職場(chǎng)人勞動(dòng)維權(quán)-能否“秋后算賬”-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 用三個(gè)月，試用期合格后，再簽訂勞動(dòng)合同。 事后小王偶然得知公司不與他簽訂勞動(dòng)合同行為違法，于是在2022年3月份提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司賠償2022年1月1日至2022年12月15日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。其次，用人單位與勞動(dòng)者必須簽訂書面勞動(dòng)合同?，F(xiàn)公司與小王建立勞動(dòng)關(guān)系后未簽訂勞動(dòng)合同，鑒于公司于小王在職期間已經(jīng)按月支付一倍工資，故公司應(yīng)當(dāng)額外再賠付一倍工資。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果超過(guò)一年，勞動(dòng)者也將因此喪失打贏官司的權(quán)利?！ ¤b于工資系由公司按月發(fā)放，且當(dāng)月工資次月發(fā)放，故在工資發(fā)放之日，小王即應(yīng)當(dāng)知道公司是否支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，若未支付，小王應(yīng)當(dāng)及時(shí)提起勞動(dòng)仲裁。:///第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè)
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