【正文】 ，你就能盡快地從這個“預科班”結業(yè)。與他們相比，寫字樓里朝九晚五的作息時間就讓一些人感到難熬。逃避責任的人，在職場上是不會有什么前途的。如果沒有獨立的人格，什么事都像初中生似的要聽父母的，哪怎么可能在職場發(fā)展？！有勇氣追求自己的獨立人格，從這個意義上來說，小毅反抗母親的意志是可嘉的，但是，小毅忘記了一個基本的前提：人格獨立的前提是自己經濟上自立。那老外用英文作自我介紹后，馬濤用英文回答：“Inicemeetyoutoo.”老外一愣，沒明白什么意思，好在老外的助理馬上知道馬濤說的是什么，于是說說笑笑把這種尷尬掩蓋了。作為職場新人，雖然你在知識和觀念上有一定的優(yōu)勢，但與老員工相比，無論在技能和經驗，還是在綜合判斷能力上，都有相當?shù)牟罹?，因此，盡管你學歷高，有天賦，你也可以因此而自豪，但你沒有理由不保持謙虛的態(tài)度，更沒有理由顯示一副高高在上的優(yōu)越感。除開價值觀和利益上的矛盾，再加上年齡、性別、教育背景、經濟條件、長幼尊卑等方面的差異，現(xiàn)代職場的人際關系，可以說永遠是一個剪不斷，理還亂的麻團，它導致同事之間在興趣、關心的問題、考慮問題的方法和對同一事物的感受的巨大差異。就像上面這個例子，當你在計算盈利時，不能只計算一個簡單的差價，還要把各種成本費用和稅收等因素考慮進去，這樣計算出來的才是真正的“利潤”。 第12個細節(jié) 為什么才華橫溢不如才智平平(更新時間：20051227 9:52:00　本章字數(shù)：1513) 公司準備選拔一個廣告設計參加市里舉辦的大獎賽。因此，要成為一個優(yōu)秀的職場中人，你光“才華橫溢”還不夠，你還要具備良好的執(zhí)行能力、創(chuàng)造能力以及與其他人交流溝通的能力。這次沒事，你肯定還有下次，于是，這種貪小便宜和饒幸的心理就像雪球一樣越滾越大，驅使你去尋找更多的機會。所有好習慣都離不開自覺保持、自我督促。但是，職場從來就不存在百分之百的公平，在這里有很多潛規(guī)則，它允許一些人“巧取豪奪”，因此，當你還是一個新人的時候，除開默認，你別無選擇！如果你寸土必爭，錙銖必較，過分注重眼前和現(xiàn)實的東西，那么，你不僅討不回公道，反而有可能失去自己的立足之地。 我國每年有幾百萬大中專學生畢業(yè)進入職場，但在這幾百萬人當中，絕大部分的人將碌碌無為一輩子，只有極少的人會到達自己理想的彼岸。 你可能會覺得，只要你有真本事，走到哪里老板都會用你，甚至還會給你加薪水，但如果老板知道你不忠誠企業(yè)，你的本事不會真正屬于企業(yè)，企業(yè)也不會對你忠誠，不會真正重用你，不會給你機會，一些比較核心的工作也不會交給你去做，在培訓和福利方面也總把你排在后面。但是，這種失誤不能重復，因為作為公司，你的重復失誤相當于重復投資，重復投資就是浪費，所以，對于重復失誤造成的損失，你必須自己買單，自己承擔責任。沒人響應，于是，第二天早晨上班后他也不打開水了……結果可想而知，當天中午他就被領導叫去訓了一通，讓他勤快一點…… 這太不公平了！小譚心里想，覺得自己再也不能這么夾著尾巴做人了，于是，他開始琢磨跳槽的事了。 職場上雖然不可能有真正的公平，但是，這種職場的不公平，它也僅僅局限在辦公室里。所以你不用擔心你的原則會嚇跑別人，它是你合作誠意的體現(xiàn)，真正講誠信的客戶是嚇不跑的。如果你對生活和工作都漫不經心，那你的生活和工作肯定也不會怎么開心。你參加工作后，由于沒有意識到自己人生角色的轉換，習慣性地把工作當足球和游戲，一旦工作的新鮮感消失，也就對工作失去了興趣，因而失去熱情。 如果你想成功，你必須具備很多條件，但最重要的就是你要有熱情。如果你想要找到工作的樂趣，那你只有自己去挖掘工作對你的意義。 先小人，后君子?？梢哉f，作為職場新人，你第一件事是學會夾著尾巴做人，你只有經歷這樣一次精神上的蛻變，才能成為真正的職場中人。這些天小譚他們11樓的鍋爐熱水器壞了，喝開水要到15樓去打。為此，小郎連續(xù)幾天精神痿靡不振，覺得自己天生不是做銷售的料，想跳槽換個工作。 如果你通過深思熟慮，確實認為現(xiàn)在這份工作對你不合適，最現(xiàn) 實的辦法是，在接受現(xiàn)實的前提下，慢慢地向自己的目標靠攏，而不是馬上跳槽，更不是怨天尤人，自曝自棄。” “既然沒有細算，你怎么知道跳槽的成本可以忽略不計？”我反問他。但是，是不是就可以因此說明現(xiàn)代職場不需要“勤奮”了呢？ 的確，職場需要智商，但這種智商并不是讓你去挑肥揀瘦和偷懶耍滑。 對于職場新人來說，從一開始就養(yǎng)成一種隨時自我約束的良好習慣是非常重要的。 其實，人作為一種自私的動物，愛占點小便宜可以說是一種天性，但是，人又是一種理智的高級動物，有一種趨利避害的本能，知道哪些事可做，哪些事不可做，所以，作為一個現(xiàn)代白領，你必須自覺地抑制自己占小便宜的心理的膨脹。雖然你才華橫溢，但你在“融入團隊”的過程中，往往難改恃才傲物的習慣，你不僅沒有與同事交流溝通的經驗，也缺乏與同事交流溝通的誠意，因而對同事缺乏親和力。其實，職場新人應該明白，老板一分錢也不會白給！必須改掉自己的“大少爺”作風。老師問小劉，小劉說這不是個嚴格意義上的數(shù)學題，自己算不出，但老師說作為職場中人，你可能每天都會碰到類似的問題。雖然這種分類過于粗獷，大千世界也遠不止有這六種類型的人，但現(xiàn)代社會基本上以這六種類型的人為主，這也就是說，現(xiàn)代職場基本上是由這六種類型的人組成的。 在現(xiàn)代職場，沒有多少人會看重你的知識，人們看中的是你用這些知識解決實際問題的能力。 第9個細節(jié) 頂頭上司可能不如你(更新時間：20051227 9:52:00　本章字數(shù)：1936) 小劉在中關村一家公司做銷售。他吃住在家里，但還是覺得自己錢不夠花。與那種多睡點懶覺的自由相比，這種海闊天高的生活不是更高級，更讓人羨慕嗎？在學校時，你看到報紙上的那些知名企業(yè)家，總是覺得他們很神秘，可望而不可及，現(xiàn)在你有資格跟交道了；打過交道之后，你覺得他們亦不過如此。中午去員工食堂用餐，下午到會議室開會，偶爾外出會見客戶就是美差了。因此，在“預科班”，你要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學生的架子，虛心地向老同事請教，只有這樣，你才能順利從這個“預科班”結業(yè)。他對被拒絕也有心理準備，但是，對方拒絕他的理由卻讓他無法接受。但是，在這里它不是一個價值問題，而是一個事關公司規(guī)章制度的問題。 現(xiàn)在很多職場新人往往只注意自己的第一種身份，由于不知道自己在職場有第二種身份，所以就不太注意維護自己的第二種身份的形象。作為一個職場新人，你進入職場就如同進入戰(zhàn)場，了解本公司和本行業(yè)的基本情況，就如同進入戰(zhàn)壕先熟悉地形一樣。 聽我這么一說，她馬上打退堂鼓：“譚老師，實在對不起，我是新來的，還不太了解公司的情況，我給您另外找個人介紹。但是，“女士不能吸煙”作為一種風俗習慣，它是一種文化長期積淀的結果，如果在一個公司內部已經形成了這樣一種“風俗習慣”的話，就說明它有一定的合理性。作為職場新人，你情況不是很了解，經驗不是很足，面對上司和老同事的提問，你回答不出來，這是很正常的，沒有什么可以覺得羞恥，但是，正因為你情況不熟，經驗不足，所以，你要表明你積極和主動的態(tài)度：“好，我馬上去查一查！”或者“我馬上去問一問”。作為新人，一開始隊友會體諒你能力和經驗的不足，但他們不允許你不了解比賽的基本規(guī)則，不允許你總在細節(jié)上出現(xiàn)差錯。即使在強調“制度”的歐美職場，也一樣重視“人和”，重視交流溝通和團隊精神。只有具備了豐富的常識，才能形成優(yōu)秀的品質和人格魅力；而學識則是個人工作能力的保障；至于膽識，它是突破現(xiàn)有思維模式和體制，勇于創(chuàng)新的源泉。現(xiàn)代職場的“常識”包羅萬象，應該優(yōu)先補哪些方面的課呢，每個人或許會有不同的看法。 當然，作為下屬，小趙完全有理由要求自己的上司心胸更寬闊一些，但是，現(xiàn)實畢竟是現(xiàn)實。就像小敏的公司那樣，男士吸煙不僅不需要躲躲閃閃，而且他們還會遞來遞去，相互支持慫恿。 第3個細節(jié) 千萬別說“新來的”(更新時間：20051227 9:52:00　本章字數(shù)：1560) 前些天，為了講座的事，我給濟南的一家公司的公關部打電話。這樣，一旦當領導有具體業(yè)務交給你，你就能很快進入狀態(tài)，不至于客人來電話時，只能用“我是新來的”這類的話來搪塞對方。比如，客戶在與你打交道時，他自然會看你的第一種身份，他要看你是什么職務，負責什么業(yè)務，擁有多大權力，這樣他好決定采用什么方法和態(tài)度對待你。小文用紙杯沖咖啡的事被人看見了，于是，下班之前她的上司把她叫了過去，說喝咖啡的紙杯是專供客人使用的，公司員工喝咖啡只能自備杯子。作為初犯，公司可能會原諒你，但即便如此，你也給上司和同事留下了不良的印象。 作為職場中人，你應該知道，公司是一種追求效益最大化的經濟動物，它也必然會要求人才效益的最大化，因此，它既然把你招進來了，自然就對你有所期待，在給你安排工作的時候，它自然會考慮讓你的能力得到最大限度的發(fā)揮，因而它對你的工作安排自然有它的考慮，有它的合理性。更多的時候，你可以去圖書館暢游書海，也可以坐在幽靜的小樹林里閱讀小說，或者和同伴好友相約去打球健身。雖然沒去上課有點損失，但只要期末考試及格就行，即使成績差一點也是自己的事，不影響別人。雖然一開始自我約束可能會帶來痛苦，但久而久之它會讓你受到同事的尊重，上司也會慢慢地看重你。你至少得有半年的收入作為儲蓄，作為自己生活的退路，因此，當“月光女神”并不是一種瀟灑。的確，與一些老員工或你的頂頭上司相比，你無論是在知識結構，還是在價值觀念上，都有許多優(yōu)勢，應該說這是你的長處。林子一大鳥就多，不就跟說“一加一等于二”一個意思嗎，有什么特別的？現(xiàn)在，他進公司不到半年，他終于明白人們說“林子大了什么鳥都有”這句話時的言外之意了：林子大了鳥一多，就什么鳥都有了，有的喜歡怪叫，有的喜歡亂飛……而一個公司人一多的話，也就什么人都有了，有的喜歡吹吹拍拍，有的喜歡拉幫結伙，有的能為了兩個小錢不惜打得頭破血流，而有的為了一夜情寧可自棄一生前程…… 現(xiàn)在他覺得公司上下到處都烏煙瘴氣，他受不了這種氛圍，所以他打算回頭去考研，過那種寧靜的書齋生活。 第11個細節(jié) 老板一分錢也不會白給(更新時間：20051227 9:52:00　本章字數(shù)：1456) 小劉當初是數(shù)學系的高材生，但在公司職前培訓的時候，被培訓老師這么一道簡單的題給難住了： “現(xiàn)在我給你們每人貸款十萬元，有甲和乙兩種物品的生意可以做。職場中人不僅要樹立“成本”觀念，而且還要樹立“綜合成本”的觀念，即有時你的損失可能是有形的和暫時的，但你得到的收益是無形的和長久的，如你在客戶心中的形象，你留在客戶心里的信用等，都是無形的和長久的“收益”，這些在計算成本時都需綜合起來計算。他們目標明確單純，用心專一，知道把有限的精力和智慧用在最值得的地方，往往業(yè)績突出，因而，容易被老板賞識是理所當然的。只要你爬到了一定的職務，擁有了一定的權力，就很容易給自己撈點外快。在現(xiàn)代職場上，你需要些笨拙和膽小，它們能保證你不受意外傷害，而且，能得到同事和上司的更多信任，因此，你的機會也就更多。但她在心里開始懷疑，現(xiàn)代職場上要想發(fā)展還需不需要勤快和老實，她覺得守著職場這樣的老規(guī)矩去打拼，只能是使自己越來越累，也不見得能討好所有的人。 我坦率地說我回答不了他的這種問題，而且，即使我能回答他我也不愿回答。而這寶貴的時間失去了的話，你就永遠找不回來了。如果你抱著學習的態(tài)度，向周圍的同事學習，珍惜自己擁有的一切，在自己的工作崗位上精耕細作，對你來說，這也許是個新的機會。因此，他們到處說誰對不起他，當初如何如何，現(xiàn)在怎樣怎樣……不停地和挫折感攪和在一起，讓自己作困獸之斗。但是，進入職場之后，“人人平等”變成了下級和上級不可逾越的界限，“言論自由”變成了盡可能地服從。契約社會的實質就是信用社會。但是，在你跳槽之前，你最好先問一下自己：在現(xiàn)代職場上，哪一種工作是多變而又有趣的？許多人都在追求工作的變化，他們認為只有這樣，才能讓自己保持高昂的興趣，所以，當工作一旦變成了例行公事，就想換工作，重新尋找新鮮和刺激。每天下班之前，抽出幾分鐘時間把辦公桌上的一些沒用的廢紙條扔掉，這樣可以使第二天的工作輕松些。 第20個細節(jié) 不經職場風雨，難見人生彩虹(更新時間：20051227 9:52:00　本章字數(shù)：1235) 小馮畢業(yè)不到一年就換了三次工作。 你想尋找一份最理想的工作，這很正常，但最理想的工作，并不是一邊在熱帶海灘上曬太陽，一邊伸手向老板要錢。如果為了面子和交情，彼此一團和氣，將一些原則問題模糊化，就容易讓對方產生誤解，這樣，如果雙方出現(xiàn)分歧，其結果往往是反目成仇！ 因此，作為職場中人，你應該樹立“契約”意識，從一開始就堅持原則，按公司的制度辦事。就在她喜氣洋洋準備做五月新娘的前夕，她的未婚夫突然提出要進行婚前財產公證，于是，她傷心欲絕，開始懷疑對方的感情…… 對于普通百姓來說，婚前財產公證是一件新生事物，在觀念上可能有些超前，如果他們一時半會還接受不了，那可以理解，但是，對于一個現(xiàn)代職場中人來說，你應該具備這么一種意識：我國目前正向在市場經濟全面過渡，而市場經濟就是契約經濟。企業(yè)作為一臺利潤壓榨機，與追求“公平”相比，它更喜歡“效率”。畢竟，挫折只是一時的，進步是永遠的。只有當你擁有了個人品牌，你才能在職場中成為“不倒翁”。 因此，像小趙這種情況不要急于找新的工作。 可是，為什么許多像小馮這樣的員工，她們工作勤懇，任勞任怨，但在提職加薪的時候似乎總是輪不到她們呢？這是不是因為她們工作過于勤奮造成的？不是，勤奮工作本身沒有錯，如果說有失誤，那就是這些勤奮工作的人只知道工作，而不注意及時與自己的上司和同事交流溝通。但是她現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，自己的勤快和低調，在一些同事的眼里卻變成了無能。正是因為對打私人電話這種小事不以為然，并由此漸漸變得對什么警示都滿不在乎，于是，在工作中遇到其他一些“紅色警戒線”的時候，你也可能不會在乎。但是，絕大部分企業(yè)的