【正文】 付出了額外的代價，這必然會影響你成功的機(jī)率。作為新人，一開始隊友會體諒你能力和經(jīng)驗的不足，但他們不允許你不了解比賽的基本規(guī)則，不允許你總在細(xì)節(jié)上出現(xiàn)差錯。 事情就這么過去了，但小趙慢慢地發(fā)現(xiàn)杰克對自己的態(tài)度有了變化，不僅不再像以前那樣對自己的工作給予指點和幫助，有時在走廊上見了面，自己跟他打招呼，他也沒有什么表情，甚至形同陌路。作為職場新人，你情況不是很了解，經(jīng)驗不是很足，面對上司和老同事的提問，你回答不出來，這是很正常的，沒有什么可以覺得羞恥，但是，正因為你情況不熟，經(jīng)驗不足，所以，你要表明你積極和主動的態(tài)度：“好，我馬上去查一查！”或者“我馬上去問一問”。 盡管小敏嘴上表示接受批評，但在心里覺得非常可笑：在我們國家的法律法規(guī)中或者是公司的規(guī)章制度中，有哪一條規(guī)定只有男士可以吸煙而不許女士吸煙？她認(rèn)為這事簡直不可思議。但是，“女士不能吸煙”作為一種風(fēng)俗習(xí)慣，它是一種文化長期積淀的結(jié)果，如果在一個公司內(nèi)部已經(jīng)形成了這樣一種“風(fēng)俗習(xí)慣”的話，就說明它有一定的合理性。事實證明，職場新人要對抗公司里一些明顯不利于職場新人的“風(fēng)俗習(xí)慣”，不僅是做不到的，而且往往是搬起石頭砸自己的腳，自討苦吃。 聽我這么一說，她馬上打退堂鼓：“譚老師，實在對不起，我是新來的，還不太了解公司的情況，我給您另外找個人介紹。 職場新人在自己的工作還不是滿負(fù)荷的情況下，最好先用這段時間了解本公司的一些基本情況，如本公司的歷史、發(fā)展的過程、注冊資本、具體的業(yè)務(wù)內(nèi)容、具體產(chǎn)品或服務(wù)的價格、年銷售額、各部門的大致分工、各地的分支機(jī)構(gòu)，經(jīng)營方針、總員工人數(shù)等等。作為一個職場新人，你進(jìn)入職場就如同進(jìn)入戰(zhàn)場，了解本公司和本行業(yè)的基本情況，就如同進(jìn)入戰(zhàn)壕先熟悉地形一樣。如果一個男士天天西裝革履，人家反而會認(rèn)為他是個怪物！ 小王不明白牛仔褲與“身份”之間有什么必然的聯(lián)系，所以她又打算跳槽，到一家不那么嚴(yán)格的企業(yè)去上班。 現(xiàn)在很多職場新人往往只注意自己的第一種身份，由于不知道自己在職場有第二種身份，所以就不太注意維護(hù)自己的第二種身份的形象。 你有高學(xué)歷，但學(xué)歷并不代表修養(yǎng)！一些人在大學(xué)時養(yǎng)成的那種散漫、不注意小節(jié)等習(xí)氣仍在起慣性作用。但是，在這里它不是一個價值問題，而是一個事關(guān)公司規(guī)章制度的問題。如果說在學(xué)校繳學(xué)費你就是“買方”的話，那么，進(jìn)入職場后，是你的老板給你發(fā)薪水，他就是“買方”，所以，他有權(quán)要求你遵守公司的各項規(guī)章制度，接受工作紀(jì)律的約束。他對被拒絕也有心理準(zhǔn)備，但是，對方拒絕他的理由卻讓他無法接受?！? 當(dāng)你還沒有完全邁出校門，你就發(fā)現(xiàn)自己在大學(xué)里的所有夢想都破滅了，這是多么殘酷，但這就是現(xiàn)實！ 小章犯的是一個職場新人的通病：職場中人剛剛從象牙塔中走出來，以為自己是十年磨一劍，學(xué)識豐富和能力非凡，再加上相貌英俊年輕瀟灑，便覺得自己絕對是一塊當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料，因此，常常擺出一幅指點江山的架勢，因而總是希望得到一份富有挑戰(zhàn)性的工作來發(fā)揮自己的專長，并證明自己的能力，從而盡快獲得提升。因此，在“預(yù)科班”，你要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，虛心地向老同事請教，只有這樣，你才能順利從這個“預(yù)科班”結(jié)業(yè)。過去上學(xué)時，想睡到什么時候就睡到什么時候，可現(xiàn)在呢，6點一過就得起床，一個鬧鐘不行，有時得開兩個。中午去員工食堂用餐，下午到會議室開會，偶爾外出會見客戶就是美差了。 想要成長，就必須放棄因不習(xí)慣而對過去的留戀。與那種多睡點懶覺的自由相比，這種海闊天高的生活不是更高級，更讓人羨慕嗎？在學(xué)校時，你看到報紙上的那些知名企業(yè)家，總是覺得他們很神秘，可望而不可及，現(xiàn)在你有資格跟交道了；打過交道之后，你覺得他們亦不過如此。讓一個睡慣了懶覺的人按時起床，的確是一種痛苦。他吃住在家里，但還是覺得自己錢不夠花。也許你的父母出于愛，是心甘情愿地支持你，但是他們的支持畢竟有限。 第9個細(xì)節(jié) 頂頭上司可能不如你(更新時間：20051227 9:52:00　本章字?jǐn)?shù)：1936) 小劉在中關(guān)村一家公司做銷售。用馬濤做銷售部門的經(jīng)理，這正是小劉的大老板的聰明之處，用人所長！用人所長，就不會去計較其與本職工作無關(guān)的短處。 在現(xiàn)代職場，沒有多少人會看重你的知識，人們看中的是你用這些知識解決實際問題的能力。只有謙虛，老同事們才會真誠地接納你，在工作上給予你幫助和支持。雖然這種分類過于粗獷，大千世界也遠(yuǎn)不止有這六種類型的人，但現(xiàn)代社會基本上以這六種類型的人為主，這也就是說，現(xiàn)代職場基本上是由這六種類型的人組成的。 對于職場新人來說，能否處理好這種職場人際關(guān)系，無疑是一個巨大的挑戰(zhàn)。老師問小劉，小劉說這不是個嚴(yán)格意義上的數(shù)學(xué)題，自己算不出，但老師說作為職場中人，你可能每天都會碰到類似的問題。其實，可能由于你沒有成本意識，你單子做得越大，你賠的也就越多。其實，職場新人應(yīng)該明白，老板一分錢也不會白給！必須改掉自己的“大少爺”作風(fēng)。老板的理由是小錢的作品是“飛機(jī)稿”，即設(shè)計者沒有根據(jù)客戶的具體需求而創(chuàng)作，而是根據(jù)本人的興趣和愛好而創(chuàng)作的作品。雖然你才華橫溢，但你在“融入團(tuán)隊”的過程中，往往難改恃才傲物的習(xí)慣，你不僅沒有與同事交流溝通的經(jīng)驗，也缺乏與同事交流溝通的誠意，因而對同事缺乏親和力。作為職場新人，從打雜做起是很正常的。 其實，人作為一種自私的動物，愛占點小便宜可以說是一種天性，但是，人又是一種理智的高級動物，有一種趨利避害的本能，知道哪些事可做，哪些事不可做，所以，作為一個現(xiàn)代白領(lǐng)，你必須自覺地抑制自己占小便宜的心理的膨脹。一個以違法亂紀(jì)為能耐和習(xí)慣的人，在無人監(jiān)管的情況下，做違法亂紀(jì)的事是遲早的，而違法亂紀(jì)總是會受到懲罰的。 對于職場新人來說，從一開始就養(yǎng)成一種隨時自我約束的良好習(xí)慣是非常重要的。比如，前幾天她對面坐的孟葦要她寫份報告，這本來是孟葦自己分內(nèi)的工作，但小馮一開始還以為是上面派給自己的任務(wù)，于是開了幾天夜車，做出一份漂亮的報告，然后把報告交給了孟葦。但是，是不是就可以因此說明現(xiàn)代職場不需要“勤奮”了呢？ 的確，職場需要智商，但這種智商并不是讓你去挑肥揀瘦和偷懶耍滑。 在現(xiàn)代職場，只有勤奮并不能保證你一定成功?！? “既然沒有細(xì)算，你怎么知道跳槽的成本可以忽略不計？”我反問他。也許，你現(xiàn)在的這個公司，的確與當(dāng)初想像的不一樣，但是，當(dāng)初決定到這家公司來上班，畢竟是你自己的選擇，吃后悔藥是沒有用的。 如果你通過深思熟慮，確實認(rèn)為現(xiàn)在這份工作對你不合適，最現(xiàn) 實的辦法是，在接受現(xiàn)實的前提下，慢慢地向自己的目標(biāo)靠攏，而不是馬上跳槽，更不是怨天尤人，自曝自棄。個人的品牌是與個人的“身價”緊密聯(lián)系在一起的，個人品牌知名度越高，給企業(yè)帶來的利益就會越大，個人的身價自然也就水漲船高。為此，小郎連續(xù)幾天精神痿靡不振，覺得自己天生不是做銷售的料，想跳槽換個工作。你不必保留挫折感，并不是說讓你一定要忘記挫折，而是讓你不要白白遭受挫折，你應(yīng)當(dāng)積極地把挫折轉(zhuǎn)化為成功的動力。這些天小譚他們11樓的鍋爐熱水器壞了，喝開水要到15樓去打。在一個公司內(nèi)部，如果沒有適當(dāng)?shù)牡燃壷贫群吞蕴贫?，它就會因為自己的“仁義”而失去競爭力，就會在競爭中遭到淘汰。可以說，作為職場新人，你第一件事是學(xué)會夾著尾巴做人，你只有經(jīng)歷這樣一次精神上的蛻變，才能成為真正的職場中人。在契約社會中，婚前財產(chǎn)公證是一種非常正常的手續(xù)，它是對結(jié)婚雙方當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)的一種固定，與結(jié)婚雙方當(dāng)事人感情的深淺沒必然的聯(lián)系。 先小人，后君子。特別是牽涉到金錢和責(zé)任的情況下，一點也不能馬虎。如果你想要找到工作的樂趣，那你只有自己去挖掘工作對你的意義。最理想的工作是熱愛一項工作，并且投入自己所有的激情、活力和創(chuàng)造力，只有這樣，工作才會給你帶來尊嚴(yán)和財富。 如果你想成功，你必須具備很多條件，但最重要的就是你要有熱情。每次跳槽他都如愿以償?shù)卣业搅俗约合矚g的工作。你參加工作后，由于沒有意識到自己人生角色的轉(zhuǎn)換，習(xí)慣性地把工作當(dāng)足球和游戲，一旦工作的新鮮感消失，也就對工作失去了興趣，因而失去熱情。相反，如果提前10分鐘到達(dá)，就不必手忙腳亂。如果你對生活和工作都漫不經(jīng)心，那你的生活和工作肯定也不會怎么開心。 如果你嫌自己的工作單調(diào)而又乏味，那么，你通過跳槽去找一份有趣而富于變化的理想工作當(dāng)然是很正常的。所以你不用擔(dān)心你的原則會嚇跑別人，它是你合作誠意的體現(xiàn)，真正講誠信的客戶是嚇不跑的。 因此，作為職場中人，你不僅要從知識上，而且應(yīng)該從心理上作好迎接契約社會到來的準(zhǔn)備。 職場上雖然不可能有真正的公平，但是，這種職場的不公平，它也僅僅局限在辦公室里。而你的行為還有可能讓你的老師對你另眼相看，把你當(dāng)成個人才。沒人響應(yīng)，于是，第二天早晨上班后他也不打開水了……結(jié)果可想而知，當(dāng)天中午他就被領(lǐng)導(dǎo)叫去訓(xùn)了一通，讓他勤快一點…… 這太不公平了！小譚心里想，覺得自己再也不能這么夾著尾巴做人了，于是，他開始琢磨跳槽的事了。他們只在乎自己受挫的感覺，并抓住那份感覺久久不放，甚至要跟那份感覺耗到精疲力竭才肯罷休。但是，這種失誤不能重復(fù)，因為作為公司，你的重復(fù)失誤相當(dāng)于重復(fù)投資，重復(fù)投資就是浪費，所以，對于重復(fù)失誤造成的損失，你必須自己買單，自己承擔(dān)責(zé)任。所以，如果他們分配給你的工作與你當(dāng)初想像的不一樣，這也許是他們發(fā)現(xiàn)了你自己原來沒有意識到的特長。 你可能會覺得，只要你有真本事，走到哪里老板都會用你，甚至還會給你加薪水，但如果老板知道你不忠誠企業(yè)，你的本事不會真正屬于企業(yè)，企業(yè)也不會對你忠誠，不會真正重用你，不會給你機(jī)會，一些比較核心的工作也不會交給你去做，在培訓(xùn)和福利方面也總把你排在后面。 當(dāng)然，對于職場新人來說，工作并不一定要從一而終，每個人對自己喜歡和擅長的工作都有一個認(rèn)識的過程，所以，也應(yīng)該有個選擇的過程，但是，在沒有做好自己的職業(yè)規(guī)劃之前，你跳槽就相當(dāng)于老是中途返航，一遍遍地修改自己的目的地和航線，這樣，你浪費了許多寶貴的時間和精力。 我國每年有幾百萬大中專學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入職場，但在這幾百萬人當(dāng)中，絕大部分的人將碌碌無為一輩子，只有極少的人會到達(dá)自己理想的彼岸。由于當(dāng)初怕進(jìn)不了那家企業(yè)，他才進(jìn)了現(xiàn)在這家公司，但他厭倦了目前的工作，還是想來北京這家的公司應(yīng)聘，但仍然怕進(jìn)不了那家公司，又找不到像現(xiàn)在這家一樣好的公司，所以他猶豫不決，征求我的意見。但是，職場從來就不存在百分之百的公平，在這里有很多潛規(guī)則，它允許一些人“巧取豪奪”，因此，當(dāng)你還是一個新人的時候，除開默認(rèn)，你別無選擇！如果你寸土必爭，錙銖必較，過分注重眼前和現(xiàn)實的東西，那么，你不僅討不回公道，反而有可能失去自己的立足之地。但這事小馮又說不清，也不愿給其他同事一壞印象，所以只能忍氣吞聲。所有好習(xí)慣都離不開自覺保持、自我督促。這世界變化太快，你不要怕自己趕不上變化的節(jié)拍，因為總有些東西是不會變化的，你只能以不變應(yīng)萬變，而這個不變就是遵紀(jì)守法。這次沒事，你肯定還有下次，于是，這種貪小便宜和饒幸的心理就像雪球一樣越滾越大，驅(qū)使你去尋找更多的機(jī)會。我當(dāng)時心里一顫：多可惜！花樣年華將要在鐵窗冷月中度過！ 現(xiàn)代社會對于每一個在職場中的人來說，既充滿了機(jī)會，又充滿了誘惑。因此，要成為一個優(yōu)秀的職場中人，你光“才華橫溢”還不夠，你還要具備良好的執(zhí)行能力、創(chuàng)造能力以及與其他人交流溝通的能力。他們知道自己的機(jī)會比別人少，所以，他們更加珍惜自己每一個來之不易的機(jī)會。 第12個細(xì)節(jié) 為什么才華橫溢不如才智平平(更新時間：20051227 9:52:00　本章字?jǐn)?shù)：1513) 公司準(zhǔn)備選拔一個廣告設(shè)計參加市里舉辦的大獎賽。 做事就有成本。就像上面這個例子，當(dāng)你在計算盈利時，不能只計算一個簡單的差價，還要把各種成本費用和稅收等因素考慮進(jìn)去，這樣計算出來的才是真正的“利潤”。如果你邁不過這道“坎”，你不僅會一事無成，甚至?xí)桓愕妙^破血流。除開價值觀和利益上的矛盾，再加上年齡、性別、教育背景、經(jīng)濟(jì)條件、長幼尊卑等方面的差異，現(xiàn)代職場的人際關(guān)系，可以說永遠(yuǎn)是一個剪不斷，理還亂的麻團(tuán)，它導(dǎo)致同事之間在興趣、關(guān)心的問題、考慮問題的方法和對同一事物的感受的巨大差異。 第10個細(xì)節(jié) 邁過人際關(guān)系這道坎(更新時間：20051227 9:52:00　本章字?jǐn)?shù)：1657) 過去，小馬在看小說的時候，怎么也理解不了為什么一些作家喜歡用“林子大了什么鳥都有”這句話。作為職場新人，雖然你在知識和觀念上有一定的優(yōu)勢，但與老員工相比，無論在技能和經(jīng)驗，還是在綜合判斷能力上，都有相當(dāng)?shù)牟罹?，因此，盡管你學(xué)歷高，有天賦，你也可以因此而自豪，但你沒有理由不保持謙虛的態(tài)度，更沒有理由顯示一副高高在上的優(yōu)越感。其實，你剛進(jìn)入社會，既不熟悉本行業(yè)的特點，更不了解自己公司各種復(fù)雜的人際關(guān)系，所以，你在學(xué)校學(xué)的東西再多，那也僅僅是理論，理論不與實踐相結(jié)合，總結(jié)出自己的經(jīng)驗，那你的理論充其量只能算半杯水。那老外用英文作自我介紹后，馬濤用英文回答：“Inicemeetyoutoo.”老外一愣，沒明白什么意思，好在老外的助理馬上知道馬濤說的是什么，于是說說笑笑把這種尷尬掩蓋了。所以，作為職場新人，你再也不能把薪水當(dāng)作過去你父母給的零花錢，有多少花多少。如果沒有獨立的人格，什么事都像初中生似的要聽父母的，哪怎么可能在職場發(fā)展？！有勇氣追求自己的獨立人格，從這個意義上來說，小毅反抗母親的意志是可嘉的，但是，小毅忘記了一個基本的前提：人格獨立的前提是自己經(jīng)濟(jì)上自立。其實，如果你換一種角度來看“約束”，你的職業(yè)生涯會更加輝煌。逃避責(zé)任的人，在職場上是不會有什么前途的。當(dāng)學(xué)生的時候，你嫌今天的課程枯燥乏味，即使不能曠課，你也可以在座位上看小說或畫漫畫；又比如今天下大雨，你不想去上課，你可以托同學(xué)幫你請假說自己感冒了，非?！白杂伞?。與他們相比，寫字樓里朝九晚五的作息時間就讓一些人感到難熬。上課之余，你可以選擇自己喜歡的時間和地點去學(xué)習(xí)，考試前開開夜車，辛苦幾天就能應(yīng)付。這樣