【摘要】第一篇:無聊心情說說 語言的殺傷力取決于聞?wù)叩男亟蠛吐?lián)想。無聊就看書吧!以下是小編整理的無聊心情說說,歡迎閱讀參考! 1、請別將過去抱的太緊,因為那樣你就騰不出手來擁抱現(xiàn)在了。 2、其實在記憶里...
2024-11-16 22:35
【摘要】9/10《東方企業(yè)家》:經(jīng)理人激勵困境2002年10月25日14:39《東方企業(yè)家》雜志 中國還沒有一個開放的經(jīng)理人市場; 中國還沒有一個開放的資本市場; 中國還不可能有一個完善的年薪制度; 中國還沒有可行的真正意義上的期權(quán); 中國還沒有……?? 在這樣的情況下,如何激勵中國的經(jīng)理人為社會創(chuàng)造財富, 同時兼顧整個社會的公
2025-05-02 13:54
【摘要】如何轉(zhuǎn)換職場軌道?不要執(zhí)著于不適合你的工作,多關(guān)注你想做的事情,通過展示技術(shù)與能力來告訴人們:你可以勝任你想做的工作。不要被職銜所束縛如果你因為現(xiàn)有工作不適合你的個性、價值觀或技能而考慮職場上的改變,那就不要被你的職銜捆綁而猶豫再三。從你所擁有的天賦和興趣開始思考,將自己各方面的長處(如分析資料、與客戶溝通等)列舉出來,你會發(fā)現(xiàn)自己既擁有具體的專業(yè)技巧,同時也有可跨領(lǐng)域發(fā)揮的能力。重
2025-08-03 11:29
【摘要】如何贏得職場溝通挑戰(zhàn)?前言:每天,職場人士都會面對種種不同的溝通挑戰(zhàn)。你的老板拒絕給你升職加薪,你的孩子是否應(yīng)該接受名校教育,你的愛人夢想去異地發(fā)展更好的仕途。如果這些問題處理不當,我們就會陷入“我是對的,你是錯的”這樣一種無效的溝通模式之中,而這往往會讓談判陷入僵局,最終導(dǎo)致兩敗俱傷。兩點之間最短的距離是直線,但在人和人之間,最短的距離是曲線,有些話就是不能直接說,這就是職場溝
2025-08-04 15:18
【摘要】如何規(guī)劃為來職場生涯何啟清大綱?尋找未來的明星產(chǎn)業(yè)?個人SWOT分析?興趣與前程?樂在工作,永不言悔尋找未來明星產(chǎn)業(yè)21世紀產(chǎn)業(yè)趨勢?未來主流產(chǎn)業(yè)━知識密集產(chǎn)業(yè)在信息化的時代,知識創(chuàng)造及運用經(jīng)濟成長影響的關(guān)
2025-05-14 21:12
【摘要】職道:成于有道,敗于無道序言:走向成功從職場常識開始在許多年輕的朋友看來,現(xiàn)代職場可謂變幻莫測,問題多多,困惑多多。我在許多公司和企事業(yè)單位作關(guān)于職場教育的培訓(xùn)報告后,其反響的強烈程度常常出乎我的預(yù)料,而大家提出的許多問題,卻又讓我感到年輕朋友們職場常識的匱乏。特別是我的《狐貍信條與穿山甲法則》(華夏出版社)一書在新浪網(wǎng)連載時,每天我都要收到大量的電子郵件,頃述職場的
2025-06-28 05:12
【摘要】無聊的說說摘選第一篇:無聊的說說摘選導(dǎo)語:真實的人不會無聊,偽裝的人一定是無聊的。以下是小編為大家分享的無聊的說說摘選,歡迎借鑒!1、如果和你在一起要舍棄世界,那我愿意。2、全無的睡意,每個念頭都關(guān)于你。3、原來無聊是那么的無聊。4、對我來說。寫作文就是編瞎話,還帶草稿紙。5、每段青春都會蒼老,但希望你記憶中有我。6
2025-03-30 06:43
【摘要】第一篇:無聊至極的說說 無聊是人為主體時特有的形容狀態(tài)的詞語。有關(guān)無聊至極的說說,歡迎大家一起來借鑒一下! 無聊至極的說說1 1)我不會遵循,我過的生活從來都是自身想要的。 2)除了思念你,剩...
【摘要】職場人完全手冊職場人需要與挫折完全手冊需要、挫折、沖突是人生不可逾越的企盼和境遇。就每單個個體而言,其需要層次、挫折沖突產(chǎn)生的心理震蕩又往往是與其文化素養(yǎng)、社交層次、行為能力、心理修養(yǎng)密不可分的。在社會主義市場經(jīng)濟與現(xiàn)代化建設(shè)不斷加快的今天,觀念的更新、產(chǎn)業(yè)的調(diào)整。社會的發(fā)展都迫切要求人事管理者重視與研究員工的職業(yè)心理,尤其是在這樣一個大變革中員工的心理需要、心理挫折、心理沖突及產(chǎn)生的機
2025-06-29 04:43
【摘要】職場人完全手冊職場人需要與挫折完全手冊需要、挫折、沖突是人生不可逾越的企盼和境遇。就每單個個體而言,其需要層次、挫折沖突產(chǎn)生的心理震蕩又往往是與其文化素養(yǎng)、社交層次、行為能力、心理修養(yǎng)密不可分的。在社會主義市場經(jīng)濟與現(xiàn)代化建設(shè)不斷加快的今天,觀念的更新、產(chǎn)業(yè)的調(diào)整。社會的發(fā)展都迫切要求人事管理者重視與研究員工的職業(yè)心理,尤其是在這樣一個大變革中員工的心理需要、心理
2025-07-13 18:33
【摘要】XX國風險投資如何走出困境XXXXX國風險投資如何走出困境(提綱)1.風險投資的經(jīng)營模型2.我國風險投資業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)的特點3.政府應(yīng)加快營造風險投資發(fā)展的動力環(huán)境4.經(jīng)理人應(yīng)韜光養(yǎng)晦、沉著應(yīng)對、做精主業(yè)、先求生存、再求發(fā)展5.XX國風險投資事業(yè)前途一定會光明一、風險投
2025-01-14 09:29
【摘要】如何幫助心理疾病的員工走出困境---------------------------------------------------------如何幫助心理疾病的員工走出困境據(jù)我國地區(qū)精神疾病流行病學調(diào)查估算,15歲以上人口中各類精神病患者人數(shù)超過1億人,其中1600萬人是重性精神障礙患者,大部分是抑郁癥、孤僻癥、自閉癥等精神障礙或心理行為障礙者
2024-10-02 21:23