職場人勞動維權(quán)-能否“秋后算賬”(完整版)
【正文】 與用人單位簽訂勞動合同的情況辛勤工作那么，當(dāng)這些職場菜鳥逐漸強大，又能否翻開老賬，與舊東家秋后算賬?據(jù)此，筆者采訪了上海江三角律師事務(wù)所律師楊傲霜。2022年12月15日，小王另外找到一份工作，向公司辭職?！ ”景钢?，公司應(yīng)當(dāng)與小王于2022年1月份之內(nèi)簽訂勞動合同，而公司以小王處于試用期以及小王試用期表現(xiàn)不佳，均不是公司可以不與小王簽訂勞動合同的正當(dāng)理由。其次，拖欠勞動報酬的勞動仲裁時效為勞動關(guān)系解除或終止之日起一年?！ ∫虼?，楊傲霜建議勞動者，在用人單位違反勞動法相關(guān)法律法規(guī)情形下要及時積極維護自身合法權(quán)益?！ ”景钢?，公司未與小王簽訂勞動合同是不爭的事實。 勞動仲裁有時效限制 楊傲霜說，但是根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1