【正文】 ，你就能盡快地從這個“預(yù)科班”結(jié)業(yè)。即使你沒有跳槽，但當(dāng)你正在牢騷滿腹、懷才不遇的時候，一年兩年就過去了；除了不再是“職場新人”，你一點也沒改變，仍然在原地踏步，繼續(xù)打雜，而與你一起來的可能早己青云直上?！? 主聘的人微微點頭后對小章說：“好，公司培訓(xùn)完后你就去昌平的工廠，先在機(jī)修車間干一段時間。 現(xiàn)在許多職場新人在違犯了公司的規(guī)章制度后，總是喜歡用“我不知道”或“我不是故意的”為自己開脫。 只要你進(jìn)了大學(xué)，作為學(xué)生，你就屬于“買方”，也就是說你交學(xué)費給學(xué)校買知識，所以，在學(xué)校你是相對非常自由的。喝完之后，她把紙杯扔到垃圾桶里。所以，進(jìn)入職場后，職場新人一定要有第二種身份的職業(yè)意識。 雖然你的第二種身份是無形的，但是，在職場上它往往會比你的第一種身份更受人關(guān)注，因為它反映出你的社會價值。但一進(jìn)辦公室，她的日本上司眼睛里就顯出了詫異。 作為職場新人，你一定要積極主動，要利用這段時間，多學(xué)點東西，不懂的地方你完全有權(quán)向每位老同事請教。在企業(yè)的基層，部門內(nèi)部分工往往不是很細(xì)，而一些重要的工作又不能馬上交給新人，所以一般都是先做內(nèi)勤，也就是處理考勤、收發(fā)電子郵件這類日常工作。對于公司的潛規(guī)則，適應(yīng)才是硬道理。這種“群起而攻之”，可能先是在你背后指指點點，跟著就是有關(guān)你的風(fēng)言風(fēng)語，接下來可能就是同事在工作中不再配合你，甚至暗中使絆，最終把你搞成“孤家寡人”。盡管報紙電視等輿論天天都在宣傳吸煙有害，但在中國大部分地區(qū)，男士吸煙被認(rèn)為是很正常。慢慢地，你對公司的情況就越來越了解，你的經(jīng)驗越來越豐富，你也就開始成熟了。 杰克真的是個“小心眼”嗎？也許是的，但是，作為一般的上司，聽了小趙的“不知道”那三個字，心里也肯定不是滋味，因為它非常像一份嚴(yán)正聲明：一、此事與我無關(guān)；二、我對此事不感興趣！面對下屬這樣一種態(tài)度，杰克慢慢疏遠(yuǎn)小趙是很正常的。她是個快樂的女孩，百分之百的周杰倫Fans。 因此，有必要給初涉職場或已身在職場多年的人補上職場常識這一課。缺乏職場所需的常識，使得一些人進(jìn)入職場后在工作中經(jīng)常碰壁，特別是在處理人際關(guān)系方面表現(xiàn)得很糟。 在現(xiàn)代職場上，要想取得成功，主要取決于你的常識、學(xué)識和膽識這三大要素。特別是我的《狐貍信條與穿山甲法則》（華夏出版社）一書在新浪網(wǎng)連載時，每天我都要收到大量的電子郵件，頃述職場的種種苦悶、煩惱與困惑，尋求解決的途徑?？梢哉f，“常識”是你在職場取得成功最堅實的基礎(chǔ)。對社會而言，這是一種人才資源的浪費，對個人而言，則可能是平庸生活的開始。倘若你總是“越位”，輕則再沒有人愿與你配合，重則被替換下場——老板炒你的魷魚！作為職場新人，要盡可能地多了解一些職場的基本知識、規(guī)則和潛規(guī)則。一開始，小趙不明白自己到底在什么地方得罪了杰克。 在當(dāng)時的情況下，杰克可能是無意之間問問小趙，即便如此，他也是對小趙是充滿了信任，充滿了期待。同在一公司，男士不僅可以公開吸煙，而且互相之間可以遞來遞去，公開支持或者慫恿吸煙；普通員工如此，連公司領(lǐng)導(dǎo)也是這樣。因此，它既不是某一個人定的，也不會因某一個人不習(xí)慣而改變。因看不慣而與公司的“風(fēng)俗習(xí)慣”對著干的，其結(jié)局幾乎百分之百是“出師未捷身先亡”，即使不跳槽，也把自己搞得灰頭灰腦的?！闭f著，她把電話轉(zhuǎn)給了別人。比如，你進(jìn)了一家電視機(jī)生產(chǎn)廠家，你就要知道本公司生產(chǎn)的電視機(jī)是什么牌子、型號、市場零售價、同行競爭對手的產(chǎn)品情況等等。你不能在敵方子彈朝你射來的時候，你只會喊：“我是新兵，不要朝我開槍！”商場是無情的，就像子彈是不長眼睛的一樣。 牛仔褲與“身份”是一種什么關(guān)系呢？在回答這個問題之前，你要弄清你有哪些身份。為什么一些外企不喜歡不修邊幅的男士和喜歡標(biāo)新立異的前衛(wèi)女士？并不是這種不修邊幅和標(biāo)新立異很“丑”，而是因為你的上司和同事，也包括你們公司的客人，看著你的打扮不習(xí)慣和不舒服，他們覺得你這種張揚的服飾是一種對別人的不尊重。雖然一種習(xí)慣不是一時半會兒能改得了的，但你必須注意，隨時提醒自己。 對于許多職場新人來說，不能說他們不關(guān)心所在公司的規(guī)章制度，但是，他們更關(guān)注的似乎是公司的工資福利和可用資源，如休假、獎金發(fā)放、出差標(biāo)準(zhǔn)及補貼、醫(yī)療保險，等等。 職場新人一定要盡快和全面了解公司內(nèi)部的各種規(guī)章制度，使自己盡量少犯錯誤，少出紕漏，特別是要改變大學(xué)時代那種什么都不在乎的馬大哈作風(fēng)。 小章不僅畢業(yè)于名牌大學(xué)，而且在校園里也可以說是一呼百應(yīng)的風(fēng)云人物。但是，絕大部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人是冷靜和現(xiàn)實的，他們一般不會讓你這種職場新人負(fù)責(zé)比較重要的工作，一開始多是讓你打雜，道理很簡單，學(xué)生剛出校門無認(rèn)有多大能耐，總是欠缺很多經(jīng)驗方面的東西。 即使你在學(xué)校門門功課都是100分，你也得讀這個“預(yù)科班”，因為你剛從學(xué)校出來，你的經(jīng)驗是白紙一張，這個時候，你可能連怎么接聽客戶的電話都還不會?！吧习嗖荒苓t到！”像條緊箍咒一樣套在他頭上。不過下班之前你還得回來打卡，否則就算違紀(jì)。過去的你是自由的，也是幸福的，但那只是你生命中的一部分；你的生命在更新，你在成長，因此，不能讓那種“自由”成為一種慣性，影響你整個生命的運行。作為職場中人，你自己就可以談幾十萬甚至上百萬的合同，這難道不比多睡點懶覺更有意義嗎? 既要對公司負(fù)責(zé)，又要對自己負(fù)責(zé)，這是一個職場中人必須用肩膀挑起來的一副重?fù)?dān)。面對這種痛苦怎么辦？如果繼續(xù)睡懶覺，你可以避免因改變習(xí)慣而帶來的痛苦，但它會給你帶來新的痛苦——每天上班遲到，最后被炒魷魚。之所以錢不夠花，是因為他從沒想過要存錢，他認(rèn)為自己辛辛苦苦地工作就是為了掙錢，一旦手中有了錢，還花得拘拘束束，那人生還有什么意義呢？消費意味著“花錢”，花錢帶來的“快樂的感覺”，那才是真實的生活。另一方面，你在大手大腳地花你父母辛苦一輩子積攢的血汗錢時，你不覺得自己過于自私了嗎？ 世道艱難，競爭激烈，說不定哪天你所在的公司因經(jīng)營不善而倒閉，或者自己因業(yè)績不佳而失業(yè)，到時候怎么辦？二十幾歲可以吃父母的，三十歲四十歲以后怎么辦呢？到那時，你也許不需要贍養(yǎng)父母，但你總得撫養(yǎng)自己的子女吧？ 現(xiàn)在很多人一聽到“理想”這個詞，就會一臉鄙夷，似乎那是個虛無縹緲的東西，騙騙中小學(xué)生還可以。長期以來，他們公司一直想代理某大跨國公司的產(chǎn)品，可對方從來沒有把他們放在眼里，但情況最近發(fā)生了變化，由于小劉他們銷售有方，業(yè)績蒸蒸日上，那家跨國公司改變了態(tài)度。 事實上，公司員工的年齡越大，他們的知識結(jié)構(gòu)上的缺陷就越明顯，比如，相當(dāng)多的人就沒有時間和精力去看報紙或上網(wǎng)看新聞，所以盡管他們在大跨國公司工作，但如果你問他們“美國為什么要打伊拉克？”這類問題，他們也并不一定就說得很清楚。能用知識解決實際問題，那才是能力。謙虛不僅是工作的需要，也是盡快融入公司，進(jìn)入老員工“社交俱樂部”的入場券。由于人們在價值觀上存在著明顯的差異，所以，它嚴(yán)重阻礙著人們互相之間的理解，如第三種類型追求經(jīng)濟(jì)利益的人，他們就無法理解第六種類型的人學(xué)習(xí)雷鋒幫別人的行為，這種行為在他們看來就是做“傻事”。因此，作為職場新人，如果要邁過人際關(guān)系這道坎，你就必須注意禮貌，搞好團(tuán)結(jié)，特別是不能自己喜歡誰就跟誰抱成一團(tuán)，而討厭誰就不理誰。 任何一個公司，它的終極目標(biāo)是利潤最大化。 初涉職場，首先要學(xué)會算有形的賬。 在學(xué)校里面，同學(xué)們大多年輕好勝，都愛面子，常常喜歡打腫臉充胖子，在他們看來，一分錢老是要掰成兩半花，太累太小氣！不當(dāng)家，不知柴米油鹽貴。所以，盡管小錢的作品藝術(shù)性很高，創(chuàng)意不錯，但不能給老板帶來經(jīng)濟(jì)效益，也只能被打入冷宮。由于你與團(tuán)隊的關(guān)系永遠(yuǎn)像油與水那樣難以融為一體，所以，你不僅很難得到團(tuán)隊里其他人的幫助，有時暗中還被人使絆子，因而縱然才華橫溢，也發(fā)揮不出來。 “才華橫溢”的人往往對現(xiàn)實與理想之間的差距特別敏感，比“才智平平”者更容易產(chǎn)生抱怨情緒，所以，往往當(dāng)“才華橫溢”者還在牢騷滿腹、懷才不遇的時候，“才智平平”者已通過自己的勤奮與努力，抓住機(jī)會，一鳴驚人了。 但是，現(xiàn)在有些職場新人不太注意抑制自己這種貪小便宜的心理，如用公司的便箋和信封寫私人信件，用公司的電話打私人的電話，等等，即使在管理制度相當(dāng)嚴(yán)格的外企也屢禁不止。做違法亂紀(jì)的事，終會受到懲罰，你千萬別心存僥幸！ 因此，作為職場新人，無論在什么地方無論在什么時候，你應(yīng)該清楚，公家的就是公家的，私人的就是私人的，一定要將它們區(qū)分開來。一個人的文明行為，不是做給別人看的，而是這種操守在人內(nèi)心的修煉。孟葦接過后漫不經(jīng)心地一瞟，說了句“知道了”，就沒了下文。對于初涉職場的人而言，你必須勤奮地工作，你只百分之百地完成本職工作還不夠，你還應(yīng)盡可能多做一點分外的工作，才能給自己創(chuàng)造更多的機(jī)會。但是，在所有的成功人士之中，沒有一個不是勤奮工作的。 小趙沉默不語。如果你在心里老是這么想：“哎呀，當(dāng)初我就不該來這個公司！”或者“其實，我真正想去的是某某公司”，那么，你對不起自己，同時也對不起你現(xiàn)在的這家公司。這個世界是多面的，很多東西也是關(guān)聯(lián)的，你完全可以融會貫通。 有些人之所以想跳槽，是因為他們總覺得老板將自己隨便安排一個崗位，是在人才高消費。 其實，作為進(jìn)入公司不到一年的職場新人，你完全有犯錯誤的權(quán)力，因為你從事的業(yè)務(wù)，包括工作流程、工作環(huán)境等一切對你來說都是陌生的，因此在工作中出現(xiàn)一些差錯是很正常的，即使是老員工也難免不犯錯誤。 作為職場新人，不止在你的工作中，就是在你的人生中，可能也會有很多讓你久久不能忘懷的失敗教訓(xùn)。這樣，每天提熱水壺上15樓打開水自然成了小譚份內(nèi)的事，誰讓他在辦公室資歷最淺。因此，在現(xiàn)實生活之中，永遠(yuǎn)不會出現(xiàn)你想像中的那種“公平”。 對于職場上種種不公平現(xiàn)象，不管你喜不喜歡，都是必須接受的現(xiàn)實，而且最好是主動地去適應(yīng)這種現(xiàn)實。 可能是受傳統(tǒng)的儒家文化影響太深，人們普遍還缺乏“契約社會”的觀念。進(jìn)行婚前財產(chǎn)公證，可以為兩人的婚姻奠定了一個堅實的基礎(chǔ)，同樣，作為白領(lǐng)，你在工作中也應(yīng)堅持原則。這樣，一旦出了問題，是誰的責(zé)任，都有據(jù)可依。你的工作永遠(yuǎn)不會像一場英超聯(lián)賽那樣精彩刺激，只有當(dāng)你把自己的工作當(dāng)作英超聯(lián)賽一樣對待，它才會永遠(yuǎn)精彩。 所有的工作都是辛苦的，也是平凡的，但只要你熱愛自己的工作，工作又何嘗不是一種享受和樂趣？你每天從事的工作，總是有意義的，只是你愿不愿意去發(fā)現(xiàn)這種意義而己。沒有熱情，無論你有什么能力，你都發(fā)揮不出來。問題是他沒干幾天，就會發(fā)現(xiàn)還有更好的工作，那些工作不僅輕松，而且薪水也高，于是，他對自己的工作不再感興趣，又琢磨著如。 對于你來說，也許有的是精力和熱情，而且它們也很容易點燃，不然，為什么你那么熱愛足球，沉溺網(wǎng)絡(luò)游戲？足球和游戲，追求的都是新鮮和刺激。 如果你一路小跑地趕著去上班，就很難把這一天的活動安排得很好。你努力工作，但不是為了取悅上司或同事，更不是為了應(yīng)付上司的監(jiān)督，你工作首先是為了自己。她覺得自己再也不能忍受這份枯燥無聊的工作了，所以，她決定找機(jī)會跳槽。但是，這總比事后出了麻煩，雙方口說無憑，公說公有理，婆說婆有理要強。但對于一個現(xiàn)代職場中人來說，你應(yīng)該意識到，隨著我國的國際化和市場化，現(xiàn)代社會越來越復(fù)雜，契約化是現(xiàn)代國際商業(yè)文化的一種必然要求。不管你在學(xué)校成績多么優(yōu)秀，才華多么橫溢，當(dāng)你離開學(xué)校進(jìn)入了職場之后，你與其他的人并沒有什么兩樣，只是一個普通的新人而已。相反，在別人眼里，你是“有個性”和“有氣魄”。小譚很生氣，大聲說從明天起輪流打開水，他不能一個人承包。 但是，一些職場新人往往缺乏足夠的思想準(zhǔn)備，在失敗后不能吸取教訓(xùn)，只會怨天尤人。職場新人的失誤對于一個公司來說，可以說是一種投資，因此，當(dāng)你作為職場新人在工作中第一次出現(xiàn)失誤時，沒有必要老是跟自己過不去，自己打擊自己的自信心。既然公司把你招進(jìn)來了，就說明你是個人材，他們對分配給你的工作也寄予了希望。對于職場新人來說，工資高低是一個方面，更重要是看學(xué)習(xí)的機(jī)會和成長的空間。 從現(xiàn)在起，你應(yīng)該好好問問自己：“我到底喜歡什么樣的工作？我到底能做好什么工作？”劃船出海，首先要定好航線，避開暗礁和漩渦，這樣，實現(xiàn)自己理想的可能性就大多了?！? 小趙點點頭，沉默了許久以后對我說，他要做好自己的職業(yè)規(guī)劃之后，再作決策。可以說，勤奮不是萬能的，但沒有勤奮是萬萬不能的！ 第15個細(xì)節(jié) 跳槽需要核算成本(更新時間：20051227 9:52:00　本章字?jǐn)?shù)：2455) 小趙在沈陽的一家著名的軟件公司工作，他的理想是進(jìn)在北京的一家世界500強企業(yè)。 春播秋收，一份耕耘一份收獲，這是理所當(dāng)然的。當(dāng)小馮看到自己的成果這樣被人無恥地侵吞，肺都快氣炸了。而這種道德的底線，需要每一個人自覺堅守才行。為了省區(qū)區(qū)幾毛錢而養(yǎng)成一種有可能自毀前程的壞習(xí)慣，作為一個現(xiàn)代白領(lǐng)，你認(rèn)為值嗎？ 人在職場，你不妨把自己想得拙笨一些。為什么你自己有手機(jī)，另外還有公用電話，你卻一定要用公司電話呢？你可能這么想：打幾個私人電話怕什么，又不是我一個人這么打，而且打了也沒有人看見；即使看見了又能把我怎樣……你就是抱著這種貪小便宜和僥幸心理，在鉆公司管理制度上的空子。因為這種事我見得太多了，我不是太在意，只是因為小王還年輕，我就順便問了一句她的朋友多大年紀(jì)，小王說她的朋友要到下個月才滿25歲。 對于所有的老板來說，一切都以業(yè)績說話。許多貌不出眾能力一般的人，正是由于知道自己沒有多少優(yōu)勢，所以，他們在加倍努力工作的同時，做人更加小心謹(jǐn)慎。勤儉節(jié)約是現(xiàn)代職場中人必須具備的美德。如果是賺，賺了多少；如果是賠，賠了多少。因此，你在運算過程中，頭腦中必須有“成本”的概念，只有這樣，你才能真正稱得上是一把“鐵算盤”。如果你邁不過人際關(guān)系這道坎，那你在職場上就不可能有多大的作為，因為現(xiàn)代職場永遠(yuǎn)是三分做事七分做人。 在現(xiàn)代職場上，同事之間不僅在價值觀上存在差異，而且還存在著利益上的矛盾