【正文】 平(更新時(shí)間：20051227 9:52:00　本章字?jǐn)?shù)：1513) 公司準(zhǔn)備選拔一個(gè)廣告設(shè)計(jì)參加市里舉辦的大獎(jiǎng)賽。對于一個(gè)剛剛參加工作半年的人來說，小錢覺得機(jī)會(huì)就在眼前，她開始等待著鮮花、獎(jiǎng)杯和掌聲的到來。老板的理由是小錢的作品是“飛機(jī)稿”，即設(shè)計(jì)者沒有根據(jù)客戶的具體需求而創(chuàng)作，而是根據(jù)本人的興趣和愛好而創(chuàng)作的作品。 很長一段時(shí)間，小錢想不通，論才氣，論創(chuàng)意，小宗與自己不在一個(gè)級別上，為什么老板有眼無珠，讓自己敗在小錢的腳下？ 其實(shí)，在現(xiàn)代職場上，經(jīng)常上演著各種版本的“龜兔賽跑”。他們知道自己的機(jī)會(huì)比別人少，所以，他們更加珍惜自己每一個(gè)來之不易的機(jī)會(huì)。 相反，一些看上去才華橫溢的人，在職場上往往不得志，甚至非常落魄。雖然你才華橫溢，但你在“融入團(tuán)隊(duì)”的過程中，往往難改恃才傲物的習(xí)慣，你不僅沒有與同事交流溝通的經(jīng)驗(yàn)，也缺乏與同事交流溝通的誠意，因而對同事缺乏親和力。所以，在職場上，才華橫溢的人未必能力橫溢，而能力橫溢的人也不見得才華橫溢。因此，要成為一個(gè)優(yōu)秀的職場中人，你光“才華橫溢”還不夠，你還要具備良好的執(zhí)行能力、創(chuàng)造能力以及與其他人交流溝通的能力。 剛從校園走上社會(huì)，以為自己十年磨一劍，學(xué)識豐富、能力非凡，常常擺出一副指點(diǎn)江山的架勢，總是希望得到一份富有挑戰(zhàn)性的工作來發(fā)揮自己的專長，并證明自己的能力，從而盡快獲得提升。作為職場新人，從打雜做起是很正常的。 第13個(gè)細(xì)節(jié) 職場需要“笨拙和膽小”(更新時(shí)間：20051227 9:52:00　本章字?jǐn)?shù)：2250) 前些天，我在天津一家有名的外企做講座的時(shí)候，負(fù)責(zé)接待的小王在無意中告訴我，她的一個(gè)好朋友因受賄被司法機(jī)關(guān)的人帶走了。我當(dāng)時(shí)心里一顫：多可惜！花樣年華將要在鐵窗冷月中度過！ 現(xiàn)代社會(huì)對于每一個(gè)在職場中的人來說，既充滿了機(jī)會(huì)，又充滿了誘惑。據(jù)我所知，小王所在的這家外企的管理制度是比較嚴(yán)的，即便如此，也有以權(quán)謀私的機(jī)會(huì)，更何況那些管理制度相對落后的國企和私企。 其實(shí)，人作為一種自私的動(dòng)物，愛占點(diǎn)小便宜可以說是一種天性，但是，人又是一種理智的高級動(dòng)物，有一種趨利避害的本能，知道哪些事可做，哪些事不可做，所以，作為一個(gè)現(xiàn)代白領(lǐng)，你必須自覺地抑制自己占小便宜的心理的膨脹。作為職場新人，你一定要自我警惕！ 現(xiàn)在幾乎百分之百的公司都規(guī)定在上班期間不準(zhǔn)打私人電話，而幾乎又是百分之百的公司有人打私人電話。這次沒事，你肯定還有下次，于是，這種貪小便宜和饒幸的心理就像雪球一樣越滾越大，驅(qū)使你去尋找更多的機(jī)會(huì)。能占點(diǎn)便宜就占點(diǎn)便宜，至少是一種不遵守公司紀(jì)律和違反職業(yè)道德的行為，這種行為一旦成為習(xí)慣，就容易導(dǎo)致其他一些不良行為的滋長：今天沒人看見就打個(gè)私人電話，明大無人監(jiān)督就多報(bào)張的士票……一個(gè)人的行為習(xí)慣，如果離開了外部約束，就可以隨意改變把握尺度，那就意味著如果沒有執(zhí)法人員在場，你就可以隨便犯法。一個(gè)以違法亂紀(jì)為能耐和習(xí)慣的人，在無人監(jiān)管的情況下，做違法亂紀(jì)的事是遲早的，而違法亂紀(jì)總是會(huì)受到懲罰的。當(dāng)你用自己的手機(jī)或者到外面打公用電話時(shí)，也許有人會(huì)說你傻，但是，你要明白，笑話你傻的那些人的“精明”僅僅是一種精明，而不是一種真正的聰明。這世界變化太快，你不要怕自己趕不上變化的節(jié)拍，因?yàn)榭傆行〇|西是不會(huì)變化的，你只能以不變應(yīng)萬變，而這個(gè)不變就是遵紀(jì)守法。 如果你把自己看得很聰明，可能經(jīng)常要被生活嘲弄；而你把自己看得笨拙一些的話，你往往就會(huì)給人驚奇。 對于職場新人來說，從一開始就養(yǎng)成一種隨時(shí)自我約束的良好習(xí)慣是非常重要的。在沒有監(jiān)督的情況下堅(jiān)持原則，才是一個(gè)人真正的道德底線。所有好習(xí)慣都離不開自覺保持、自我督促。上班之前，老實(shí)忠厚的父母告誡她在公司工作一定要勤快；進(jìn)了公司之后，她也是按父母的教導(dǎo)去做的。比如，前幾天她對面坐的孟葦要她寫份報(bào)告，這本來是孟葦自己分內(nèi)的工作，但小馮一開始還以為是上面派給自己的任務(wù)，于是開了幾天夜車，做出一份漂亮的報(bào)告，然后把報(bào)告交給了孟葦。昨天，老板在公司例行會(huì)議上贊揚(yáng)孟葦?shù)膱?bào)告數(shù)據(jù)詳實(shí)，并稱贊孟葦做事認(rèn)真，說她一定下了不少功夫，收集了不少資料。但這事小馮又說不清，也不愿給其他同事一壞印象，所以只能忍氣吞聲。有些人不但不領(lǐng)你的情，反而還對你說三道四。但是，是不是就可以因此說明現(xiàn)代職場不需要“勤奮”了呢？ 的確，職場需要智商，但這種智商并不是讓你去挑肥揀瘦和偷懶耍滑。比如，在星期一早上，當(dāng)其他同事不約而同地比平常來得晚一點(diǎn)，而且顯得很疲憊的時(shí)候，你卻早到了一會(huì)，先清潔整理一下辦公室，或者打打開水掃掃地，再查查電子郵件，比別人提早進(jìn)入工作狀態(tài)，這樣，你與同事比起來，精神顯得更加飽滿，慢慢地，你在上司的眼中就會(huì)變成一個(gè)積極工作奮發(fā)向上的員工。但是，職場從來就不存在百分之百的公平，在這里有很多潛規(guī)則，它允許一些人“巧取豪奪”，因此，當(dāng)你還是一個(gè)新人的時(shí)候，除開默認(rèn)，你別無選擇！如果你寸土必爭，錙銖必較，過分注重眼前和現(xiàn)實(shí)的東西，那么，你不僅討不回公道，反而有可能失去自己的立足之地。 從另一方面來說，“群眾的眼睛是雪亮的”，你的忍讓，上司和同事雖然嘴上不說，但心里肯定有數(shù)，慢慢地你的個(gè)人形象得到了提高，你的個(gè)人品牌價(jià)值也在提高，所以，即使是在現(xiàn)代職場，你還是要記住那樣一句古訓(xùn)：吃虧是福。 在現(xiàn)代職場，只有勤奮并不能保證你一定成功。俗話說“勤奮是金”，要想在競爭激烈的現(xiàn)代職場脫穎而出，你就必須付出比別人更多的汗水和努力。由于當(dāng)初怕進(jìn)不了那家企業(yè)，他才進(jìn)了現(xiàn)在這家公司，但他厭倦了目前的工作，還是想來北京這家的公司應(yīng)聘，但仍然怕進(jìn)不了那家公司，又找不到像現(xiàn)在這家一樣好的公司，所以他猶豫不決，征求我的意見。但是，我先請他回答這樣一個(gè)問題：“跳槽是有成本的，它包含時(shí)間上的和金錢上的，有形的和無形的?！? “既然沒有細(xì)算，你怎么知道跳槽的成本可以忽略不計(jì)？”我反問他。 “跳槽并不見得是件壞事，但在你沒有仔細(xì)核算好跳槽的成本之前，我勸你暫時(shí)不要跳槽。 我國每年有幾百萬大中專學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入職場，但在這幾百萬人當(dāng)中，絕大部分的人將碌碌無為一輩子，只有極少的人會(huì)到達(dá)自己理想的彼岸。如果你不知道自己到底想要什么和自己能做什么，總覺得自己眼前只是沙漠，你需要去尋找新的綠州，那么，對于你來說，在沙漠的另一邊可能還是沙漠。也許，你現(xiàn)在的這個(gè)公司，的確與當(dāng)初想像的不一樣，但是，當(dāng)初決定到這家公司來上班，畢竟是你自己的選擇，吃后悔藥是沒有用的。由于屈從于就業(yè)壓力，沒有找到理想的工作，如果心里老是拘泥于過去，除了影響你現(xiàn)在的工作和生活，其余沒有任何好處。 當(dāng)然，對于職場新人來說，工作并不一定要從一而終，每個(gè)人對自己喜歡和擅長的工作都有一個(gè)認(rèn)識的過程，所以，也應(yīng)該有個(gè)選擇的過程，但是，在沒有做好自己的職業(yè)規(guī)劃之前，你跳槽就相當(dāng)于老是中途返航，一遍遍地修改自己的目的地和航線，這樣，你浪費(fèi)了許多寶貴的時(shí)間和精力。你頻繁跳槽，在不知不覺中養(yǎng)成了這么一種習(xí)慣，你的心態(tài)就變得越來越浮躁。 如果你通過深思熟慮，確實(shí)認(rèn)為現(xiàn)在這份工作對你不合適，最現(xiàn) 實(shí)的辦法是，在接受現(xiàn)實(shí)的前提下，慢慢地向自己的目標(biāo)靠攏，而不是馬上跳槽，更不是怨天尤人，自曝自棄。 的確，有些人跳槽后工資高了，但由于過去的資源的利用率低，又要從零開始尋找機(jī)會(huì)，沒有積累，也沒有進(jìn)步，這樣，你越來越像個(gè)出賣體力的挑夫。 你可能會(huì)覺得，只要你有真本事，走到哪里老板都會(huì)用你，甚至還會(huì)給你加薪水，但如果老板知道你不忠誠企業(yè)，你的本事不會(huì)真正屬于企業(yè)，企業(yè)也不會(huì)對你忠誠，不會(huì)真正重用你，不會(huì)給你機(jī)會(huì)，一些比較核心的工作也不會(huì)交給你去做，在培訓(xùn)和福利方面也總把你排在后面。 作為職場新人，你一開始就要注意把自己的職業(yè)生涯當(dāng)作一個(gè)品牌去經(jīng)營，不要輕易讓它受到損傷，這比金錢上的損失更難以挽回。個(gè)人的品牌是與個(gè)人的“身價(jià)”緊密聯(lián)系在一起的，個(gè)人品牌知名度越高，給企業(yè)帶來的利益就會(huì)越大，個(gè)人的身價(jià)自然也就水漲船高。其實(shí)，公司作為一個(gè)追求盈利的組織，在調(diào)配最重要的人力資源的時(shí)候，一般不會(huì)張冠李戴，亂點(diǎn)鴛鴦，讓你去干你不擅長或不適合的事。所以，如果他們分配給你的工作與你當(dāng)初想像的不一樣，這也許是他們發(fā)現(xiàn)了你自己原來沒有意識到的特長。 第16個(gè)細(xì)節(jié) 工作可以失誤但不允許重復(fù)失誤(更新時(shí)間：20051227 9:52:00　本章字?jǐn)?shù)：996) 小郎前天在與客戶簽合同的時(shí)候，因?yàn)榕驴蛻艟芙^，沒有按公司要求將違約條款填寫到格式化合同里去。為此，小郎連續(xù)幾天精神痿靡不振，覺得自己天生不是做銷售的料，想跳槽換個(gè)工作。通過這種失誤，你可以從中吸取教訓(xùn)，將它們轉(zhuǎn)化為經(jīng)驗(yàn)，這種經(jīng)驗(yàn)對你來說很有價(jià)值。但是，這種失誤不能重復(fù)，因?yàn)樽鳛楣荆愕闹貜?fù)失誤相當(dāng)于重復(fù)投資，重復(fù)投資就是浪費(fèi)，所以，對于重復(fù)失誤造成的損失，你必須自己買單，自己承擔(dān)責(zé)任。只要你能從失敗中吸取教訓(xùn)，那就是進(jìn)步。你不必保留挫折感，并不是說讓你一定要忘記挫折，而是讓你不要白白遭受挫折，你應(yīng)當(dāng)積極地把挫折轉(zhuǎn)化為成功的動(dòng)力。當(dāng)你跌到的時(shí)候，你的確會(huì)有損失，但只要你能從原地爬起，那就是一種進(jìn)步，就是一種收獲。他們只在乎自己受挫的感覺，并抓住那份感覺久久不放，甚至要跟那份感覺耗到精疲力竭才肯罷休。 第17個(gè)細(xì)節(jié) 職場沒有絕對公平(更新時(shí)間：20051227 9:52:00　本章字?jǐn)?shù)：1385) 小譚費(fèi)了九牛二虎之力進(jìn)了這家?guī)А爸袊弊诸^的大公司。這些天小譚他們11樓的鍋爐熱水器壞了，喝開水要到15樓去打。這天上午，小譚先到外面辦事，11點(diǎn)過回到辦公室，回來時(shí)大汗淋漓，他揭開熱水壺蓋一看，里面空空如也。沒人響應(yīng)，于是，第二天早晨上班后他也不打開水了……結(jié)果可想而知，當(dāng)天中午他就被領(lǐng)導(dǎo)叫去訓(xùn)了一通，讓他勤快一點(diǎn)…… 這太不公平了！小譚心里想，覺得自己再也不能這么夾著尾巴做人了，于是，他開始琢磨跳槽的事了。既然是個(gè)金字塔，就必然會(huì)有上下之分，既然有上下之分，就必然會(huì)有不平等的現(xiàn)象存在。在一個(gè)公司內(nèi)部，如果沒有適當(dāng)?shù)牡燃壷贫群吞蕴贫龋蜁?huì)因?yàn)樽约旱摹叭柿x”而失去競爭力，就會(huì)在競爭中遭到淘汰。 在大學(xué)里，似乎一切都是“絕對公平”，如果你覺得什么制度不合理，你覺得哪個(gè)老師上課有什么問題，你隨時(shí)可以“公車上書”，你隨時(shí)可以“上殿諫言”，根本不用害怕什么。而你的行為還有可能讓你的老師對你另眼相看，把你當(dāng)成個(gè)人才。在這里，你先不要想施展自己的個(gè)性和魅力，而是要先學(xué)會(huì)適應(yīng)?？梢哉f，作為職場新人，你第一件事是學(xué)會(huì)夾著尾巴做人，你只有經(jīng)歷這樣一次精神上的蛻變，才能成為真正的職場中人。追求公平是人類的一種理想，但正因?yàn)樗且环N理想而不是現(xiàn)實(shí)，所以作為職場新人，你除開適應(yīng)別無選擇。 職場上雖然不可能有真正的公平，但是，這種職場的不公平，它也僅僅局限在辦公室里。 第18個(gè)細(xì)節(jié) 先小人后君子(更新時(shí)間：20051227 9:52:00　本章字?jǐn)?shù)：1289) 小李打算“五一”結(jié)婚。在契約社會(huì)中，婚前財(cái)產(chǎn)公證是一種非常正常的手續(xù)，它是對結(jié)婚雙方當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)的一種固定，與結(jié)婚雙方當(dāng)事人感情的深淺沒必然的聯(lián)系。與書面協(xié)議相比，一般人在日常交往中更看中的是口頭承諾，如果你事事寫成文字，反而有可能被人看成是“小家子氣”和“不通人情”，甚至被當(dāng)成怪人。 因此，作為職場中人，你不僅要從知識上，而且應(yīng)該從心理上作好迎接契約社會(huì)到來的準(zhǔn)備。其實(shí)，“契約”對于每一個(gè)現(xiàn)代職場中人來說都不陌生，每天簽定的各種合同和協(xié)議是契約，與公司簽訂的勞動(dòng)合同也是契約，就是你將來的結(jié)婚證本身也是一種契約。 先小人，后君子。比如，在一些合作項(xiàng)目中，你根據(jù)原則提出自己的條件，一開始你的這些條件可能會(huì)讓對方覺得你條件“苛刻”，甚至當(dāng)時(shí)會(huì)讓一些人說你不近人情，因而不愿與你合作。所以你不用擔(dān)心你的原則會(huì)嚇跑別人，它是你合作誠意的體現(xiàn)，真正講誠信的客戶是嚇不跑的。一旦雙方不能協(xié)商時(shí)，雙方的利益都得不到保護(hù)。特別是牽涉到金錢和責(zé)任的情況下，一點(diǎn)也不能馬虎。 第19個(gè)細(xì)節(jié) 給自己一個(gè)成功的理由(更新時(shí)間：20051227 9:52:00　本章字?jǐn)?shù)：1756) 小萌煩透了，覺得自己的文秘工作沒有一點(diǎn)意思，雖然她也知道作為一個(gè)普通文秘，自己不可能每天都很風(fēng)光，但也不至于每天只是這樣抄抄寫寫，連對外聯(lián)系打電話都輪不上自己。 如果你嫌自己的工作單調(diào)而又乏味，那么，你通過跳槽去找一份有趣而富于變化的理想工作當(dāng)然是很正常的。從人的本性來說，誰都不想做一份無聊乏味的工作，然而，日子長了，什么工作都不會(huì)有新鮮感，即使你每天在電視新聞里看到的那些大人物，他們的工作也不例外，他們每天握手開會(huì)，日理萬機(jī)，也是日復(fù)一日，大同小異。如果你想要找到工作的樂趣，那你只有自己去挖掘工作對你的意義。 如果你要想讓自己喜歡上自己的工作，就必須改變自己的態(tài)度。如果你對生活和工作都漫不經(jīng)心，那你的生活和工作肯定也不會(huì)怎么開心。但當(dāng)你成為公司的一員之后，你就應(yīng)該做到全力以赴地工作，至少要對得起你的那份薪水。最理想的工作是熱愛一項(xiàng)工作，并且投入自己所有的激情、活力和創(chuàng)造力，只有這樣，工作才會(huì)給你帶來尊嚴(yán)和財(cái)富?？鞓返娜硕谜湎ё约旱慕裉?，他們從不抱怨自己缺少什么，而會(huì)珍惜自己已經(jīng)擁有的一切。相反，如果提前10分鐘到達(dá)，就不必手忙腳亂。面帶微笑地走進(jìn)辦公室，然后又面帶微笑地離開。 如果你想成功，你必須具備很多條件，但最重要的就是你要有熱情?？醋闱蚴沁@樣，談戀愛是這樣，上班也是這樣，即你必須明白自己為什么工作，你才能產(chǎn)生工作的激情，才不會(huì)覺得自己的工作平凡而又乏味。你參加工作后，由于沒有意識到自己人生角色的轉(zhuǎn)換，習(xí)慣性地把工作當(dāng)足球和游戲，一旦工作的新鮮感消失，也就對工作失去了興趣，因而失去熱情。你事業(yè)成就的大小，并不取決于你能力的大小，而是取決于你成長動(dòng)力的大小。每次跳槽他都如愿以償?shù)卣业搅俗约合?