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職場人必備知識(參考版)

2025-07-01 05:12本頁面
  

【正文】 問題是他沒干幾天,就會發(fā)現(xiàn)還有更好的工作,那些工作不僅輕松,而且薪水也高,于是,他對自己的工作不再感興趣,又琢磨著如。 第20個細(xì)節(jié) 不經(jīng)職場風(fēng)雨,難見人生彩虹(更新時間:20051227 9:52:00 本章字?jǐn)?shù):1235) 小馮畢業(yè)不到一年就換了三次工作。沒有熱情,你能喜歡自己的工作嗎? 與其抱怨現(xiàn)實,不如抱怨自己,你應(yīng)該給給自己找一個成功的理由。 對于你來說,也許有的是精力和熱情,而且它們也很容易點燃,不然,為什么你那么熱愛足球,沉溺網(wǎng)絡(luò)游戲?足球和游戲,追求的都是新鮮和刺激。沒有熱情,無論你有什么能力,你都發(fā)揮不出來。一開始你可能會覺得有些困難,但堅持兩個星期之后,就變成了習(xí)慣。每天下班之前,抽出幾分鐘時間把辦公桌上的一些沒用的廢紙條扔掉,這樣可以使第二天的工作輕松些。 如果你一路小跑地趕著去上班,就很難把這一天的活動安排得很好。 所有的工作都是辛苦的,也是平凡的,但只要你熱愛自己的工作,工作又何嘗不是一種享受和樂趣?你每天從事的工作,總是有意義的,只是你愿不愿意去發(fā)現(xiàn)這種意義而己。 你想尋找一份最理想的工作,這很正常,但最理想的工作,并不是一邊在熱帶海灘上曬太陽,一邊伸手向老板要錢。沒有哪個上司會讓你百分之百地滿意,就像你自己也無法讓上司對你完全滿意一樣。你努力工作,但不是為了取悅上司或同事,更不是為了應(yīng)付上司的監(jiān)督,你工作首先是為了自己。你的工作永遠(yuǎn)不會像一場英超聯(lián)賽那樣精彩刺激,只有當(dāng)你把自己的工作當(dāng)作英超聯(lián)賽一樣對待,它才會永遠(yuǎn)精彩。你只有對自己的日常工作進(jìn)行“改造”,在工作中不斷創(chuàng)造新的變化,如新的人際關(guān)系,新的工作方法等,你才會找到工作樂趣的源泉。但是,在你跳槽之前,你最好先問一下自己:在現(xiàn)代職場上,哪一種工作是多變而又有趣的?許多人都在追求工作的變化,他們認(rèn)為只有這樣,才能讓自己保持高昂的興趣,所以,當(dāng)工作一旦變成了例行公事,就想換工作,重新尋找新鮮和刺激。她覺得自己再也不能忍受這份枯燥無聊的工作了,所以,她決定找機(jī)會跳槽。這樣,一旦出了問題,是誰的責(zé)任,都有據(jù)可依。如果為了面子和交情,彼此一團(tuán)和氣,將一些原則問題模糊化,就容易讓對方產(chǎn)生誤解,這樣,如果雙方出現(xiàn)分歧,其結(jié)果往往是反目成仇! 因此,作為職場中人,你應(yīng)該樹立“契約”意識,從一開始就堅持原則,按公司的制度辦事。如果都是君子協(xié)定,肯定會給合同的執(zhí)行帶來麻煩。但是,這總比事后出了麻煩,雙方口說無憑,公說公有理,婆說婆有理要強(qiáng)。進(jìn)行婚前財產(chǎn)公證,可以為兩人的婚姻奠定了一個堅實的基礎(chǔ),同樣,作為白領(lǐng),你在工作中也應(yīng)堅持原則。契約,就是雙方用書面的形式承諾承擔(dān)義務(wù)和主張的權(quán)力,所以,婚前財產(chǎn)公證遠(yuǎn)比口頭上的山盟海誓更有約束力,因此,將婚前財產(chǎn)公證看成是“小家子氣”和“不通人情”是一種誤解。契約社會的實質(zhì)就是信用社會。但對于一個現(xiàn)代職場中人來說,你應(yīng)該意識到,隨著我國的國際化和市場化,現(xiàn)代社會越來越復(fù)雜,契約化是現(xiàn)代國際商業(yè)文化的一種必然要求。 可能是受傳統(tǒng)的儒家文化影響太深,人們普遍還缺乏“契約社會”的觀念。就在她喜氣洋洋準(zhǔn)備做五月新娘的前夕,她的未婚夫突然提出要進(jìn)行婚前財產(chǎn)公證,于是,她傷心欲絕,開始懷疑對方的感情…… 對于普通百姓來說,婚前財產(chǎn)公證是一件新生事物,在觀念上可能有些超前,如果他們一時半會還接受不了,那可以理解,但是,對于一個現(xiàn)代職場中人來說,你應(yīng)該具備這么一種意識:我國目前正向在市場經(jīng)濟(jì)全面過渡,而市場經(jīng)濟(jì)就是契約經(jīng)濟(jì)。你職務(wù)的高低與你個人價值的高低并沒有什么直接的關(guān)系,它僅僅是企業(yè)管理的需要,所以,你又不必把這種不公平的現(xiàn)象看得太重。不管你在學(xué)校成績多么優(yōu)秀,才華多么橫溢,當(dāng)你離開學(xué)校進(jìn)入了職場之后,你與其他的人并沒有什么兩樣,只是一個普通的新人而已。 對于職場上種種不公平現(xiàn)象,不管你喜不喜歡,都是必須接受的現(xiàn)實,而且最好是主動地去適應(yīng)這種現(xiàn)實。如果你動不動就對公司的制度提出質(zhì)疑,或者動不動就“上書”一回,到頭來往往是搬起石頭砸自己腳,最終能不能保住自己的飯碗都是個問題。但是,進(jìn)入職場之后,“人人平等”變成了下級和上級不可逾越的界限,“言論自由”變成了盡可能地服從。相反,在別人眼里,你是“有個性”和“有氣魄”。因此,在現(xiàn)實生活之中,永遠(yuǎn)不會出現(xiàn)你想像中的那種“公平”。企業(yè)作為一臺利潤壓榨機(jī),與追求“公平”相比,它更喜歡“效率”。 應(yīng)該說,這事對小譚的確不公平,但在現(xiàn)代職場上,永遠(yuǎn)也不會有絕對“公平”出現(xiàn)!道理很簡單,無論社會進(jìn)步到什么程度,企業(yè)管理如何扁平化,企業(yè)內(nèi)部永遠(yuǎn)是個金字塔結(jié)構(gòu)。小譚很生氣,大聲說從明天起輪流打開水,他不能一個人承包。這樣,每天提熱水壺上15樓打開水自然成了小譚份內(nèi)的事,誰讓他在辦公室資歷最淺。這公司雖說也是上市公司,但國有企業(yè)長期積累的一些習(xí)氣仍在發(fā)生作用。因此,他們到處說誰對不起他,當(dāng)初如何如何,現(xiàn)在怎樣怎樣……不停地和挫折感攪和在一起,讓自己作困獸之斗。 但是,一些職場新人往往缺乏足夠的思想準(zhǔn)備,在失敗后不能吸取教訓(xùn),只會怨天尤人。 作為職場新人,不止在你的工作中,就是在你的人生中,可能也會有很多讓你久久不能忘懷的失敗教訓(xùn)。畢竟,挫折只是一時的,進(jìn)步是永遠(yuǎn)的。 對于職場新人來說,你不要過于追求完美,工作中出現(xiàn)失誤是難免的事,所以,失誤之后你沒有必要在心里保留挫折感。職場新人的失誤對于一個公司來說,可以說是一種投資,因此,當(dāng)你作為職場新人在工作中第一次出現(xiàn)失誤時,沒有必要老是跟自己過不去,自己打擊自己的自信心。 其實,作為進(jìn)入公司不到一年的職場新人,你完全有犯錯誤的權(quán)力,因為你從事的業(yè)務(wù),包括工作流程、工作環(huán)境等一切對你來說都是陌生的,因此在工作中出現(xiàn)一些差錯是很正常的,即使是老員工也難免不犯錯誤。由于客戶已經(jīng)蓋章,小郎的上司也只好蓋章,但事后上司狠狠批評了小郎一頓。如果你抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,向周圍的同事學(xué)習(xí),珍惜自己擁有的一切,在自己的工作崗位上精耕細(xì)作,對你來說,這也許是個新的機(jī)會。既然公司把你招進(jìn)來了,就說明你是個人材,他們對分配給你的工作也寄予了希望。 有些人之所以想跳槽,是因為他們總覺得老板將自己隨便安排一個崗位,是在人才高消費。只有當(dāng)你擁有了個人品牌,你才能在職場中成為“不倒翁”。你將永遠(yuǎn)是個打工仔。對于職場新人來說,工資高低是一個方面,更重要是看學(xué)習(xí)的機(jī)會和成長的空間。這個世界是多面的,很多東西也是關(guān)聯(lián)的,你完全可以融會貫通。兩三年過去之后,你回頭一看,自己實際上還是在原地踏步。而這寶貴的時間失去了的話,你就永遠(yuǎn)找不回來了。 從現(xiàn)在起,你應(yīng)該好好問問自己:“我到底喜歡什么樣的工作?我到底能做好什么工作?”劃船出海,首先要定好航線,避開暗礁和漩渦,這樣,實現(xiàn)自己理想的可能性就大多了。如果你在心里老是這么想:“哎呀,當(dāng)初我就不該來這個公司!”或者“其實,我真正想去的是某某公司”,那么,你對不起自己,同時也對不起你現(xiàn)在的這家公司。 因此,像小趙這種情況不要急于找新的工作。這是為什么? 從某種程度上來講,現(xiàn)代職場比大海有更多的暗礁和漩渦,更容易使人迷失方向?!? 小趙點點頭,沉默了許久以后對我說,他要做好自己的職業(yè)規(guī)劃之后,再作決策。 小趙沉默不語。作為一個成年人,你計算過自己跳槽的成本嗎?” 小趙說:“我知道會有必要的損失,但沒有細(xì)算過跳槽的成本,因為我認(rèn)為它可以忽略不計。 我坦率地說我回答不了他的這種問題,而且,即使我能回答他我也不愿回答。可以說,勤奮不是萬能的,但沒有勤奮是萬萬不能的! 第15個細(xì)節(jié) 跳槽需要核算成本(更新時間:20051227 9:52:00 本章字?jǐn)?shù):2455) 小趙在沈陽的一家著名的軟件公司工作,他的理想是進(jìn)在北京的一家世界500強(qiáng)企業(yè)。但是,在所有的成功人士之中,沒有一個不是勤奮工作的。 可是,為什么許多像小馮這樣的員工,她們工作勤懇,任勞任怨,但在提職加薪的時候似乎總是輪不到她們呢?這是不是因為她們工作過于勤奮造成的?不是,勤奮工作本身沒有錯,如果說有失誤,那就是這些勤奮工作的人只知道工作,而不注意及時與自己的上司和同事交流溝通。不過,默認(rèn)現(xiàn)實并不等于完全接受現(xiàn)實,作為新人,你需要不斷地磨練自己,慢慢地增加自己在工作中的話語權(quán)。 春播秋收,一份耕耘一份收獲,這是理所當(dāng)然的。對于初涉職場的人而言,你必須勤奮地工作,你只百分之百地完成本職工作還不夠,你還應(yīng)盡可能多做一點分外的工作,才能給自己創(chuàng)造更多的機(jī)會。 應(yīng)該承認(rèn),小馮的遭遇并不是個別現(xiàn)象,就像在學(xué)校老生經(jīng)常欺負(fù)新生一樣,老員工欺負(fù)勤快老實的職場新人也不鮮見。但她在心里開始懷疑,現(xiàn)代職場上要想發(fā)展還需不需要勤快和老實,她覺得守著職場這樣的老規(guī)矩去打拼,只能是使自己越來越累,也不見得能討好所有的人。當(dāng)小馮看到自己的成果這樣被人無恥地侵吞,肺都快氣炸了。孟葦接過后漫不經(jīng)心地一瞟,說了句“知道了”,就沒了下文。但是她現(xiàn)在發(fā)現(xiàn),自己的勤快和低調(diào),在一些同事的眼里卻變成了無能。打私人電話如此,做其他事情亦不例外! 第14個細(xì)節(jié) 當(dāng)辛勤勞動被他人占有(更新時間:20051227 9:52:00 本章字?jǐn)?shù):1572) 小馮的外在條件不是很好,費了九牛二虎之力進(jìn)了現(xiàn)在這家外企。而這種道德的底線,需要每一個人自覺堅守才行。一個人的文明行為,不是做給別人看的,而是這種操守在人內(nèi)心的修煉。你把自己看得笨拙一些,你就可以有勇氣承認(rèn)自己的無知或膽小,因而可以明明白白地去學(xué)習(xí),看到自己的不足;你把自己看得笨拙一些,你就能坦然處世,平靜自省,不驕不燥,不會頭腦發(fā)熱做傻事,遇事三思。在現(xiàn)代職場上,你需要些笨拙和膽小,它們能保證你不受意外傷害,而且,能得到同事和上司的更多信任,因此,你的機(jī)會也就更多。為了省區(qū)區(qū)幾毛錢而養(yǎng)成一種有可能自毀前程的壞習(xí)慣,作為一個現(xiàn)代白領(lǐng),你認(rèn)為值嗎? 人在職場,你不妨把自己想得拙笨一些。做違法亂紀(jì)的事,終會受到懲罰,你千萬別心存僥幸! 因此,作為職場新人,無論在什么地方無論在什么時候,你應(yīng)該清楚,公家的就是公家的,私人的就是私人的,一定要將它們區(qū)分開來。正是因為對打私人電話這種小事不以為然,并由此漸漸變得對什么警示都滿不在乎,于是,在工作中遇到其他一些“紅色警戒線”的時候,你也可能不會在乎。隨著你的職務(wù)升高,權(quán)力增大,你下的賭注也就越來越大,最后,不惜拿自己的青春和生命作賭注…… 現(xiàn)在職場上有不少人以為這種能占點便宜就占點便宜是種“精明”和“靈活”的表現(xiàn),其實是大錯特錯。為什么你自己有手機(jī),另外還有公用電話,你卻一定要用公司電話呢?你可能這么想:打幾個私人電話怕什么,又不是我一個人這么打,而且打了也沒有人看見;即使看見了又能把我怎樣……你就是抱著這種貪小便宜和僥幸心理,在鉆公司管理制度上的空子。 但是,現(xiàn)在有些職場新人不太注意抑制自己這種貪小便宜的心理,如用公司的便箋和信封寫私人信件,用公司的電話打私人的電話,等等,即使在管理制度相當(dāng)嚴(yán)格的外企也屢禁不止。 為什么小王的朋友要像只飛峨一樣冒險撲向燈火,不用小王介紹,我也能猜個八九不離十,因為走上這條不歸路的人,腳跡大都差不多,無非是先接受吃請,之后再是禮品,最后是紅包……他們之所以敢拿自己的青春甚至自己的生命作賭注,純粹是貪婪的心理在作怪!而這種貪婪又與他們當(dāng)初公私不分、愛占小便宜的心理有很大的關(guān)系。只要你爬到了一定的職務(wù),擁有了一定的權(quán)力,就很容易給自己撈點外快。因為這種事我見得太多了,我不是太在意,只是因為小王還年輕,我就順便問了一句她的朋友多大年紀(jì),小王說她的朋友要到下個月才滿25歲。 “才華橫溢”的人往往對現(xiàn)實與理想之間的差距特別敏感,比“才智平平”者更容易產(chǎn)生抱怨情緒,所以,往往當(dāng)“才華橫溢”者還在牢騷滿腹、懷才不遇的時候,“才智平平”者已通過自己的勤奮與努力,抓住機(jī)會,一鳴驚人了。但是,絕大部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人是冷靜和現(xiàn)實的,他們一般不會讓職場新人負(fù)責(zé)比較重要的工作,一開始多是讓你打雜,因為道理很簡單:有激情,有理想,想干大事業(yè),這沒錯,但高樓萬丈平地起,一個人只有激情和理想還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,必須還有具體工作的磨礪和經(jīng)驗的積累。在學(xué)校你可能是個高材生,但這并不能保證到了職場你就一定優(yōu)秀。 對于所有的老板來說,一切都以業(yè)績說話。由于你與團(tuán)隊的關(guān)系永遠(yuǎn)像油與水那樣難以融為一體,所以,你不僅很難得到團(tuán)隊里其他人的幫助,有時暗中還被人使絆子,因而縱然才華橫溢,也發(fā)揮不出來。在現(xiàn)代職場上,你要想取得事業(yè)的成功,首先必須融入一個團(tuán)隊,而你要真正融入這個團(tuán)隊,那你的才華就必須首先融入這個團(tuán)隊,從而在團(tuán)隊形成“1+12”的效應(yīng)。他們目標(biāo)明確單純,用心專一,知道把有限的精力和智慧用在最值得的地方,往往業(yè)績突出,因而,容易被老板賞識是理所當(dāng)然的。許多貌不出眾能力一般的人,正是由于知道自己沒有多少優(yōu)勢,所以,他們在加倍努力工作的同時,做人更加小心謹(jǐn)慎。所以,盡管小錢的作品藝術(shù)性很高,創(chuàng)意不錯,但不能給老板帶來經(jīng)濟(jì)效益,也只能被打入冷宮。但是,當(dāng)兩幅作品送到大老板那里最后審定時,大老板最終選擇了小宗的作品,而把小錢的作品束之高閣。開始,公司許多人看好小錢的設(shè)計稿,對小宗的設(shè)計雖然也看好,但創(chuàng)意顯然小宗的不如小錢的優(yōu)秀。勤儉節(jié)約是現(xiàn)代職場中人必須具備的美德。 在學(xué)校里面,同學(xué)們大多年輕好勝,都愛面子,常常喜歡打腫臉充胖子,在他們看來,一分錢老是要掰成兩半花,太累太小氣!不當(dāng)家,不知柴米油鹽貴。現(xiàn)在有些職場新人看不慣公司一些“節(jié)約”的做法,比如,許多公司都要求只要不是打印對外的正式文件,如普通草案,就要選用一面打印過的廢舊打印紙;只有公事才能撥打長途電話,還必須加撥IP代碼;用水用電更要注意節(jié)約……“斤斤計較”這種習(xí)慣在他們眼里成了“小氣”和“摳門”。職場中人不僅要樹立“成本”觀念,而且還要樹立“綜合成本”的觀念,即有時你的損失可能是有形的和暫時的,但你得到的收益是無形的和長久的,如你在客
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