【正文】 對(duì)此，不妨謹(jǐn)記經(jīng)驗(yàn)人士的忠告：不要做吃力不討好的事。 　　如果你是下屬，又時(shí)不時(shí)犯這樣的毛病，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)視你為“危險(xiǎn)角色”，對(duì)你保持一定的警戒，甚至設(shè)法來(lái)“制裁”你。對(duì)帶有實(shí)質(zhì)性問(wèn)題的表態(tài)，因該是上司或上司授權(quán)才行。有些決策，你作為下屬或一般的普通職員可以參與；而有些決策，下屬還是不插言為妙。 在有的企業(yè)中，職員可以參與公司和本部門的一些決策。職場(chǎng)中經(jīng)常有這種現(xiàn)象：下屬由于沒(méi)有擺正自己的位置，弄得頂頭上司尤其是那些心胸狹窄的上司很不高興，在隨后的工作中極有可能給自己的工作帶來(lái)不便。這樣，才能夠與別人和諧相處，并得到他人的信任和賞識(shí)，在個(gè)人事業(yè)的發(fā)展上，也會(huì)少一些不必要的阻礙。否則，顯現(xiàn)自己的野心，將會(huì)受到同僚的攻擊、上司的防備和打擊，會(huì)嚴(yán)重影響個(gè)人工作的順利開展和事業(yè)的發(fā)展。假如大家都找不準(zhǔn)自己的位置，團(tuán)體工作便無(wú)法協(xié)作進(jìn)行。這樣顯示自己太多，顯示上司不夠，往往也會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)反感。 　　有些場(chǎng)合，如與客人應(yīng)酬、參加宴會(huì)，應(yīng)適當(dāng)突出領(lǐng)導(dǎo)。宴會(huì)后，分公司經(jīng)理被上級(jí)邀請(qǐng)開會(huì)，研究他是否堅(jiān)守自己的職位，是否應(yīng)由公關(guān)經(jīng)理代為處理日常業(yè)務(wù)。 　　在宴會(huì)的過(guò)程中，總公司主管主動(dòng)與她交談了一番。 　　宴會(huì)當(dāng)晚，到總公司的高層和主管分公司的總經(jīng)理致辭時(shí)，羅小姐在旁一一介紹他們出場(chǎng)。一次，總公司的幾位高層領(lǐng)導(dǎo)在香港舉行盛大的宴會(huì)。把本職工作做好，對(duì)于超出自己工作范圍的工作，即使能力足夠，也不要插手，如此才能不越位、不越權(quán)，才能走出一條平穩(wěn)的發(fā)展之路。即便得意時(shí)也不可忘形，不小心把手伸到人家的地盤上，難免不受到上司的戒備，同僚的排擠。每一個(gè)人都有屬于自己的位子。注意這些細(xì)小之事，對(duì)你的職業(yè)生涯甚至人生都有益處。 　　占用上班時(shí)間做私事、在公司打私人電話，這些事同拿公司的一張紙或一支圓珠筆一樣，都是貪占公司的小便宜，從這些小事中可以看出一個(gè)人的職業(yè)品德。如果上司就在身邊的話，那你更是自招禍患了。有的人甚至認(rèn)為，打自家的電話要錢，有事還是用公司的電話打比較好。 　　一般來(lái)說(shuō)，上班時(shí)間是不允許接打私人電話的。如果真的出現(xiàn)這種情況，而且公司有相關(guān)規(guī)定的話，你就必須遵循相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。在公司里不要利用上班時(shí)間做私事，更不可溜出去做自己的事，也不可以趁機(jī)用公司的電話講私人的事情。如果老板知道你的這些不良行為，也不會(huì)對(duì)你有好感的，這將直接影響你在職場(chǎng)上的成功。 　　做人要堅(jiān)持自己的原則，即使別人都在那樣做，你也絕對(duì)不能跟著去仿效。有些人往往無(wú)意間占用公司的時(shí)間或物品去做自己的事，也有些人心安理得地占公司的便宜，揩公家的油，認(rèn)為公家的便宜不占白不占。 　　“不以善小而不為，不以惡小而為之”。 　　陳女士負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)和發(fā)放，于是她利用職務(wù)方便，經(jīng)常把一些辦公用品帶回家給親朋好友們使用?！辈灰】匆粡埣埢蛞恢ЧP，它所造成的傷害，會(huì)比你想象的要嚴(yán)重得多。其實(shí)，這種想法是錯(cuò)誤的?？上攵?，如果那名女職員的老板知道了這件事的原委，這名女職員的下場(chǎng)一定會(huì)很慘。當(dāng)他無(wú)意中看到孩子的作業(yè)本竟是公司的稿紙時(shí)，他就想：“這家公司的風(fēng)氣太壞了，這樣的公司怎么能做好生意呢?”于是便中止了與該公司的合作計(jì)劃。 　　一家公司的女職員把公司的稿紙拿回去，給上小學(xué)的孩子當(dāng)作業(yè)本用。在一家公司上班，呆的時(shí)間長(zhǎng)了，一些人就很隨意地把公司的物品私自拿回家使用，小到一張復(fù)印紙、一支圓珠筆，大到電腦、汽車，并且順其自然忘情地使用這些免費(fèi)資源。 禁忌九：勿以惡小而為之：占公司的便宜 　　公司的物品不是免費(fèi)資源，你必須堅(jiān)持原則，處處注意自己的不良行為，養(yǎng)成不拿公司一針一線的習(xí)慣。久而久之，人們會(huì)覺(jué)得此人太“刁”，難以相處，常常避而遠(yuǎn)之，偶有接觸，也只好打個(gè)哈哈敷衍了事。另一種便是用放大鏡甚至是顯微鏡看人，將別人的微不足道的缺點(diǎn)放大。 　　喜歡傳播別人隱私的人同時(shí)也是愛講負(fù)面話的人，他們有時(shí)是因過(guò)于理想化，用自己理想化的模式，去套生活中的現(xiàn)實(shí)，結(jié)果常常是事與愿違。要明白知人知面不知心，特別是對(duì)于能力強(qiáng)的同事來(lái)講，某個(gè)人的隱私也許就是他要搞掉這人的一張牌。該同事對(duì)你恨之入骨，你與他的友情會(huì)嘎然而止，也許在工作中還會(huì)成為對(duì)頭。無(wú)論是有意的還是無(wú)心的，同事的隱私一旦從你之口暴露，不僅會(huì)使同事難堪，而且會(huì)使你的信譽(yù)大打折扣?！薄∪藗冇械臅r(shí)候喜歡把自己的煩心事告訴別人。牧師說(shuō)：“好吧，現(xiàn)在把每一根羽毛再收集起來(lái)，放回枕頭里去。牧師并沒(méi)有對(duì)她說(shuō)教，只是給她一個(gè)枕頭，要她到教堂的鐘樓上，把枕頭里的羽毛散到空中去。不過(guò)，再怎么補(bǔ)救也不如不傳播別人的隱私。即使無(wú)意中泄露出去，也要當(dāng)作無(wú)辜的樣子，給人本身是一件公開的事情的感覺(jué)。要盡量避免加入談?wù)撍穗[私的行列，不要凡事都愛湊熱鬧。用巧妙的方法處理這樣的事情，才能使自己免于禍患。而趙露并沒(méi)有因此得到好處，反而受到同事們的戒備和領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。事情的結(jié)果是李艷接替老主任，上層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)趙露不滿意，借故將其調(diào)到一個(gè)效益較差的部門去工作了。 　　某單位的王雪、李艷和趙露及其他同事均在同一辦公室，王雪和李艷業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，公司正準(zhǔn)備從這些人中提拔一位作為辦公室主任接替即將退休的老主任，其中王雪和李艷比較有希望，而王雪與上層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不錯(cuò)，李艷是老主任的紅人，上層領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)漏出口風(fēng)，計(jì)劃由王雪接任。大家在一起談?wù)撈渌?，將議論傳播出去，就是制造同事之間的矛盾，使辦公室人人自危，對(duì)你這個(gè)導(dǎo)火索只有避之唯恐不及?！苯砂耍簜鞑ネ碌碾[私 　　真正聰明的人，是懂得不要對(duì)別人的隱私報(bào)有好奇心的，要知道有些事只能點(diǎn)到為止，才能給自己也給他人留下一片自由呼吸的空間。即使你發(fā)現(xiàn)自己有錯(cuò)時(shí)，也很少會(huì)出現(xiàn)難堪的局面。所以，平時(shí)你要謙遜地對(duì)待別人，這樣才能博得人家的支持，為你的事業(yè)奠定基礎(chǔ)。 　　越是謙遜的人，別人越是喜歡找出他的優(yōu)點(diǎn)；越是把自己看得了不起，孤傲自大的人，別人越會(huì)瞧不起他，喜歡找出他的缺點(diǎn)。謙虛不僅是人們應(yīng)該具備的美德，從某種意義上說(shuō)，謙虛也是獲勝的力量。 　　做事還是謙虛一些好，謙虛往往能得到別人的信賴。美國(guó)石油大王洛克菲勒曾說(shuō)：“當(dāng)我從事的石油事業(yè)蒸蒸日上時(shí)，我晚上睡前總會(huì)拍拍自己的額角說(shuō)：39。如果別人割開你頸部的甲狀腺，取出一點(diǎn)點(diǎn)的碘，你就變成一個(gè)白癡了。 　　做人不可過(guò)多地對(duì)自己炫耀，對(duì)自己要輕描淡寫，要學(xué)會(huì)謙虛，只有這樣，我們才會(huì)永遠(yuǎn)受到別人的歡迎。 　　日常工作中很容易發(fā)現(xiàn)這樣的同事，他們雖然思路敏捷，口若懸河，但剛說(shuō)幾句就令人感到狂妄，所以別人很難與他茍同。當(dāng)我們讓朋友表現(xiàn)得比我們優(yōu)越時(shí)，他們就會(huì)有一種得到肯定的感覺(jué)，但是當(dāng)我們表現(xiàn)得比他還優(yōu)越時(shí)，他們就會(huì)產(chǎn)生一種自卑感，甚至對(duì)我們產(chǎn)生敵視情緒。 　　法國(guó)哲學(xué)家羅西法古說(shuō)：“如果你要得到仇人，就表現(xiàn)得比你的朋友優(yōu)越；如果你要得到朋友，就要讓你的朋友表現(xiàn)得比你優(yōu)越。做一個(gè)適時(shí)出現(xiàn)的人，把你的表現(xiàn)融入到你的熱忱中去，做一個(gè)完美的表現(xiàn)者。”他在這段話里唯有“投降”這個(gè)詞使用的是外來(lái)語(yǔ)(而非英語(yǔ))，因?yàn)樗淼暮馐乔鸺獱栒J(rèn)為不予以考慮的，可見，真正善于自我表現(xiàn)的人是“有貢獻(xiàn)”，會(huì)表現(xiàn)的，又能適時(shí)出現(xiàn)的人。這種人可能被人誤認(rèn)為具有辯才，但是也可能被認(rèn)為是口無(wú)遮攔、顯得輕浮等等，最終總會(huì)暴露出他的自我顯示欲而使別人產(chǎn)生排斥感和不快情緒。但刻意的自我表現(xiàn)就會(huì)使人感到做作、虛偽，最終的效果與表現(xiàn)的人的愿望適得其反。 　　自我表現(xiàn)是人類天性中最主要的因素。從此，大家再看張研，頓覺(jué)他虛偽了許多。 　　張研把拖把接到手，剛過(guò)一會(huì)兒，總經(jīng)理推門而入。而張研一直站在窗臺(tái)邊往樓下看。但是有一天，一個(gè)小小的動(dòng)作卻使他的形象在同事眼中一落千丈。如果我們只不過(guò)是要在別人面前表現(xiàn)自己，而使別人對(duì)我們感興趣的話，我們將永遠(yuǎn)不會(huì)有許多真實(shí)而誠(chéng)摯的朋友。但是，表現(xiàn)自己必須分場(chǎng)合、形式，如果過(guò)于表現(xiàn)會(huì)使人看上去矯揉造作，一點(diǎn)都不自然，好像是做樣子給別人看似的，那就要另當(dāng)別論?！　”憩F(xiàn)自己并不錯(cuò)。 　　真正懂得自我表現(xiàn)的人，常常既表現(xiàn)了自己又不露聲色。 禁忌七：熱忱絕不等于刻意表現(xiàn) 　　真正善于自我表現(xiàn)的人從來(lái)沒(méi)有停頓的習(xí)慣。要讓自己擁有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，摒棄“自視清高”的作風(fēng)，換之“眾人拾柴火焰高”的職業(yè)意識(shí)。當(dāng)你獲得榮譽(yù)后，應(yīng)該學(xué)會(huì)與其他同事分享，正確對(duì)待榮譽(yù)的方法是：與他人分享、感謝他人、謙虛謹(jǐn)慎。然而，在旁人看來(lái)，那是多么的可笑和愚蠢啊。他們總是炫耀自己的才能多么的出眾，如果能按他說(shuō)的計(jì)劃實(shí)行，必然能成就一番大事。 　　雖然上帝給了我們兩只手一張嘴，但人們還是喜歡用嘴而不喜歡動(dòng)手。 　　過(guò)了一段時(shí)間，他才發(fā)現(xiàn)，他犯了“獨(dú)享榮耀”的錯(cuò)誤。但過(guò)了一個(gè)月，他卻失去了往日的笑容。平時(shí)在單位里上上下下關(guān)系都不錯(cuò)，而且他還很有才氣，工作之余經(jīng)常寫點(diǎn)東西。但是你要明白：如果這一成績(jī)的取得是集體的功勞，離不開同事的幫助，那你就不能獨(dú)占功勞，否則其他同事會(huì)覺(jué)得你搶奪了他們的功勞。 　　職場(chǎng)的黃金原則就是要與同事合作，有福同享，有難共當(dāng)。 　　美國(guó)有個(gè)家庭日用品公司，幾年來(lái)生產(chǎn)發(fā)展迅速，利潤(rùn)以每年10％～15%的速度增長(zhǎng)。在享受榮耀的同時(shí)，不要忽略別人的感受。 　　每個(gè)人都希望自己與榮譽(yù)和成功聯(lián)系在一起，但是，如果你無(wú)視別人，就很難在職場(chǎng)立足。同時(shí)，周圍的人們也在注視著你，這是肯定的，要想立足，首先就是要用競(jìng)爭(zhēng)的姿態(tài)去適應(yīng)工作環(huán)境。競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果無(wú)非有兩種，一種是它可以讓你變得更優(yōu)秀；另一種或者是你不適應(yīng)這種競(jìng)爭(zhēng)，最終被淘汰出局。 　　現(xiàn)代的社會(huì)是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)。 禁忌六：獨(dú)享榮耀不知眾人拾柴火焰高　　與同事應(yīng)該有福同享，有難同當(dāng)。如果沒(méi)有這種意識(shí)和精神，那是不可能進(jìn)步的，沒(méi)有進(jìn)步就意味著停止和倒退，就會(huì)被社會(huì)淘汰?！币馑际钦f(shuō)：看不見自己短處的人是一個(gè)愚蠢的人，若知道自己的短處而又不改正和正視的人是一個(gè)更加愚蠢的人；看不到別人長(zhǎng)處的人是一個(gè)可惡的人，看到別人長(zhǎng)處而又不去學(xué)習(xí)且加以詆毀和掩蓋的人是一個(gè)更加可惡的人。 我們?cè)诠ぷ髦胁粦?yīng)該總想著怎樣去奪取他人的功勞，而是應(yīng)該學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處，提升自己的才能，從而去創(chuàng)造屬于自己的功勞。從不占有別人功勞這一點(diǎn)上，可以看出一個(gè)人的品質(zhì)。” 　　在座的人聽了，都為他的誠(chéng)實(shí)和美德所感動(dòng)，在報(bào)道助手的同時(shí)，還特別把大衛(wèi)坦蕩的胸懷和言語(yǔ)都寫了出來(lái)，使大衛(wèi)也獲得了很好的評(píng)價(jià)和榮譽(yù)。他的助手通過(guò)辛勤努力把研究成果搞了出來(lái)，這個(gè)課題得到了有關(guān)方面的認(rèn)可，贏得了很大的榮譽(yù)。不搶功，不奪功，這樣的人不僅人際關(guān)系好，而且會(huì)永立于不敗之地。因此不要去做奪取他人的功勞又自毀前程的傻事。只有自己親手創(chuàng)造的功勞才是自己的財(cái)富，別人的東西終歸是別人的。 　　不是你的功勞，你不要去搶，不管別人知道也好，不知道也好，搶別人的功勞總不是成功的捷徑。丁娟的方案獲得老板的認(rèn)可，因?yàn)榉桨覆皇撬约旱?，有些?xì)節(jié)不清楚，在執(zhí)行方案時(shí)出一點(diǎn)漏洞，又無(wú)法及時(shí)修正，結(jié)果失敗?！崩蠲髅髀犃四康煽诖?，她沒(méi)想到丁娟搶自己的功勞，她不敢把自己的方案交上去，也不敢申訴，她資歷淺，怕老板不相信自己。好在明天就要開大會(huì)了，她想改也來(lái)不及了。丁娟用探究的目光盯著李明明，說(shuō)：“讓我也看看你的方案吧?！崩蠲髅鬟B想都沒(méi)想就答應(yīng)了。方案征集截止日的最后一天，丁娟突然嘆了一口氣說(shuō)：“哎，明明，我還真有點(diǎn)緊張，心里沒(méi)底啊。李明明覺(jué)得這是一個(gè)好機(jī)會(huì)。 李明明和丁娟兩個(gè)人在一家公司工作，平時(shí)關(guān)系相處得很不錯(cuò)。 禁忌五：貪吃嚼不爛，占有他人功勞 　　在競(jìng)爭(zhēng)激烈的工作環(huán)境中，有些人喜歡把別人的功勞占為己有。工作結(jié)束后，要充分利用自己的閑暇時(shí)間，切忌將工作帶回家做。善于安排個(gè)人精力的人總是感覺(jué)到生活是輕松的，工作是愉快的。為此，你可以想辦法為自己創(chuàng)造各種陌生環(huán)境，讓自己好奇、興奮、新鮮的心態(tài)永遠(yuǎn)存在，讓自己感到永遠(yuǎn)充實(shí)；除了工作環(huán)境，你可以去外部開辟學(xué)習(xí)充電的各種不同環(huán)境，為自己的進(jìn)一步發(fā)展充電加油，比方說(shuō)積極參加單位或者社會(huì)的相關(guān)培訓(xùn)，努力地爭(zhēng)取在各種場(chǎng)合結(jié)識(shí)專業(yè)人士等。陌生的工作環(huán)境可以讓自己感到好奇、興奮、新鮮，什么事情都要躍躍欲試，不過(guò)逐漸熟悉了工作環(huán)境之后，這些心態(tài)將漸漸離自己遠(yuǎn)去，更多體驗(yàn)的是謹(jǐn)慎、見怪不怪、程序化地完成工作任務(wù)。與相互不理不睬的人一夜之間就建立親密關(guān)系是不現(xiàn)實(shí)的，但若你真誠(chéng)地去改善關(guān)系，你的同事遲早會(huì)感覺(jué)到這一點(diǎn)。當(dāng)你在電梯里對(duì)人微笑時(shí)，別人也會(huì)報(bào)以微笑，在辦公室也是如此。 　　如果你每天早晨一想到上班就害怕，部分原因大概是你與周圍同事相處不好。實(shí)際上，工作成了霸占他全部光陰的橫蠻賓客。有些人上崗工作只知道拼命干。想辦法暫時(shí)告別工作中的壓力，輕松輕松，不僅便于自己發(fā)現(xiàn)生活的樂(lè)趣，也能為再次做好工作鼓足干勁。 　　情緒的變化也是導(dǎo)致厭職情緒的原因之一，心態(tài)調(diào)整不當(dāng)，就有可能落入情緒憂郁的惡性循環(huán)中。最起碼也要找出妨