職場(chǎng)人勞動(dòng)維權(quán)-能否“秋后算賬”(存儲(chǔ)版)
【正文】 一年。 因此，小王于2022年1月1日至2022年12月15日在公司工作，自2022年2月份起公司應(yīng)當(dāng)與小王簽訂勞動(dòng)合同，而公司未與小王簽訂勞動(dòng)合同，故小王可以向公司主張從2022年2月份起未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁不受相關(guān)規(guī)定的仲裁期間的限制。根據(jù)上述法律規(guī)定，首先，用人單位聘用勞動(dòng)者之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者(本案指全日制勞動(dòng)者)簽訂勞動(dòng)合同，否則即是違法，用人單位將承擔(dān)法律責(zé)任?！ 爭(zhēng)議案例] 一年后再找舊東家算賬 2022年1月1日，小王在上海某貿(mào)易公司找到一份工作，每月工資1600元，當(dāng)月工資次月支付。公司與小王一直處于無勞動(dòng)合同狀態(tài)。再次，如果用人單位聘用勞動(dòng)者滿一個(gè)月不滿一年內(nèi)仍不簽訂
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