【正文】 經濟效益，也只能被打入冷宮。他們目標明確單純，用心專一，知道把有限的精力和智慧用在最值得的地方，往往業(yè)績突出，因而，容易被老板賞識是理所當然的。由于你與團隊的關系永遠像油與水那樣難以融為一體，所以，你不僅很難得到團隊里其他人的幫助，有時暗中還被人使絆子，因而縱然才華橫溢，也發(fā)揮不出來。在學校你可能是個高材生，但這并不能保證到了職場你就一定優(yōu)秀。 “才華橫溢”的人往往對現(xiàn)實與理想之間的差距特別敏感，比“才智平平”者更容易產生抱怨情緒，所以，往往當“才華橫溢”者還在牢騷滿腹、懷才不遇的時候，“才智平平”者已通過自己的勤奮與努力，抓住機會，一鳴驚人了。只要你爬到了一定的職務，擁有了一定的權力，就很容易給自己撈點外快。 但是，現(xiàn)在有些職場新人不太注意抑制自己這種貪小便宜的心理，如用公司的便箋和信封寫私人信件，用公司的電話打私人的電話，等等，即使在管理制度相當嚴格的外企也屢禁不止。隨著你的職務升高，權力增大，你下的賭注也就越來越大，最后，不惜拿自己的青春和生命作賭注…… 現(xiàn)在職場上有不少人以為這種能占點便宜就占點便宜是種“精明”和“靈活”的表現(xiàn)，其實是大錯特錯。做違法亂紀的事，終會受到懲罰，你千萬別心存僥幸！ 因此，作為職場新人，無論在什么地方無論在什么時候，你應該清楚，公家的就是公家的，私人的就是私人的，一定要將它們區(qū)分開來。在現(xiàn)代職場上，你需要些笨拙和膽小，它們能保證你不受意外傷害，而且，能得到同事和上司的更多信任，因此，你的機會也就更多。一個人的文明行為，不是做給別人看的，而是這種操守在人內心的修煉。打私人電話如此，做其他事情亦不例外！ 第14個細節(jié) 當辛勤勞動被他人占有(更新時間：20051227 9:52:00　本章字數(shù)：1572) 小馮的外在條件不是很好，費了九牛二虎之力進了現(xiàn)在這家外企。孟葦接過后漫不經心地一瞟，說了句“知道了”，就沒了下文。但她在心里開始懷疑，現(xiàn)代職場上要想發(fā)展還需不需要勤快和老實，她覺得守著職場這樣的老規(guī)矩去打拼，只能是使自己越來越累，也不見得能討好所有的人。對于初涉職場的人而言，你必須勤奮地工作，你只百分之百地完成本職工作還不夠，你還應盡可能多做一點分外的工作，才能給自己創(chuàng)造更多的機會。不過，默認現(xiàn)實并不等于完全接受現(xiàn)實，作為新人，你需要不斷地磨練自己，慢慢地增加自己在工作中的話語權。但是，在所有的成功人士之中，沒有一個不是勤奮工作的。 我坦率地說我回答不了他的這種問題，而且，即使我能回答他我也不愿回答。 小趙沉默不語。這是為什么？ 從某種程度上來講，現(xiàn)代職場比大海有更多的暗礁和漩渦，更容易使人迷失方向。如果你在心里老是這么想：“哎呀，當初我就不該來這個公司！”或者“其實，我真正想去的是某某公司”，那么，你對不起自己，同時也對不起你現(xiàn)在的這家公司。而這寶貴的時間失去了的話，你就永遠找不回來了。這個世界是多面的，很多東西也是關聯(lián)的，你完全可以融會貫通。你將永遠是個打工仔。 有些人之所以想跳槽，是因為他們總覺得老板將自己隨便安排一個崗位，是在人才高消費。如果你抱著學習的態(tài)度，向周圍的同事學習，珍惜自己擁有的一切，在自己的工作崗位上精耕細作，對你來說，這也許是個新的機會。 其實，作為進入公司不到一年的職場新人，你完全有犯錯誤的權力，因為你從事的業(yè)務，包括工作流程、工作環(huán)境等一切對你來說都是陌生的，因此在工作中出現(xiàn)一些差錯是很正常的，即使是老員工也難免不犯錯誤。 對于職場新人來說，你不要過于追求完美，工作中出現(xiàn)失誤是難免的事，所以，失誤之后你沒有必要在心里保留挫折感。 作為職場新人，不止在你的工作中，就是在你的人生中，可能也會有很多讓你久久不能忘懷的失敗教訓。因此，他們到處說誰對不起他，當初如何如何，現(xiàn)在怎樣怎樣……不停地和挫折感攪和在一起，讓自己作困獸之斗。這樣，每天提熱水壺上15樓打開水自然成了小譚份內的事，誰讓他在辦公室資歷最淺。 應該說，這事對小譚的確不公平，但在現(xiàn)代職場上，永遠也不會有絕對“公平”出現(xiàn)！道理很簡單，無論社會進步到什么程度，企業(yè)管理如何扁平化，企業(yè)內部永遠是個金字塔結構。因此，在現(xiàn)實生活之中，永遠不會出現(xiàn)你想像中的那種“公平”。但是，進入職場之后，“人人平等”變成了下級和上級不可逾越的界限，“言論自由”變成了盡可能地服從。 對于職場上種種不公平現(xiàn)象，不管你喜不喜歡，都是必須接受的現(xiàn)實，而且最好是主動地去適應這種現(xiàn)實。你職務的高低與你個人價值的高低并沒有什么直接的關系，它僅僅是企業(yè)管理的需要，所以，你又不必把這種不公平的現(xiàn)象看得太重。 可能是受傳統(tǒng)的儒家文化影響太深，人們普遍還缺乏“契約社會”的觀念。契約社會的實質就是信用社會。進行婚前財產公證，可以為兩人的婚姻奠定了一個堅實的基礎，同樣，作為白領，你在工作中也應堅持原則。如果都是君子協(xié)定，肯定會給合同的執(zhí)行帶來麻煩。這樣，一旦出了問題，是誰的責任，都有據(jù)可依。但是，在你跳槽之前，你最好先問一下自己：在現(xiàn)代職場上，哪一種工作是多變而又有趣的？許多人都在追求工作的變化，他們認為只有這樣，才能讓自己保持高昂的興趣，所以，當工作一旦變成了例行公事，就想換工作，重新尋找新鮮和刺激。你的工作永遠不會像一場英超聯(lián)賽那樣精彩刺激，只有當你把自己的工作當作英超聯(lián)賽一樣對待，它才會永遠精彩。沒有哪個上司會讓你百分之百地滿意，就像你自己也無法讓上司對你完全滿意一樣。 所有的工作都是辛苦的，也是平凡的，但只要你熱愛自己的工作，工作又何嘗不是一種享受和樂趣？你每天從事的工作，總是有意義的，只是你愿不愿意去發(fā)現(xiàn)這種意義而己。每天下班之前，抽出幾分鐘時間把辦公桌上的一些沒用的廢紙條扔掉，這樣可以使第二天的工作輕松些。沒有熱情，無論你有什么能力，你都發(fā)揮不出來。沒有熱情，你能喜歡自己的工作嗎？ 與其抱怨現(xiàn)實，不如抱怨自己，你應該給給自己找一個成功的理由。問題是他沒干幾天，就會發(fā)現(xiàn)還有更好的工作，那些工作不僅輕松，而且薪水也高，于是，他對自己的工作不再感興趣，又琢磨著如。 第20個細節(jié) 不經職場風雨，難見人生彩虹(更新時間：20051227 9:52:00　本章字數(shù)：1235) 小馮畢業(yè)不到一年就換了三次工作。 對于你來說，也許有的是精力和熱情，而且它們也很容易點燃，不然，為什么你那么熱愛足球，沉溺網絡游戲？足球和游戲，追求的都是新鮮和刺激。一開始你可能會覺得有些困難，但堅持兩個星期之后，就變成了習慣。 如果你一路小跑地趕著去上班，就很難把這一天的活動安排得很好。 你想尋找一份最理想的工作，這很正常，但最理想的工作，并不是一邊在熱帶海灘上曬太陽，一邊伸手向老板要錢。你努力工作，但不是為了取悅上司或同事，更不是為了應付上司的監(jiān)督，你工作首先是為了自己。你只有對自己的日常工作進行“改造”，在工作中不斷創(chuàng)造新的變化，如新的人際關系，新的工作方法等，你才會找到工作樂趣的源泉。她覺得自己再也不能忍受這份枯燥無聊的工作了，所以，她決定找機會跳槽。如果為了面子和交情，彼此一團和氣，將一些原則問題模糊化，就容易讓對方產生誤解，這樣，如果雙方出現(xiàn)分歧，其結果往往是反目成仇！ 因此，作為職場中人，你應該樹立“契約”意識，從一開始就堅持原則，按公司的制度辦事。但是，這總比事后出了麻煩，雙方口說無憑，公說公有理，婆說婆有理要強。契約，就是雙方用書面的形式承諾承擔義務和主張的權力，所以，婚前財產公證遠比口頭上的山盟海誓更有約束力，因此，將婚前財產公證看成是“小家子氣”和“不通人情”是一種誤解。但對于一個現(xiàn)代職場中人來說，你應該意識到，隨著我國的國際化和市場化，現(xiàn)代社會越來越復雜，契約化是現(xiàn)代國際商業(yè)文化的一種必然要求。就在她喜氣洋洋準備做五月新娘的前夕，她的未婚夫突然提出要進行婚前財產公證，于是，她傷心欲絕，開始懷疑對方的感情…… 對于普通百姓來說，婚前財產公證是一件新生事物，在觀念上可能有些超前，如果他們一時半會還接受不了，那可以理解，但是，對于一個現(xiàn)代職場中人來說，你應該具備這么一種意識：我國目前正向在市場經濟全面過渡，而市場經濟就是契約經濟。不管你在學校成績多么優(yōu)秀，才華多么橫溢，當你離開學校進入了職場之后，你與其他的人并沒有什么兩樣，只是一個普通的新人而已。如果你動不動就對公司的制度提出質疑，或者動不動就“上書”一回，到頭來往往是搬起石頭砸自己腳，最終能不能保住自己的飯碗都是個問題。相反，在別人眼里，你是“有個性”和“有氣魄”。企業(yè)作為一臺利潤壓榨機，與追求“公平”相比，它更喜歡“效率”。小譚很生氣，大聲說從明天起輪流打開水，他不能一個人承包。這公司雖說也是上市公司，但國有企業(yè)長期積累的一些習氣仍在發(fā)生作用。 但是，一些職場新人往往缺乏足夠的思想準備，在失敗后不能吸取教訓，只會怨天尤人。畢竟，挫折只是一時的，進步是永遠的。職場新人的失誤對于一個公司來說，可以說是一種投資，因此，當你作為職場新人在工作中第一次出現(xiàn)失誤時，沒有必要老是跟自己過不去，自己打擊自己的自信心。由于客戶已經蓋章，小郎的上司也只好蓋章，但事后上司狠狠批評了小郎一頓。既然公司把你招進來了，就說明你是個人材，他們對分配給你的工作也寄予了希望。只有當你擁有了個人品牌，你才能在職場中成為“不倒翁”。對于職場新人來說，工資高低是一個方面，更重要是看學習的機會和成長的空間。兩三年過去之后，你回頭一看，自己實際上還是在原地踏步。 從現(xiàn)在起，你應該好好問問自己：“我到底喜歡什么樣的工作？我到底能做好什么工作？”劃船出海，首先要定好航線，避開暗礁和漩渦，這樣，實現(xiàn)自己理想的可能性就大多了。 因此，像小趙這種情況不要急于找新的工作?！? 小趙點點頭，沉默了許久以后對我說，他要做好自己的職業(yè)規(guī)劃之后，再作決策。作為一個成年人，你計算過自己跳槽的成本嗎？” 小趙說：“我知道會有必要的損失，但沒有細算過跳槽的成本，因為我認為它可以忽略不計?？梢哉f，勤奮不是萬能的，但沒有勤奮是萬萬不能的！ 第15個細節(jié) 跳槽需要核算成本(更新時間：20051227 9:52:00　本章字數(shù)：2455) 小趙在沈陽的一家著名的軟件公司工作，他的理想是進在北京的一家世界500強企業(yè)。 可是，為什么許多像小馮這樣的員工，她們工作勤懇，任勞任怨，但在提職加薪的時候似乎總是輪不到她們呢？這是不是因為她們工作過于勤奮造成的？不是，勤奮工作本身沒有錯，如果說有失誤，那就是這些勤奮工作的人只知道工作，而不注意及時與自己的上司和同事交流溝通。 春播秋收，一份耕耘一份收獲，這是理所當然的。 應該承認，小馮的遭遇并不是個別現(xiàn)象，就像在學校老生經常欺負新生一樣，老員工欺負勤快老實的職場新人也不鮮見。當小馮看到自己的成果這樣被人無恥地侵吞，肺都快氣炸了。但是她現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，自己的勤快和低調，在一些同事的眼里卻變成了無能。而這種道德的底線，需要每一個人自覺堅守才行。你把自己看得笨拙一些，你就可以有勇氣承認自己的無知或膽小，因而可以明明白白地去學習，看到自己的不足；你把自己看得笨拙一些，你就能坦然處世，平靜自省，不驕不燥，不會頭腦發(fā)熱做傻事，遇事三思。為了省區(qū)區(qū)幾毛錢而養(yǎng)成一種有可能自毀前程的壞習慣，作為一個現(xiàn)代白領，你認為值嗎？ 人在職場，你不妨把自己想得拙笨一些。正是因為對打私人電話這種小事不以為然，并由此漸漸變得對什么警示都滿不在乎，于是，在工作中遇到其他一些“紅色警戒線”的時候，你也可能不會在乎。為什么你自己有手機，另外還有公用電話，你卻一定要用公司電話呢？你可能這么想：打幾個私人電話怕什么，又不是我一個人這么打，而且打了也沒有人看見；即使看見了又能把我怎樣……你就是抱著這種貪小便宜和僥幸心理，在鉆公司管理制度上的空子。 為什么小王的朋友要像只飛峨一樣冒險撲向燈火，不用小王介紹，我也能猜個八九不離十，因為走上這條不歸路的人，腳跡大都差不多，無非是先接受吃請，之后再是禮品，最后是紅包……他們之所以敢拿自己的青春甚至自己的生命作賭注，純粹是貪婪的心理在作怪！而這種貪婪又與他們當初公私不分、愛占小便宜的心理有很大的關系。因為這種事我見得太多了，我不是太在意，只是因為小王還年輕，我就順便問了一句她的朋友多大年紀，小王說她的朋友要到下個月才滿25歲。但是，絕大部分企業(yè)的領導人是冷靜和現(xiàn)實的，他們一般不會讓職場新人負責比較重要的工作，一開始多是讓你打雜，因為道理很簡單：有激情，有理想，想干大事業(yè)，這沒錯，但高樓萬丈平地起，一個人只有激情和理想還遠遠不夠，必須還有具體工作的磨礪和經驗的積累。 對于所有的老板來說，一切都以業(yè)績說話。在現(xiàn)代職場上，你要想取得事業(yè)的成功，首先必須融入一個團隊，而你要真正融入這個團隊，那你的才華就必須首先融入這個團隊，從而在團隊形成“1＋12”的效應。許多貌不出眾能力一般的人，正是由于知道自己沒有多少優(yōu)勢，所以，他們在加倍努力工作的同時，做人更加小心謹慎。但是，當兩幅作品送到大老板那里最后審定時，大老板最終選擇了小宗的作品，而把小錢的作品束之高閣。勤儉節(jié)約是現(xiàn)代職場中人必須具備的美德。現(xiàn)在有些職場新人看不慣公司一些“節(jié)約”的做法，比如，許多公司都要求只要不是打印對外的正式文件，如普通草案，就要選用一面打印過的廢舊打印紙；只有公事才能撥打長途電話，還必須加撥IP代碼；用水用電更要注意節(jié)約……“斤斤計較”這種習慣在他們眼里成了“小氣”和“摳門”。如果是賺，賺了多少；如果是賠，賠了多少。有些職場新人以為自己單子簽得多，合同金額大，自己本事就大。因此，你在運算過程中，頭腦中必須有“成本”的概念，只有這樣，你才能真正稱得上是一把“鐵算盤”。那么，你們打算如何進貨？” 當時同學們爭論得很激烈，有的說進甲，有的說進乙，有的說隨便怎么進都可以。如果你邁不過人際關系這道坎，那你在職場上就不可能有多大的作為，因為現(xiàn)代職場永遠是三分做事七分做人。在處理各種人際關系時，要格外用心，不