【正文】 觀察記錄 [面談方法的優(yōu)點(diǎn) ] [面談方法的缺點(diǎn) ] [感想 ] 面試評定表 實(shí)施日期： 年 月 日 應(yīng)試者姓名： 考官姓名： [評定 ] A：優(yōu)秀 B：較優(yōu)秀 C：普通 D：較差 E：差 評 定 項(xiàng) 目 著 眼 點(diǎn) 評 定 協(xié)調(diào)性 ? 能否與他人合作順利展開工作 ? 對事物的見解想法是否有獨(dú)斷之外 ? 以自我為中心的感情是否強(qiáng)烈 A B C D E 記錄： 積極性 ? 有沒有率先做的愿望 ? 意見與想法是否主動(dòng)闡述 ? 有沒有符合青年人活動(dòng) A B C D E 記錄： 堅(jiān)實(shí)性 ? 誠實(shí)、責(zé)任感強(qiáng)嗎？ ? 無輕率之處、可以信賴 ? 有忍耐力、很堅(jiān)強(qiáng) A B C D E 記錄： 表達(dá)能力 ? 說話能否簡潔明了 ? 對問題的回答是否正確 ? 說話是否有條理 A B C D E 記錄： 態(tài)度 ? 是否在認(rèn)真作答 ? 表情與動(dòng)作是否利落爽快 ? 是否沉穩(wěn) A B C D E 記錄： 判定 有關(guān)判定的特記事項(xiàng) 錄用預(yù)定職務(wù)的資格 最適合 相當(dāng)具備 有 懷疑 沒有 A B C D E 考官 3 個(gè)人的綜合評定： A B C D E 面談卡 （大學(xué)畢業(yè)程度） 實(shí)施日期： 年 月 日 姓名： 最終學(xué)歷： （學(xué)校名） （系、學(xué)科、專業(yè)） 在學(xué)時(shí)間 年 月 ~ 年 月 （選擇專業(yè)學(xué)科的理由） （畢業(yè)論文、課堂討論、演習(xí)題目） [工作經(jīng)歷 ] （某種場合、其主要的職務(wù)內(nèi)容） 有 沒有 [愛好、娛樂 ] 喜歡的體育運(yùn)動(dòng) 自發(fā)參與 只是看 1． 2． 3． [最近關(guān)心的事情 ] [自我介紹（我的人品） ] 面談卡 （高中畢業(yè)程度） 實(shí)施日期： 年 月 日 姓名： 最終學(xué)歷： （學(xué)校名） 在學(xué)時(shí)間 年 月 ~ 年 月 （喜歡的學(xué)科及其理由） [工作經(jīng)歷 ] （某種場合、其主要的職務(wù)內(nèi)容） 有 沒有 [愛好、娛樂 ] 喜歡的體育運(yùn)動(dòng) 自發(fā)參與 只是 看 1． 2． 3． [最近關(guān)心的事情 ] [自我介紹（我的人品） ] 。 9． 考官必須清楚地認(rèn)識到人評價(jià)人的意義及其難度。 7． 考官必須做到毫無偏見，想法靈活、客觀地進(jìn)行評價(jià)?？脊僬f話過多的面試并不能說是好的面試。 4． 希望考官能以熟練而沉穩(wěn)的態(tài)度來對待面試這種態(tài)度能使應(yīng)試者對考官的判斷產(chǎn)生信賴感。 2． 希望考官能務(wù)與應(yīng)試者相同年齡層有人廣泛接觸。從這種意義上講，提高面試的外觀準(zhǔn)確性很重要，為此，考官首先要對應(yīng)試者的人格表示尊重，這一點(diǎn)也很重要。 面試時(shí)，包含 提問的方法與內(nèi)容整個(gè)面試的過程要讓應(yīng)試者產(chǎn)生對考官判斷的信賴感。為了提高面試的準(zhǔn)確性，重要的是在考官考察應(yīng)試者時(shí)，不僅要進(jìn)行一般性的人物評價(jià)，還用要將他與即將錄用的職務(wù)相聯(lián)系進(jìn)行評價(jià)。 準(zhǔn)確性 所謂面試的準(zhǔn)確性，即面試要測定的內(nèi)容在實(shí)際當(dāng)中測定的程度。面試時(shí)的可靠性由多數(shù)考官評價(jià)的一致性以及對同一應(yīng)試者進(jìn)行兩次以上面試時(shí)評價(jià) 的一致性等不表示。 □ □ 6．是否與將錄用的職務(wù)聯(lián)系起來進(jìn)行評定？ □ □ 7．評定時(shí)是否注意不以個(gè)人的好惡習(xí)來判斷？ □ □ 8．在評定應(yīng)試者時(shí)有沒有和自己作比較？ □ □ 9．有沒有注意到不將評定集中到中心？ □ □ 10．有沒有注意不作過分苛刻的評定？ □ □ 11．有沒有注意不作過分嚴(yán)格要求的評定？ □ □ 12．不受光輪效應(yīng)影響，按評定項(xiàng)目進(jìn)行獨(dú)立評定。 招聘面試方法 面試考官面試方法自我評價(jià)表 是 否 1．進(jìn)行考試前對考試的定位與實(shí)施方法是否已有充分了解 □ □ 2．是否已與其他考官商量好了？ □ □ 3．引入提問時(shí)是否努力形成融洽關(guān)系？ □ □ 4．展開的提問是否能讓應(yīng)試者充分發(fā)言？ □ □ 5．是否給與了充足的思考時(shí)間？ □ □ 6．是否注意問題簡潔，讓應(yīng)試者多談？ □ □ 7．有沒有采用已暗示了答案的問題？ □ □ 8．提問有沒有使得應(yīng)試者緊張過度？ □ □ 9．是否圍繞興趣來提問？ □ □ 10．有沒有避開觸及應(yīng)試者基本人權(quán)的問題？ □ □ 11．是否很好地抓住線索，深刻追究應(yīng)試者的形像？ □ □ 12．話題數(shù)量是否適量？ □ □ 13．措詞是否?。? □ □ 14．記筆記的方法是否恰當(dāng)？ □ □ 15．與其他考官合作是否圓滿？ □ □ 面試考官評定方法自我評價(jià)表 是 否 1．對于評定項(xiàng)目的內(nèi)容，事前是否已經(jīng)充分了解？ □ □ 2．觀察應(yīng)試者是否依據(jù)評定項(xiàng)目的全效內(nèi)容做到不偏向？ □ □ 3．有沒有憑借最開始的幾分鐘就對應(yīng)試者作出某種判斷？ □ □ 4．作 評定時(shí)不僅針對應(yīng)試者的應(yīng)答內(nèi)容，而且也針對他的應(yīng)答方式與 □ □ 與態(tài)度進(jìn)行很好地觀察再下判斷。 總體要 求： 將每一招聘當(dāng)作第一次那樣重視，也將每一次招聘當(dāng)作最后一次那樣珍惜。與多名應(yīng)聘者握手時(shí)，要注意不能交叉握手，不能在握手時(shí)與其他人說話。如長時(shí)間端坐可將兩腿交叉重疊、但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。身體可稍向前傾、表示尊重和謙虛。 統(tǒng)一著裝 （ 1）男士：淺色襯衫、深色西 裝、佩戴領(lǐng)帶，深色皮鞋，保持頭發(fā)清潔、整齊； （ 2）女士：穿得體的職業(yè)套裝或職業(yè)套裙，避免穿休閑裝，發(fā)型文雅、莊重，長發(fā)可用發(fā)卡束起，指甲不宜留的太長，不可涂艷色指甲油； （ 3）兩人以上出行招聘時(shí)，要盡量保持著裝顏色、款式的統(tǒng)一。這要求我們在招聘時(shí)應(yīng)該時(shí)刻保持良好的儀態(tài)，不僅是自我尊重和尊重他人的表現(xiàn)，也能反映出我們整個(gè)公司員工的工作態(tài)度和精神風(fēng)貌。 保持微笑、樂觀的儀態(tài) 微笑是儀態(tài)中最能賦予人好感，增加友善、愉悅心情的表情，也是人與人之間最好的一種溝通方式。 新員工試用期滿，經(jīng)考核評價(jià)后不能達(dá)到所應(yīng)聘崗位的任職資格要求的，可以根據(jù)情況延長試用一至三個(gè)月或調(diào)換崗位重新試用，延長試用后，經(jīng)考核評價(jià)仍不合格者予以辭退。 試用期考核詳見《試用期考核評價(jià)表 某某 控股股份有限公司績效管理制度》。 所有的新入職員工在試用期內(nèi)，都要進(jìn)行新員工入司培訓(xùn)，否則不得轉(zhuǎn)正。 四 試用期管理工作 各用人單位引進(jìn)的人員原則上須經(jīng)過三至六個(gè)月的考核、試用，經(jīng)考核合格后，方可轉(zhuǎn)為正式員工。具體注意事項(xiàng)如下： ①不私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)； ②不私自更改 IP地址及設(shè)置； ③不在廣域網(wǎng)上傳送超大（大于 2M）文件； ④不私自設(shè)立各種服務(wù)器； ⑤不私自提供各種網(wǎng)絡(luò)服務(wù)； ⑥不在公司網(wǎng)絡(luò)上提供網(wǎng)絡(luò)游戲服務(wù)，也不玩網(wǎng)絡(luò)游戲； ⑦不在公司網(wǎng)絡(luò)上散步任何與工作無關(guān)的內(nèi)容； ⑧不利用網(wǎng)絡(luò)資源從事與工作無關(guān)的內(nèi)容； ⑨不允 許在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布和轉(zhuǎn)發(fā)員工對公司的建議、批評及其他對有關(guān)事件的評論； ⑩不在網(wǎng)上傳播計(jì)算機(jī)病毒。 ⑤不運(yùn)行來路不明的程序 方法：及時(shí)從計(jì)算機(jī)上刪除。 ③不安裝和使用與工作無關(guān)的軟件 方法：可在“控制面板 — 添加 /刪除程序”中檢查，也可以直接在注冊列表中檢查。 ②計(jì)算機(jī)上不安裝非公司配備的計(jì)算機(jī)硬件 方法：檢查計(jì)算機(jī)上是否有非公司配備的硬件，如自購音箱、話筒、聲卡、光驅(qū)等。 公司論壇： 某某 控股股份有限公司網(wǎng)站： 某某 房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司網(wǎng)站： 某某 建設(shè)工程有限公司網(wǎng)站： （ 5）電腦使用須知： 為了充分利用公司資源， 提高工作效率，請不要在計(jì)算機(jī)上存放、安裝與工作無關(guān)的文件、軟件。試用期轉(zhuǎn)正后，可根據(jù)工作需要和公司相關(guān)制度規(guī)定，申請報(bào)銷一定額度的通訊費(fèi)； （ 2）食堂就餐時(shí)間： 早餐： 7： 30— 8： 00 午餐： 12： 00— 12： 30 晚餐： 18： 00— 18： 30 （ 3）辦公用品： 每月底辦公室統(tǒng)一匯總各部門下月辦公用品的需求情況，集中采購并發(fā)放。 員工入職時(shí)需要辦理的事情 （ 1）人力資源部是員工入職的組織部門，該部門需要至少提前兩個(gè)工作日告知辦公室和用人部門新員工報(bào)到的時(shí)間和需要協(xié)調(diào)處理的事情；人力資源部負(fù)責(zé)收集新員工入職時(shí)所需資料，辦理入職手續(xù)，建立員工內(nèi)部人事檔案，并引領(lǐng)員工到用人部門報(bào)到； （ 2）用人部門負(fù)責(zé) 準(zhǔn)備好辦公桌、電腦及辦公用品，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將新員工介紹給部門其他同事并制定入職引導(dǎo)人，準(zhǔn)備充分的工作環(huán)境能讓員工有 “回家 ”的親切感，既能表現(xiàn)出企業(yè)的誠意與關(guān)懷，又能使員工放松心情