hr職場(chǎng)必備手冊(cè)word版(參考版)
2025-04-17 06:10本頁(yè)面
【正文】 。*其他第一零二條本作業(yè)程序，應(yīng)另參照人事管理規(guī)章有關(guān)規(guī)定辦理，如有疑義，可由人事單位主管解釋運(yùn)用，如有未盡事宜，應(yīng)另補(bǔ)充修正。（十） 涉外事件案。（八） 福利案。（六） 人事勤務(wù)案。（四） 人事訓(xùn)練案。（二） 人事獎(jiǎng)懲案。第一零零條員工若有需要服務(wù)證明書或離職證明書，可至人事單位說(shuō)明申請(qǐng)理由，由經(jīng)辦人填寫證明，轉(zhuǎn)秘書室蓋印。第九十八條每月初依據(jù)人員異動(dòng)記錄簿編制人事異動(dòng)月報(bào)表，呈核閱后，列入人事流動(dòng)率檢查依據(jù)。第九十六條人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)列冊(cè)個(gè)人負(fù)擔(dān)保費(fèi)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位從薪資內(nèi)扣繳。第九十四條人事單位應(yīng)保管勞保局每月寄來(lái)的勞保門診單，當(dāng)員工有需要時(shí)，可持私章索取。第九十二條人員于退職日當(dāng)天，人事單位應(yīng)即辦理退保。第九十九條人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)列冊(cè)個(gè)人應(yīng)繳會(huì)費(fèi)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位代從薪資內(nèi)扣繳。*申請(qǐng)宿舍第八十八條新進(jìn)員工或現(xiàn)有員工若需要住宿舍，可到人事單位填寫住宿申請(qǐng)單申請(qǐng)配隹，由人事單位簽注意見后，轉(zhuǎn)總務(wù)單位辦理。*申請(qǐng)福利金第八十六條員工符合福利金申請(qǐng)條件者，至人事單位填寫福利金申請(qǐng)單公文，由人事單位簽注意見，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，副本抄發(fā)會(huì)計(jì)單位發(fā)給福利金。（六） 上級(jí)指定專案移交事項(xiàng)清冊(cè)。（四） 保管文卷目錄。（二） 所屬人員薪資單冊(cè)。*移交第八十四條各級(jí)主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時(shí)，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊(cè)，在監(jiān)交人監(jiān)督下點(diǎn)交接任的人員，并會(huì)同接任人員提出移交報(bào)告書。*撫恤第八十二條人員因公死亡者，由人事單位填寫撫恤申請(qǐng)單公文，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，副本抄送會(huì)計(jì)單位核發(fā)撫恤金。第八十條人事單位憑退休通知單及離職通知單，應(yīng)辦理事項(xiàng)參照第七十六條辦理。*退休第七十八條人員屬退休年限，由人事單位填寫退休申請(qǐng)單公文，詳填理由及會(huì)簽單位主管意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給退休通知單，副本轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核發(fā)退休金。（三） 登記個(gè)人資料卡，注銷個(gè)人資料檔案。第七十六條人事單位根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng)：（一） 登記于人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。*辭職第七十四條正式任用員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天前提出辭職申請(qǐng)書，由單位主管及人事主管簽具意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。（三） 各一級(jí)主管可自行申請(qǐng)或由公司指派參加國(guó)內(nèi)外各種訓(xùn)練機(jī)構(gòu)舉辦的講座、觀摩、訓(xùn)練。第七十二條專業(yè)訓(xùn)練（一） 專業(yè)知識(shí)，視必要可辦理專案訓(xùn)練。（二） 人事單位于訓(xùn)練期中，應(yīng)嚴(yán)予考核。*訓(xùn)練第七十和職前訓(xùn)練新進(jìn)人員于報(bào)到后，人事單位應(yīng)辦理以下職前教育：（一） 介紹公司沿革、經(jīng)營(yíng)方針、工作環(huán)境；（二） 簡(jiǎn)介各部門組織、職責(zé)、作業(yè)狀況；（三） 出勤規(guī)定及注意事項(xiàng)；（四） 介紹各部門辦公室及主管。第六十八條除人事單位應(yīng)備一份全公司人員薪資名冊(cè)外，各一級(jí)單位亦應(yīng)備一份所屬人員薪資名冊(cè)。第六十六條經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事單位應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，由人事主管審核簽章，登錄于薪資名冊(cè)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。*薪資第六十四條人事單位應(yīng)于每月25日整理上月26日以后到職的新進(jìn)人員甄選報(bào)名單，據(jù)此填制薪資通知單辦理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再登錄于薪資名冊(cè)后，再轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。第六十二條考績(jī)表辦理完畢，存于個(gè)人資料袋內(nèi)，并予以登錄。*考績(jī)第六十一條考績(jī)分年度考績(jī)與臨時(shí)考績(jī)兩種，其處理程序如下：（一） 年度考績(jī)每年度終了由人事單位提供考核表，分甲、乙兩種，并予登記年度出勤資料、獎(jiǎng)懲資料后依人事權(quán)限劃分表，逐級(jí)考評(píng)核定等級(jí)，作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放及定期晉級(jí)的參考依據(jù)。第五十九條人事單位應(yīng)按月將人事獎(jiǎng)懲通知單登錄于個(gè)人資料卡內(nèi)。*獎(jiǎng)懲第五十七條員工遇有功過獎(jiǎng)懲時(shí)，可由建議人填報(bào)獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單公文，先由人事單位簽注意見后，呈總經(jīng)理核定。第五十五條出差完畢三天內(nèi)，
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