【文章內(nèi)容簡介】 來的一副重?fù)?dān)。的確，責(zé)任的本身就是一種約束和勉強。如果你永遠不愿被別人約束，不愿被別人勉強，那你就是逃避責(zé)任。逃避責(zé)任的人，在職場上是不會有什么前途的。因此，作為白領(lǐng)，如果你想實現(xiàn)自己的人生價值，就一定要學(xué)會約束自己，并承擔(dān)責(zé)任，直到化為自覺的行動。 你剛開始約束自己的時候，肯定會有些不習(xí)慣，甚至有些痛苦。比如，你現(xiàn)在不能睡懶覺了，每天要準(zhǔn)時上班，你就必須改變睡懶覺的習(xí)慣。讓一個睡慣了懶覺的人按時起床，的確是一種痛苦。面對這種痛苦怎么辦？如果繼續(xù)睡懶覺，你可以避免因改變習(xí)慣而帶來的痛苦，但它會給你帶來新的痛苦——每天上班遲到，最后被炒魷魚。如果你自己不肯約束自己，那么，換來的只是你被別人約束。 “自由”與“約束”從來就是一對孿生兄弟，你不可能只要自由而不要約束。其實，如果你換一種角度來看“約束”，你的職業(yè)生涯會更加輝煌。雖然一開始自我約束可能會帶來痛苦，但久而久之它會讓你受到同事的尊重，上司也會慢慢地看重你。一旦你養(yǎng)成了自我約束的習(xí)慣，你在職場就會游刃有余，甚至逢兇化吉。與享受成功后的幸福相比，你剛開始自我約束所帶來的痛苦就微不足道了！ 第8個細節(jié) 經(jīng)濟自立才有人格獨立(更新時間：20051227 9:52:00　本章字?jǐn)?shù)：1572) 小毅畢業(yè)后進這家外企快兩年了，現(xiàn)在月薪接近八千。他吃住在家里，但還是覺得自己錢不夠花。之所以錢不夠花，是因為他從沒想過要存錢，他認(rèn)為自己辛辛苦苦地工作就是為了掙錢，一旦手中有了錢，還花得拘拘束束，那人生還有什么意義呢？消費意味著“花錢”，花錢帶來的“快樂的感覺”，那才是真實的生活。 有一天母親對他嘮叨，說他應(yīng)該考慮找對象了，她希望能早點抱上孫子。一開始他把母親的愿望當(dāng)笑話，久而久之，他開始煩他的母親：“我的事我自己管，用不著你們操心！” 自己的婚姻大事當(dāng)然自己作主，這是人格獨立的基本要求。如果沒有獨立的人格，什么事都像初中生似的要聽父母的，哪怎么可能在職場發(fā)展？！有勇氣追求自己的獨立人格，從這個意義上來說，小毅反抗母親的意志是可嘉的，但是，小毅忘記了一個基本的前提：人格獨立的前提是自己經(jīng)濟上自立。如果你一邊在家白吃白住，另一方面又嫌父母叨嘮與說教，那就是一種無賴行為！ 對于職場新人來說，現(xiàn)在正是為人生事業(yè)打基礎(chǔ)的時期除了積累經(jīng)驗和知識，你也必須積蓄金錢，否則，你人生事業(yè)的大廈，就像是建立在沙灘上，蓋起來雖然容易，但支撐不了多久它就會塌陷。無論你是結(jié)婚成家，還是自已創(chuàng)業(yè)，或滿足自己集郵這類業(yè)余愛好，哪一件事離得開金錢？ 像小毅這樣，才二十幾歲，現(xiàn)在可以不考慮結(jié)婚，但最終還是得結(jié)婚吧？結(jié)婚儀式辦得再樸素，那也得花一大筆錢，還有，蜜月旅行要錢，買房和裝修要錢，買家用電器和家具要錢，結(jié)婚之后生孩子要錢，孩子的撫養(yǎng)和教育都要錢……這些不是想不想要或喜不喜歡的問題，而是人生的義務(wù)。難道這些責(zé)任你還要逃避？ 現(xiàn)在許多職場新人都把父母經(jīng)濟上的支援看作是理所當(dāng)然的事。也許你的父母出于愛，是心甘情愿地支持你，但是他們的支持畢竟有限。另一方面，你在大手大腳地花你父母辛苦一輩子積攢的血汗錢時，你不覺得自己過于自私了嗎？ 世道艱難，競爭激烈，說不定哪天你所在的公司因經(jīng)營不善而倒閉，或者自己因業(yè)績不佳而失業(yè)，到時候怎么辦？二十幾歲可以吃父母的，三十歲四十歲以后怎么辦呢？到那時，你也許不需要贍養(yǎng)父母，但你總得撫養(yǎng)自己的子女吧？ 現(xiàn)在很多人一聽到“理想”這個詞，就會一臉鄙夷，似乎那是個虛無縹緲的東西，騙騙中小學(xué)生還可以。的確，“理想”是一種用肉眼看不見的東西，但當(dāng)你要去實現(xiàn)自己的理想時，那就需要看得見的東西，這東西就是金錢！“理想”是“虛無縹緲”的，但實現(xiàn)理想則要有金錢作基礎(chǔ)。你的心里肯定有自己的理想，不是你的那些理想本身不值錢，而是你沒有錢去實現(xiàn)自己的理想。所以，作為職場新人，你再也不能把薪水當(dāng)作過去你父母給的零花錢，有多少花多少。你至少得有半年的收入作為儲蓄，作為自己生活的退路，因此，當(dāng)“月光女神”并不是一種瀟灑?，F(xiàn)在的銀行都開始對客戶進行信用檔案管理，如果你現(xiàn)在有規(guī)律定期儲蓄，將來的信用積分就高，需要貸款買車買房相對容易。 只有在經(jīng)濟上不需要依靠任何人，才可能維護自我的尊嚴(yán)，才會有人格的獨立，才能享受到一種成就感。 第9個細節(jié) 頂頭上司可能不如你(更新時間：20051227 9:52:00　本章字?jǐn)?shù)：1936) 小劉在中關(guān)村一家公司做銷售。長期以來，他們公司一直想代理某大跨國公司的產(chǎn)品，可對方從來沒有把他們放在眼里，但情況最近發(fā)生了變化，由于小劉他們銷售有方，業(yè)績蒸蒸日上，那家跨國公司改變了態(tài)度。一天上午，一個金發(fā)碧眼的老外突然來訪。雖說在許多場合見過面，但小劉的上司馬濤還是第一次與這老外直接打交道。那老外用英文作自我介紹后，馬濤用英文回答：“Inicemeetyoutoo.”老外一愣，沒明白什么意思，好在老外的助理馬上知道馬濤說的是什么，于是說說笑笑把這種尷尬掩蓋了。 “還當(dāng)經(jīng)理，讀了四年本科，怎么連這種簡單的英語都說不好！”小劉心里有些不屑，從此，他對自己的部門經(jīng)理失去了敬意。 馬濤的英語的確是有些爛，但英語很爛，就一定說明他作為銷售部經(jīng)理也不稱職嗎？ 作為一個高科技企業(yè)的銷售部經(jīng)理，如果英語好，那當(dāng)然很好，但是，像小劉他們這個部門，銷售主要是面對國內(nèi)客戶，除開看資料，銷售人員在日常工作中很少用到英語，所以，說一口流利的英語并不是做一個銷售經(jīng)理的必備條件。公司的銷售業(yè)績蒸蒸日上，讓老外刮目相看，這就說明馬濤作為部門銷售經(jīng)理完全是稱職的。用馬濤做銷售部門的經(jīng)理，這正是小劉的大老板的聰明之處，用人所長！用人所長，就不會去計較其與本職工作無關(guān)的短處。 事實上，公司員工的年齡越大，他們的知識結(jié)構(gòu)上的缺陷就越明顯，比如，相當(dāng)多的人就沒有時間和精力去看報紙或上網(wǎng)看新聞，所以盡管他們在大跨國公司工作，但如果你問他們“美國為什么要打伊拉克？”這類問題，他們也并不一定就說得很清楚。當(dāng)然，回答不出“美國為什么要打伊拉克？”這類問題，多少有損他們的個人形象，但對于追求效益最大化的公司老板來說，則無傷大雅。 剛剛走出校門的職場新人，他們往往把自己看得過高，瞧不起別人。其實，你剛進入社會，既不熟悉本行業(yè)的特點，更不了解自己公司各種復(fù)雜的人際關(guān)系，所以，你在學(xué)校學(xué)的東西再多，那也僅僅是理論，理論不與實踐相結(jié)合，總結(jié)出自己的經(jīng)驗，那你的理論充其量只能算半杯水。的確，與一些老員工或你的頂頭上司相比，你無論是在知識結(jié)構(gòu)，還是在價值觀念上，都有許多優(yōu)勢，應(yīng)該說這是你的長處。但你必須加緊鍛煉，努力工作，增加自己的經(jīng)驗；如果你的經(jīng)驗也豐富了，就說明你也把另外半杯水加上了，這樣，你才能算是一滿杯水。但你的知識不可能在一夜之間與具體工作內(nèi)容完全結(jié)合起來，變成“能力”，所以，在你的實際工作能力沒有形成之前，作為職場新人，在老同事面前，你就根本沒有什么可以驕傲的資本。 在現(xiàn)代職場，沒有多少人會看重你的知識，人們看中的是你用這些知識解決實際問題的能力。能用知識解決實際問題，那才是能力?，F(xiàn)在有些公司新人老是抱怨，抱怨實際工作與他學(xué)的大不一樣，工作沒法干，從而要求實際工作來配合他掌握的“先進”理論，其實這就是一種無知的表現(xiàn)。要了解你工作的實際情況，你就必須再學(xué)習(xí)。作為職場新人，雖然你在知識和觀念上有一定的優(yōu)勢，但與老員工相比，無論在技能和經(jīng)驗，還是在綜合判斷能力上，都有相當(dāng)?shù)牟罹?，因此，盡管你學(xué)歷高，有天賦，你也可以因此而自豪，但你沒有理由不保持謙虛的態(tài)度，更沒有理由顯示一副高高在上的優(yōu)越感。 確實，有些老員工把自己當(dāng)年學(xué)的那些書本上的東西忘得都差不多了，但是，他們早已把自己的書本知識轉(zhuǎn)化成了實際的經(jīng)驗和能力。相反，如果你不能把從學(xué)校學(xué)到的知識與公司現(xiàn)有的實際情況結(jié)合起來，就說明你消化不良。因此，在工作中必須謙虛學(xué)習(xí)。只有謙虛，老同事們才會真誠地接納你，在工作上給予你幫助和支持。謙虛不僅是工作的需要，也是盡快融入公司，進入老員工“社交俱樂部”的入場券。 世界上有兩種人，當(dāng)他們在觀察半杯水時，一種人看到的總是杯子里有一半是滿的，而另一種人看到的則是杯子里有一半是空的。如果你聰明的話，應(yīng)該是拿起別人半滿的杯子，將那半杯水倒進自己半空的杯子——最好加到水溢出來為止。 第10個細節(jié) 邁過人際關(guān)系這道坎(更新時間：20051227 9:52:00　本章字?jǐn)?shù)：1657) 過去，小馬在看小說的時候，怎么也理解不了為什么一些作家喜歡用“林子大了什么鳥都有”這句話。林子一大鳥就多，不就跟說“一加一等于二”一個意思嗎，有什么特別的？現(xiàn)在，他進公司不到半年，他終于明白人們說“林子大了什么鳥都有”這句話時的言外之意了：林子大了鳥一多，就什么鳥都有了，有的喜歡怪叫，有的喜歡亂飛……而一個公司人一多的話，也就什么人都有了，有的喜歡吹吹拍拍，有的喜歡拉幫結(jié)伙，有的能為了兩個小錢不惜打得頭破血流，而有的為了一夜情寧可自棄一生前程…… 現(xiàn)在他覺得公司上下到處都烏煙瘴氣，他受不了這種氛圍，所以他打算回頭去考研，過那種寧靜的書齋生活。 的確，職場與學(xué)校是不同，而它們之間最大的不同之處就是人際關(guān)系構(gòu)成的絕然不同。 德國有個社會學(xué)家按照人們的價值觀取向，將現(xiàn)代人分為六大類型：第一種是追求理論價值的人，這種人對追求真理、探索未解之迷等保持著強烈的興趣；第二種是追求宗教信仰價值的人，這種人對宗教信仰有強烈的興趣，并愿意為之獻身；第三種是追求經(jīng)濟利益的人，這種人對金錢和物質(zhì)有強烈的興趣；第四種是追求權(quán)力價值的人，這種人對權(quán)力、支配他人和讓別人尊敬自己有強烈的興趣；第五種是追求審美價值的人，這種人對藝術(shù)及美的欣賞有強烈的興趣；第六種是追求的是社會價值的人，這種人對獻身社會公益事業(yè)、獻愛心、扶貧濟困有強烈的興趣。雖然這種分類過于粗獷，大千世界也遠不止有這六種類型的人，但現(xiàn)代社會基本上以這六種類型的人為主，這也就是說，現(xiàn)代職場基本上是由這六種類型的人組成的。由于人們在價值觀上存在著明顯的差異，所以，它嚴(yán)重阻礙著人們互相之間的理解，如第三種類型追求經(jīng)濟利益的人，他們就無法理解第六種類型的人學(xué)習(xí)雷鋒幫別人的行為，這種行為在他們看來就是做“傻事”。 在學(xué)生時代，同學(xué)之間的年齡基本相同，因此興趣和愛好大同小異，特別是考慮問題的方法和看問題的角度基本相近，所以，同學(xué)之間無論是感興趣的話題，還是說話的方式，大都“臭味相投”，人際關(guān)系相對比較簡單，因此，處理人際關(guān)系的能力和經(jīng)驗，對一些職場新人來說幾乎是一張白紙。 在現(xiàn)代職場上，同事之間不僅在價值觀上存在差異，而且還存在著利益上的矛盾，而利益上的矛盾將永遠存在。除開價值觀和利益上的矛盾，再加上年齡、性別、教育背景、經(jīng)濟條件、長幼尊卑等方面的差異，現(xiàn)代職場的人際關(guān)系，可以說永遠是一個剪不斷，理還亂的麻團，它導(dǎo)致同事之間在興趣、關(guān)心的問題、考慮問題的方法和對同一事物的感受的巨大差異。 現(xiàn)代職場是現(xiàn)實和嚴(yán)峻的。作為職場新人，當(dāng)你進入公司后，首先要理解并習(xí)慣這種由三教九流構(gòu)成的人際關(guān)系。在處理各種人際關(guān)系時，要格外用心，不能像學(xué)生時代那樣，以自己個人好惡為標(biāo)準(zhǔn)，看著誰不順眼，就拿人家開涮或者對著干。 對于職場新人來說，能否處理好這種職場人際關(guān)系，無疑是一個巨大的挑戰(zhàn)。因此，作為職場新人，如果要邁過人際關(guān)系這道坎，你就必須注意禮貌，搞好團結(jié)，特別是不能自己喜歡誰就跟誰抱成一團，而討厭誰就不理誰。如果是這樣的話，那你永遠不能邁過人際關(guān)系這道坎。如果你邁不過人際關(guān)系這道坎，那你在職場上就不可能有多大的作為，因為現(xiàn)代職場永遠是三分做事七分做人。如果你邁不過這道“坎”，你不僅會一事無成，甚至?xí)桓愕妙^破血流。 第11個細節(jié) 老板一分錢也不會白給(更新時間：20051227 9:52:00　本章字?jǐn)?shù)：1456) 小劉當(dāng)初是數(shù)學(xué)系的高材生，但在公司職前培訓(xùn)的時候，被培訓(xùn)老師這么一道簡單的題給難住了： “現(xiàn)在我給你們每人貸款十萬元，有甲和乙兩種物品的生意可以做。甲的進價10元，售價15元，估計每天能賣2個；乙進價也是10元，售價20元，估計每2天賣1個。那么，你們打算如何進貨？” 當(dāng)時同學(xué)們爭論得很激烈，有的說進甲，有的說進乙，有的說隨便怎么進都可以。老師問小劉，小劉說這不是個嚴(yán)格意義上的數(shù)學(xué)題，自己算不出，但老師說作為職場中人，你可能每天都會碰到類似的問題。 任何一個公司，它的終極目標(biāo)是利潤最大化。利潤是企業(yè)在一定時期內(nèi)的經(jīng)營成果，是營業(yè)收入減去成本和稅金后的剩余部分。因此，你在運算過程中，頭腦中必須有“成本”的概念，只有這樣，你才能真正稱得上是一把“鐵算盤”。就像上面這個例子，當(dāng)你在計算盈利時，不能只計算一個簡單的差價，還要把各種成本費用和稅收等因素考慮進去，這樣計算出來的才是真正的“利潤”。 每一個職場中人都應(yīng)該具備財務(wù)和會計方面的基本知識，至少能看懂資產(chǎn)負(fù)債表和損益表這兩個最基本的會計報表。只有具備了基本的財務(wù)和會計知識，才能在自己的實際工作中有意識地控制成本和費用，爭取經(jīng)濟效益最大化。有些職場新人以為自己單子簽得多，合同金額大，自己本事就大。其實，可能由于你沒有成本意識，你單子做得越大，你賠的也就越多。 初涉職場，首先要學(xué)會算有形的賬。無論是對外跟客戶談合同，還是對內(nèi)的企業(yè)管理，都要有成本意識，知道自己的“利害與得失”，即你或你的部門在一個合同中或在一個時期內(nèi)，到底是盈利還是虧損。如果是賺，賺了多少；如果是賠，賠了多少。 做事就有成本。職場中人不僅要樹立“成本”觀念，而且還要樹立“綜合成本”的觀念，即有時你的損失可能是有形的和暫時的，但你得到的收益是無形的和長久的，如你在客戶心中的形象，你留在客戶心里的信用等，都是無形的和長久的“收益”，這些在計算成本時都需綜合起來計算。 有了成本觀念，就要“節(jié)約”。現(xiàn)在有些職場新人看不慣公司一些“節(jié)約”的做法，比如，