【正文】 每次跳槽他都如愿以償?shù)卣业搅俗约合矚g的工作。你參加工作后，由于沒有意識到自己人生角色的轉換，習慣性地把工作當足球和游戲，一旦工作的新鮮感消失，也就對工作失去了興趣，因而失去熱情。 如果你想成功，你必須具備很多條件，但最重要的就是你要有熱情。相反，如果提前10分鐘到達，就不必手忙腳亂。最理想的工作是熱愛一項工作，并且投入自己所有的激情、活力和創(chuàng)造力，只有這樣，工作才會給你帶來尊嚴和財富。如果你對生活和工作都漫不經(jīng)心，那你的生活和工作肯定也不會怎么開心。如果你想要找到工作的樂趣，那你只有自己去挖掘工作對你的意義。 如果你嫌自己的工作單調(diào)而又乏味，那么，你通過跳槽去找一份有趣而富于變化的理想工作當然是很正常的。特別是牽涉到金錢和責任的情況下，一點也不能馬虎。所以你不用擔心你的原則會嚇跑別人，它是你合作誠意的體現(xiàn)，真正講誠信的客戶是嚇不跑的。 先小人，后君子。 因此，作為職場中人，你不僅要從知識上，而且應該從心理上作好迎接契約社會到來的準備。在契約社會中，婚前財產(chǎn)公證是一種非常正常的手續(xù)，它是對結婚雙方當事人雙方權利和義務的一種固定，與結婚雙方當事人感情的深淺沒必然的聯(lián)系。 職場上雖然不可能有真正的公平，但是，這種職場的不公平，它也僅僅局限在辦公室里?？梢哉f，作為職場新人，你第一件事是學會夾著尾巴做人，你只有經(jīng)歷這樣一次精神上的蛻變，才能成為真正的職場中人。而你的行為還有可能讓你的老師對你另眼相看，把你當成個人才。在一個公司內(nèi)部，如果沒有適當?shù)牡燃壷贫群吞蕴贫?，它就會因為自己的“仁義”而失去競爭力，就會在競爭中遭到淘汰。沒人響應，于是，第二天早晨上班后他也不打開水了……結果可想而知，當天中午他就被領導叫去訓了一通，讓他勤快一點…… 這太不公平了！小譚心里想，覺得自己再也不能這么夾著尾巴做人了，于是，他開始琢磨跳槽的事了。這些天小譚他們11樓的鍋爐熱水器壞了，喝開水要到15樓去打。他們只在乎自己受挫的感覺，并抓住那份感覺久久不放，甚至要跟那份感覺耗到精疲力竭才肯罷休。你不必保留挫折感，并不是說讓你一定要忘記挫折，而是讓你不要白白遭受挫折，你應當積極地把挫折轉化為成功的動力。但是，這種失誤不能重復，因為作為公司，你的重復失誤相當于重復投資，重復投資就是浪費，所以，對于重復失誤造成的損失，你必須自己買單，自己承擔責任。為此，小郎連續(xù)幾天精神痿靡不振，覺得自己天生不是做銷售的料，想跳槽換個工作。所以，如果他們分配給你的工作與你當初想像的不一樣，這也許是他們發(fā)現(xiàn)了你自己原來沒有意識到的特長。個人的品牌是與個人的“身價”緊密聯(lián)系在一起的，個人品牌知名度越高，給企業(yè)帶來的利益就會越大，個人的身價自然也就水漲船高。 你可能會覺得，只要你有真本事，走到哪里老板都會用你，甚至還會給你加薪水，但如果老板知道你不忠誠企業(yè)，你的本事不會真正屬于企業(yè)，企業(yè)也不會對你忠誠，不會真正重用你，不會給你機會，一些比較核心的工作也不會交給你去做，在培訓和福利方面也總把你排在后面。 如果你通過深思熟慮，確實認為現(xiàn)在這份工作對你不合適，最現(xiàn) 實的辦法是，在接受現(xiàn)實的前提下，慢慢地向自己的目標靠攏，而不是馬上跳槽，更不是怨天尤人，自曝自棄。 當然，對于職場新人來說，工作并不一定要從一而終，每個人對自己喜歡和擅長的工作都有一個認識的過程，所以，也應該有個選擇的過程，但是，在沒有做好自己的職業(yè)規(guī)劃之前，你跳槽就相當于老是中途返航，一遍遍地修改自己的目的地和航線，這樣，你浪費了許多寶貴的時間和精力。也許，你現(xiàn)在的這個公司，的確與當初想像的不一樣，但是，當初決定到這家公司來上班，畢竟是你自己的選擇，吃后悔藥是沒有用的。 我國每年有幾百萬大中專學生畢業(yè)進入職場，但在這幾百萬人當中，絕大部分的人將碌碌無為一輩子，只有極少的人會到達自己理想的彼岸?！? “既然沒有細算，你怎么知道跳槽的成本可以忽略不計？”我反問他。由于當初怕進不了那家企業(yè)，他才進了現(xiàn)在這家公司，但他厭倦了目前的工作，還是想來北京這家的公司應聘，但仍然怕進不了那家公司，又找不到像現(xiàn)在這家一樣好的公司，所以他猶豫不決，征求我的意見。 在現(xiàn)代職場，只有勤奮并不能保證你一定成功。但是，職場從來就不存在百分之百的公平，在這里有很多潛規(guī)則，它允許一些人“巧取豪奪”，因此，當你還是一個新人的時候，除開默認，你別無選擇！如果你寸土必爭，錙銖必較，過分注重眼前和現(xiàn)實的東西，那么，你不僅討不回公道，反而有可能失去自己的立足之地。但是，是不是就可以因此說明現(xiàn)代職場不需要“勤奮”了呢？ 的確，職場需要智商，但這種智商并不是讓你去挑肥揀瘦和偷懶耍滑。但這事小馮又說不清，也不愿給其他同事一壞印象，所以只能忍氣吞聲。比如，前幾天她對面坐的孟葦要她寫份報告，這本來是孟葦自己分內(nèi)的工作，但小馮一開始還以為是上面派給自己的任務，于是開了幾天夜車，做出一份漂亮的報告，然后把報告交給了孟葦。所有好習慣都離不開自覺保持、自我督促。 對于職場新人來說，從一開始就養(yǎng)成一種隨時自我約束的良好習慣是非常重要的。這世界變化太快，你不要怕自己趕不上變化的節(jié)拍，因為總有些東西是不會變化的，你只能以不變應萬變，而這個不變就是遵紀守法。一個以違法亂紀為能耐和習慣的人，在無人監(jiān)管的情況下，做違法亂紀的事是遲早的，而違法亂紀總是會受到懲罰的。這次沒事，你肯定還有下次，于是，這種貪小便宜和饒幸的心理就像雪球一樣越滾越大，驅(qū)使你去尋找更多的機會。 其實，人作為一種自私的動物，愛占點小便宜可以說是一種天性，但是，人又是一種理智的高級動物，有一種趨利避害的本能，知道哪些事可做，哪些事不可做，所以，作為一個現(xiàn)代白領，你必須自覺地抑制自己占小便宜的心理的膨脹。我當時心里一顫：多可惜！花樣年華將要在鐵窗冷月中度過！ 現(xiàn)代社會對于每一個在職場中的人來說，既充滿了機會，又充滿了誘惑。作為職場新人，從打雜做起是很正常的。因此，要成為一個優(yōu)秀的職場中人，你光“才華橫溢”還不夠，你還要具備良好的執(zhí)行能力、創(chuàng)造能力以及與其他人交流溝通的能力。雖然你才華橫溢，但你在“融入團隊”的過程中，往往難改恃才傲物的習慣，你不僅沒有與同事交流溝通的經(jīng)驗，也缺乏與同事交流溝通的誠意，因而對同事缺乏親和力。他們知道自己的機會比別人少，所以，他們更加珍惜自己每一個來之不易的機會。老板的理由是小錢的作品是“飛機稿”，即設計者沒有根據(jù)客戶的具體需求而創(chuàng)作，而是根據(jù)本人的興趣和愛好而創(chuàng)作的作品。 第12個細節(jié) 為什么才華橫溢不如才智平平(更新時間：20051227 9:52:00　本章字數(shù)：1513) 公司準備選拔一個廣告設計參加市里舉辦的大獎賽。其實，職場新人應該明白，老板一分錢也不會白給！必須改掉自己的“大少爺”作風。 做事就有成本。其實，可能由于你沒有成本意識，你單子做得越大，你賠的也就越多。就像上面這個例子，當你在計算盈利時，不能只計算一個簡單的差價，還要把各種成本費用和稅收等因素考慮進去，這樣計算出來的才是真正的“利潤”。老師問小劉，小劉說這不是個嚴格意義上的數(shù)學題，自己算不出，但老師說作為職場中人，你可能每天都會碰到類似的問題。如果你邁不過這道“坎”，你不僅會一事無成，甚至會被搞得頭破血流。 對于職場新人來說，能否處理好這種職場人際關系，無疑是一個巨大的挑戰(zhàn)。除開價值觀和利益上的矛盾，再加上年齡、性別、教育背景、經(jīng)濟條件、長幼尊卑等方面的差異，現(xiàn)代職場的人際關系，可以說永遠是一個剪不斷，理還亂的麻團，它導致同事之間在興趣、關心的問題、考慮問題的方法和對同一事物的感受的巨大差異。雖然這種分類過于粗獷，大千世界也遠不止有這六種類型的人，但現(xiàn)代社會基本上以這六種類型的人為主，這也就是說，現(xiàn)代職場基本上是由這六種類型的人組成的。 第10個細節(jié) 邁過人際關系這道坎(更新時間：20051227 9:52:00　本章字數(shù)：1657) 過去，小馬在看小說的時候，怎么也理解不了為什么一些作家喜歡用“林子大了什么鳥都有”這句話。只有謙虛，老同事們才會真誠地接納你，在工作上給予你幫助和支持。作為職場新人，雖然你在知識和觀念上有一定的優(yōu)勢，但與老員工相比，無論在技能和經(jīng)驗，還是在綜合判斷能力上，都有相當?shù)牟罹?，因此，盡管你學歷高，有天賦，你也可以因此而自豪，但你沒有理由不保持謙虛的態(tài)度，更沒有理由顯示一副高高在上的優(yōu)越感。 在現(xiàn)代職場，沒有多少人會看重你的知識，人們看中的是你用這些知識解決實際問題的能力。其實，你剛進入社會，既不熟悉本行業(yè)的特點，更不了解自己公司各種復雜的人際關系，所以，你在學校學的東西再多，那也僅僅是理論，理論不與實踐相結合，總結出自己的經(jīng)驗，那你的理論充其量只能算半杯水。用馬濤做銷售部門的經(jīng)理，這正是小劉的大老板的聰明之處，用人所長！用人所長，就不會去計較其與本職工作無關的短處。那老外用英文作自我介紹后，馬濤用英文回答：“Inicemeetyoutoo.”老外一愣，沒明白什么意思，好在老外的助理馬上知道馬濤說的是什么，于是說說笑笑把這種尷尬掩蓋了。 第9個細節(jié) 頂頭上司可能不如你(更新時間：20051227 9:52:00　本章字數(shù)：1936) 小劉在中關村一家公司做銷售。所以，作為職場新人，你再也不能把薪水當作過去你父母給的零花錢，有多少花多少。也許你的父母出于愛，是心甘情愿地支持你，但是他們的支持畢竟有限。如果沒有獨立的人格，什么事都像初中生似的要聽父母的，哪怎么可能在職場發(fā)展？！有勇氣追求自己的獨立人格，從這個意義上來說，小毅反抗母親的意志是可嘉的，但是，小毅忘記了一個基本的前提：人格獨立的前提是自己經(jīng)濟上自立。他吃住在家里，但還是覺得自己錢不夠花。其實，如果你換一種角度來看“約束”，你的職業(yè)生涯會更加輝煌。讓一個睡慣了懶覺的人按時起床，的確是一種痛苦。逃避責任的人，在職場上是不會有什么前途的。與那種多睡點懶覺的自由相比，這種海闊天高的生活不是更高級，更讓人羨慕嗎？在學校時，你看到報紙上的那些知名企業(yè)家，總是覺得他們很神秘，可望而不可及，現(xiàn)在你有資格跟交道了；打過交道之后，你覺得他們亦不過如此。當學生的時候，你嫌今天的課程枯燥乏味，即使不能曠課，你也可以在座位上看小說或畫漫畫；又比如今天下大雨，你不想去上課，你可以托同學幫你請假說自己感冒了，非?！白杂伞?。 想要成長，就必須放棄因不習慣而對過去的留戀。與他們相比，寫字樓里朝九晚五的作息時間就讓一些人感到難熬。中午去員工食堂用餐，下午到會議室開會，偶爾外出會見客戶就是美差了。上課之余，你可以選擇自己喜歡的時間和地點去學習，考試前開開夜車，辛苦幾天就能應付。過去上學時，想睡到什么時候就睡到什么時候，可現(xiàn)在呢，6點一過就得起床，一個鬧鐘不行，有時得開兩個。這樣，你就能盡快地從這個“預科班”結業(yè)。因此，在“預科班”，你要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學生的架子，虛心地向老同事請教，只有這樣，你才能順利從這個“預科班”結業(yè)。即使你沒有跳槽，但當你正在牢騷滿腹、懷才不遇的時候，一年兩年就過去了；除了不再是“職場新人”，你一點也沒改變，仍然在原地踏步，繼續(xù)打雜，而與你一起來的可能早己青云直上?！? 當你還沒有完全邁出校門，你就發(fā)現(xiàn)自己在大學里的所有夢想都破滅了，這是多么殘酷，但這就是現(xiàn)實！ 小章犯的是一個職場新人的通?。郝殘鲋腥藙倓倧南笱浪凶叱鰜恚詾樽约菏鞘昴ヒ粍?，學識豐富和能力非凡，再加上相貌英俊年輕瀟灑，便覺得自己絕對是一塊當領導的料，因此，常常擺出一幅指點江山的架勢，因而總是希望得到一份富有挑戰(zhàn)性的工作來發(fā)揮自己的專長，并證明自己的能力，從而盡快獲得提升。” 主聘的人微微點頭后對小章說：“好，公司培訓完后你就去昌平的工廠，先在機修車間干一段時間。他對被拒絕也有心理準備，但是，對方拒絕他的理由卻讓他無法接受。 現(xiàn)在許多職場新人在違犯了公司的規(guī)章制度后，總是喜歡用“我不知道”或“我不是故意的”為自己開脫。如果說在學校繳學費你就是“買方”的話，那么，進入職場后，是你的老板給你發(fā)薪水，他就是“買方”，所以，他有權要求你遵守公司的各項規(guī)章制度，接受工作紀律的約束。 只要你進了大學，作為學生，你就屬于“買方”，也就是說你交學費給學校買知識，所以，在學校你是相對非常自由的。但是，在這里它不是一個價值問題，而是一個事關公司規(guī)章制度的問題。喝完之后，她把紙杯扔到垃圾桶里。 你有高學歷，但學歷并不代表修養(yǎng)！一些人在大學時養(yǎng)成的那種散漫、不注意小節(jié)等習氣仍在起慣性作用。所以，進入職場后，職場新人一定要有第二種身份的職業(yè)意識。 現(xiàn)在很多職場新人往往只注意自己的第一種身份，由于不知道自己在職場有第二種身份，所以就不太注意維護自己的第二種身份的形象。 雖然你的第二種身份是無形的，但是，在職場上它往往會比你的第一種身份更受人關注，因為它反映出你的社會價值。如果一個男士天天西裝革履，人家反而會認為他是個怪物！ 小王不明白牛仔褲與“身份”之間有什么必然的聯(lián)系，所以她又打算跳槽，到一家不那么嚴格的企業(yè)去上班。但一進辦公室，她的日本上司眼睛里就顯出了詫異。作為一個職場新人，你進入職場就如同進入戰(zhàn)場，了解本公司和本行業(yè)的基本情況，就如同進入戰(zhàn)壕先熟悉地形一樣。 作為職場新人，你一定要積極主動，要利用這段時間，多學點東西，不懂的地方你完全有權向每位老同事請教。 職場新人在自己的工作還不是滿負荷的情況下，最好先用這段時間了解本公司的一些基本情況，如本公司的歷史、發(fā)展的過程、注冊資本、具體的業(yè)務內(nèi)容、具體產(chǎn)品或服務的價格、年銷售額、各部門的大致分工、各地的分支機構，經(jīng)營方針、總員工人數(shù)等等。在企業(yè)的基層，部門內(nèi)部分工往往不是很細，而一些重要的工作又不能馬上交給新人，所以一般都是先做內(nèi)勤，也就是處理考勤、收發(fā)電子郵件這類日常工作。 聽我這么一說，她馬上打退堂鼓：“譚老師，實在對不起，我是新來的，還不太了解公司的