職場人勞動維權-能否“秋后算賬”-預覽頁
【正文】 用三個月，試用期合格后，再簽訂勞動合同?！ ∈潞笮⊥跖既坏弥静慌c他簽訂勞動合同行為違法，于是在2022年3月份提起勞動爭議仲裁，要求公司賠償2022年1月1日至2022年12月15日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資。其次，用人單位與勞動者必須簽訂書面勞動合同?，F(xiàn)公司與小王建立勞動關系后未簽訂勞動合同，鑒于公司于小王在職期間已經按月支付一倍工資，故公司應當額外再賠付一倍工資。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。如果超過一年，勞動者也將因此喪失打贏官司的權利?！ ¤b于工資系由公司按月發(fā)放，且當月工資次月發(fā)放，故在工資發(fā)放之日，小王即應當知道公司是否支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，若未支付，小王應當及時提起勞動仲裁。:///第 3 頁 共 3 頁
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1