，被誤導(dǎo)至一個(gè)非常高的期望值，不僅最終結(jié)果與期望相差甚遠(yuǎn)，還破壞了與用人單位雙方履行勞動(dòng)關(guān)系的誠(chéng)意和信任，最終導(dǎo)致小葛的離職。并且，在維權(quán)前建議與公司管理層先做充分的溝通，消除不必要的誤會(huì)，降低維權(quán)的機(jī)會(huì)成本。2011年3月，公司來(lái)了一位新的HRD，雙方在管理理念和性格上存在較大的差異。黎某對(duì)此不服，與HRD理論，并向公司的總經(jīng)理和集團(tuán)HRD進(jìn)行了投訴。黎某認(rèn)為純粹是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其amp。穿小鞋amp。
過(guò)了1個(gè)多月，公司對(duì)黎某表現(xiàn)不滿，認(rèn)為其在考評(píng)后態(tài)度消極，沒(méi)有改善行動(dòng)，遂向黎某提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果公司讓她離職，必須賠償各項(xiàng)損失100萬(wàn)元。黎某不服，提起仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。一年后，終審判決公司解除存在瑕疵，但是由于客觀上不能恢復(fù)，因此不支持黎某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。ldquo。rdquo。因此，在實(shí)踐中，很多的勞動(dòng)爭(zhēng)議緣起于公司內(nèi)部的人際關(guān)系處理不當(dāng)。
然而，此類(lèi)維權(quán)的大多數(shù)結(jié)果都不能令勞動(dòng)者完全滿意，因?yàn)閍mp。清官難斷家務(wù)事amp。法官無(wú)法對(duì)公司內(nèi)復(fù)雜的人際關(guān)系做出準(zhǔn)確的判斷，司法對(duì)此類(lèi)糾紛的判決處理往往是顧此失彼。
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