職場人勞動維權-能否“秋后算賬”(存儲版)
【正文】 一年。 因此，小王于2022年1月1日至2022年12月15日在公司工作，自2022年2月份起公司應當與小王簽訂勞動合同，而公司未與小王簽訂勞動合同，故小王可以向公司主張從2022年2月份起未簽訂勞動合同雙倍工資。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動申請仲裁不受相關規(guī)定的仲裁期間的限制。根據(jù)上述法律規(guī)定，首先，用人單位聘用勞動者之日起一個月內(nèi)必須與勞動者(本案指全日制勞動者)簽訂勞動合同，否則即是違法，用人單位將承擔法律責任?！ 爭議案例] 一年后再找舊東家算賬 2022年1月1日，小王在上海某貿(mào)易公司找到一份工作，每月工資1600元，當月工資次月支付。公司與小王一直處于無勞動合同狀態(tài)。再次，如果用人單位聘用勞動者滿一個月不滿一年內(nèi)仍不簽訂
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