【正文】 漩渦，這樣，實現(xiàn)自己理想的可能性就大多了。 當然，對于職場新人來說，工作并不一定要從一而終，每個人對自己喜歡和擅長的工作都有一個認識的過程，所以，也應(yīng)該有個選擇的過程，但是，在沒有做好自己的職業(yè)規(guī)劃之前，你跳槽就相當于老是中途返航，一遍遍地修改自己的目的地和航線，這樣，你浪費了許多寶貴的時間和精力。而這寶貴的時間失去了的話，你就永遠找不回來了。你頻繁跳槽，在不知不覺中養(yǎng)成了這么一種習慣，你的心態(tài)就變得越來越浮躁。兩三年過去之后，你回頭一看，自己實際上還是在原地踏步。 如果你通過深思熟慮，確實認為現(xiàn)在這份工作對你不合適，最現(xiàn) 實的辦法是，在接受現(xiàn)實的前提下，慢慢地向自己的目標靠攏，而不是馬上跳槽，更不是怨天尤人，自曝自棄。這個世界是多面的，很多東西也是關(guān)聯(lián)的，你完全可以融會貫通。 的確，有些人跳槽后工資高了，但由于過去的資源的利用率低，又要從零開始尋找機會，沒有積累，也沒有進步，這樣，你越來越像個出賣體力的挑夫。對于職場新人來說，工資高低是一個方面，更重要是看學習的機會和成長的空間。 你可能會覺得，只要你有真本事，走到哪里老板都會用你，甚至還會給你加薪水，但如果老板知道你不忠誠企業(yè)，你的本事不會真正屬于企業(yè)，企業(yè)也不會對你忠誠，不會真正重用你，不會給你機會，一些比較核心的工作也不會交給你去做，在培訓和福利方面也總把你排在后面。你將永遠是個打工仔。 作為職場新人，你一開始就要注意把自己的職業(yè)生涯當作一個品牌去經(jīng)營，不要輕易讓它受到損傷，這比金錢上的損失更難以挽回。只有當你擁有了個人品牌，你才能在職場中成為“不倒翁”。個人的品牌是與個人的“身價”緊密聯(lián)系在一起的，個人品牌知名度越高，給企業(yè)帶來的利益就會越大，個人的身價自然也就水漲船高。 有些人之所以想跳槽，是因為他們總覺得老板將自己隨便安排一個崗位，是在人才高消費。其實，公司作為一個追求盈利的組織，在調(diào)配最重要的人力資源的時候，一般不會張冠李戴，亂點鴛鴦，讓你去干你不擅長或不適合的事。既然公司把你招進來了，就說明你是個人材，他們對分配給你的工作也寄予了希望。所以，如果他們分配給你的工作與你當初想像的不一樣，這也許是他們發(fā)現(xiàn)了你自己原來沒有意識到的特長。如果你抱著學習的態(tài)度，向周圍的同事學習，珍惜自己擁有的一切，在自己的工作崗位上精耕細作，對你來說，這也許是個新的機會。 第16個細節(jié) 工作可以失誤但不允許重復(fù)失誤(更新時間：20051227 9:52:00　本章字數(shù)：996) 小郎前天在與客戶簽合同的時候，因為怕客戶拒絕，沒有按公司要求將違約條款填寫到格式化合同里去。由于客戶已經(jīng)蓋章，小郎的上司也只好蓋章，但事后上司狠狠批評了小郎一頓。為此，小郎連續(xù)幾天精神痿靡不振，覺得自己天生不是做銷售的料，想跳槽換個工作。 其實，作為進入公司不到一年的職場新人，你完全有犯錯誤的權(quán)力，因為你從事的業(yè)務(wù)，包括工作流程、工作環(huán)境等一切對你來說都是陌生的，因此在工作中出現(xiàn)一些差錯是很正常的，即使是老員工也難免不犯錯誤。通過這種失誤，你可以從中吸取教訓，將它們轉(zhuǎn)化為經(jīng)驗，這種經(jīng)驗對你來說很有價值。職場新人的失誤對于一個公司來說，可以說是一種投資，因此，當你作為職場新人在工作中第一次出現(xiàn)失誤時，沒有必要老是跟自己過不去，自己打擊自己的自信心。但是，這種失誤不能重復(fù)，因為作為公司，你的重復(fù)失誤相當于重復(fù)投資，重復(fù)投資就是浪費，所以，對于重復(fù)失誤造成的損失，你必須自己買單，自己承擔責任。 對于職場新人來說，你不要過于追求完美，工作中出現(xiàn)失誤是難免的事，所以，失誤之后你沒有必要在心里保留挫折感。只要你能從失敗中吸取教訓，那就是進步。畢竟，挫折只是一時的，進步是永遠的。你不必保留挫折感，并不是說讓你一定要忘記挫折，而是讓你不要白白遭受挫折，你應(yīng)當積極地把挫折轉(zhuǎn)化為成功的動力。 作為職場新人，不止在你的工作中，就是在你的人生中，可能也會有很多讓你久久不能忘懷的失敗教訓。當你跌到的時候，你的確會有損失，但只要你能從原地爬起，那就是一種進步，就是一種收獲。 但是，一些職場新人往往缺乏足夠的思想準備，在失敗后不能吸取教訓，只會怨天尤人。他們只在乎自己受挫的感覺，并抓住那份感覺久久不放，甚至要跟那份感覺耗到精疲力竭才肯罷休。因此，他們到處說誰對不起他，當初如何如何，現(xiàn)在怎樣怎樣……不停地和挫折感攪和在一起，讓自己作困獸之斗。 第17個細節(jié) 職場沒有絕對公平(更新時間：20051227 9:52:00　本章字數(shù)：1385) 小譚費了九牛二虎之力進了這家?guī)А爸袊弊诸^的大公司。這公司雖說也是上市公司，但國有企業(yè)長期積累的一些習氣仍在發(fā)生作用。這些天小譚他們11樓的鍋爐熱水器壞了，喝開水要到15樓去打。這樣，每天提熱水壺上15樓打開水自然成了小譚份內(nèi)的事，誰讓他在辦公室資歷最淺。這天上午，小譚先到外面辦事，11點過回到辦公室，回來時大汗淋漓，他揭開熱水壺蓋一看，里面空空如也。小譚很生氣，大聲說從明天起輪流打開水，他不能一個人承包。沒人響應(yīng)，于是，第二天早晨上班后他也不打開水了……結(jié)果可想而知，當天中午他就被領(lǐng)導(dǎo)叫去訓了一通，讓他勤快一點…… 這太不公平了！小譚心里想，覺得自己再也不能這么夾著尾巴做人了，于是，他開始琢磨跳槽的事了。 應(yīng)該說，這事對小譚的確不公平，但在現(xiàn)代職場上，永遠也不會有絕對“公平”出現(xiàn)！道理很簡單，無論社會進步到什么程度，企業(yè)管理如何扁平化，企業(yè)內(nèi)部永遠是個金字塔結(jié)構(gòu)。既然是個金字塔，就必然會有上下之分，既然有上下之分，就必然會有不平等的現(xiàn)象存在。企業(yè)作為一臺利潤壓榨機，與追求“公平”相比，它更喜歡“效率”。在一個公司內(nèi)部，如果沒有適當?shù)牡燃壷贫群吞蕴贫龋蜁驗樽约旱摹叭柿x”而失去競爭力，就會在競爭中遭到淘汰。因此，在現(xiàn)實生活之中，永遠不會出現(xiàn)你想像中的那種“公平”。 在大學里，似乎一切都是“絕對公平”，如果你覺得什么制度不合理，你覺得哪個老師上課有什么問題，你隨時可以“公車上書”，你隨時可以“上殿諫言”，根本不用害怕什么。相反，在別人眼里，你是“有個性”和“有氣魄”。而你的行為還有可能讓你的老師對你另眼相看，把你當成個人才。但是，進入職場之后，“人人平等”變成了下級和上級不可逾越的界限，“言論自由”變成了盡可能地服從。在這里，你先不要想施展自己的個性和魅力，而是要先學會適應(yīng)。如果你動不動就對公司的制度提出質(zhì)疑，或者動不動就“上書”一回，到頭來往往是搬起石頭砸自己腳，最終能不能保住自己的飯碗都是個問題?？梢哉f，作為職場新人，你第一件事是學會夾著尾巴做人，你只有經(jīng)歷這樣一次精神上的蛻變，才能成為真正的職場中人。 對于職場上種種不公平現(xiàn)象，不管你喜不喜歡，都是必須接受的現(xiàn)實，而且最好是主動地去適應(yīng)這種現(xiàn)實。追求公平是人類的一種理想，但正因為它是一種理想而不是現(xiàn)實，所以作為職場新人，你除開適應(yīng)別無選擇。不管你在學校成績多么優(yōu)秀，才華多么橫溢，當你離開學校進入了職場之后，你與其他的人并沒有什么兩樣，只是一個普通的新人而已。 職場上雖然不可能有真正的公平，但是，這種職場的不公平，它也僅僅局限在辦公室里。你職務(wù)的高低與你個人價值的高低并沒有什么直接的關(guān)系，它僅僅是企業(yè)管理的需要，所以，你又不必把這種不公平的現(xiàn)象看得太重。 第18個細節(jié) 先小人后君子(更新時間：20051227 9:52:00　本章字數(shù)：1289) 小李打算“五一”結(jié)婚。就在她喜氣洋洋準備做五月新娘的前夕，她的未婚夫突然提出要進行婚前財產(chǎn)公證，于是，她傷心欲絕，開始懷疑對方的感情…… 對于普通百姓來說，婚前財產(chǎn)公證是一件新生事物，在觀念上可能有些超前，如果他們一時半會還接受不了，那可以理解，但是，對于一個現(xiàn)代職場中人來說，你應(yīng)該具備這么一種意識：我國目前正向在市場經(jīng)濟全面過渡，而市場經(jīng)濟就是契約經(jīng)濟。在契約社會中，婚前財產(chǎn)公證是一種非常正常的手續(xù)，它是對結(jié)婚雙方當事人雙方權(quán)利和義務(wù)的一種固定，與結(jié)婚雙方當事人感情的深淺沒必然的聯(lián)系。 可能是受傳統(tǒng)的儒家文化影響太深，人們普遍還缺乏“契約社會”的觀念。與書面協(xié)議相比，一般人在日常交往中更看中的是口頭承諾，如果你事事寫成文字，反而有可能被人看成是“小家子氣”和“不通人情”，甚至被當成怪人。但對于一個現(xiàn)代職場中人來說，你應(yīng)該意識到，隨著我國的國際化和市場化，現(xiàn)代社會越來越復(fù)雜，契約化是現(xiàn)代國際商業(yè)文化的一種必然要求。 因此，作為職場中人，你不僅要從知識上，而且應(yīng)該從心理上作好迎接契約社會到來的準備。契約社會的實質(zhì)就是信用社會。其實，“契約”對于每一個現(xiàn)代職場中人來說都不陌生，每天簽定的各種合同和協(xié)議是契約，與公司簽訂的勞動合同也是契約，就是你將來的結(jié)婚證本身也是一種契約。契約，就是雙方用書面的形式承諾承擔義務(wù)和主張的權(quán)力，所以，婚前財產(chǎn)公證遠比口頭上的山盟海誓更有約束力，因此，將婚前財產(chǎn)公證看成是“小家子氣”和“不通人情”是一種誤解。 先小人，后君子。進行婚前財產(chǎn)公證，可以為兩人的婚姻奠定了一個堅實的基礎(chǔ)，同樣，作為白領(lǐng)，你在工作中也應(yīng)堅持原則。比如，在一些合作項目中，你根據(jù)原則提出自己的條件，一開始你的這些條件可能會讓對方覺得你條件“苛刻”，甚至當時會讓一些人說你不近人情，因而不愿與你合作。但是，這總比事后出了麻煩，雙方口說無憑，公說公有理，婆說婆有理要強。所以你不用擔心你的原則會嚇跑別人，它是你合作誠意的體現(xiàn)，真正講誠信的客戶是嚇不跑的。如果都是君子協(xié)定，肯定會給合同的執(zhí)行帶來麻煩。一旦雙方不能協(xié)商時，雙方的利益都得不到保護。如果為了面子和交情，彼此一團和氣，將一些原則問題模糊化，就容易讓對方產(chǎn)生誤解，這樣，如果雙方出現(xiàn)分歧，其結(jié)果往往是反目成仇！ 因此，作為職場中人，你應(yīng)該樹立“契約”意識，從一開始就堅持原則，按公司的制度辦事。特別是牽涉到金錢和責任的情況下，一點也不能馬虎。這樣，一旦出了問題，是誰的責任，都有據(jù)可依。 第19個細節(jié) 給自己一個成功的理由(更新時間：20051227 9:52:00　本章字數(shù)：1756) 小萌煩透了，覺得自己的文秘工作沒有一點意思，雖然她也知道作為一個普通文秘，自己不可能每天都很風光，但也不至于每天只是這樣抄抄寫寫，連對外聯(lián)系打電話都輪不上自己。她覺得自己再也不能忍受這份枯燥無聊的工作了，所以，她決定找機會跳槽。 如果你嫌自己的工作單調(diào)而又乏味，那么，你通過跳槽去找一份有趣而富于變化的理想工作當然是很正常的。但是，在你跳槽之前，你最好先問一下自己：在現(xiàn)代職場上，哪一種工作是多變而又有趣的？許多人都在追求工作的變化，他們認為只有這樣，才能讓自己保持高昂的興趣，所以，當工作一旦變成了例行公事，就想換工作，重新尋找新鮮和刺激。從人的本性來說，誰都不想做一份無聊乏味的工作，然而，日子長了，什么工作都不會有新鮮感，即使你每天在電視新聞里看到的那些大人物，他們的工作也不例外，他們每天握手開會，日理萬機，也是日復(fù)一日，大同小異。你只有對自己的日常工作進行“改造”，在工作中不斷創(chuàng)造新的變化，如新的人際關(guān)系，新的工作方法等，你才會找到工作樂趣的源泉。如果你想要找到工作的樂趣，那你只有自己去挖掘工作對你的意義。你的工作永遠不會像一場英超聯(lián)賽那樣精彩刺激，只有當你把自己的工作當作英超聯(lián)賽一樣對待，它才會永遠精彩。 如果你要想讓自己喜歡上自己的工作，就必須改變自己的態(tài)度。你努力工作，但不是為了取悅上司或同事，更不是為了應(yīng)付上司的監(jiān)督，你工作首先是為了自己。如果你對生活和工作都漫不經(jīng)心，那你的生活和工作肯定也不會怎么開心。沒有哪個上司會讓你百分之百地滿意，就像你自己也無法讓上司對你完全滿意一樣。但當你成為公司的一員之后，你就應(yīng)該做到全力以赴地工作，至少要對得起你的那份薪水。 你想尋找一份最理想的工作，這很正常，但最理想的工作，并不是一邊在熱帶海灘上曬太陽，一邊伸手向老板要錢。最理想的工作是熱愛一項工作，并且投入自己所有的激情、活力和創(chuàng)造力，只有這樣，工作才會給你帶來尊嚴和財富。 所有的工作都是辛苦的，也是平凡的，但只要你熱愛自己的工作，工作又何嘗不是一種享受和樂趣？你每天從事的工作，總是有意義的，只是你愿不愿意去發(fā)現(xiàn)這種意義而己?？鞓返娜硕谜湎ё约旱慕裉欤麄儚牟槐г棺约喝鄙偈裁?，而會珍惜自己已經(jīng)擁有的一切。 如果你一路小跑地趕著去上班，就很難把這一天的活動安排得很好。相反，如果提前10分鐘到達，就不必手忙腳亂。每天下班之前，抽出幾分鐘時間把辦公桌上的一些沒用的廢紙條扔掉，這樣可以使第二天的工作輕松些。面帶微笑地走進辦公室，然后又面帶微笑地離開。一開始你可能會覺得有些困難，但堅持兩個星期之后，就變成了習慣。 如果你想成功，你必須具備很多條件，但最重要的就是你要有熱情。沒有熱情，無論你有什么能力，你都發(fā)揮不出來?？醋闱蚴沁@樣，談戀愛是這樣，上班也是這樣，即你必須明白自己為什么工作，你才能產(chǎn)生工作的激情，才不會覺得自己的工作平凡而又乏味。 對于你來說，也許有的是精力和熱情，而且它們也很容易點燃，不然，為什么你那么熱愛足球，沉溺網(wǎng)絡(luò)游戲？足球和游戲，追求的都是新鮮和刺激。你參加工作后，由于沒有意識到自己人生角色的轉(zhuǎn)換，習慣性地把工作當足球和游戲，一旦工作的新鮮感消失，也就對工作失去了興趣，因而失去熱情。沒有熱情，你能喜歡自己的工作嗎？ 與其抱怨現(xiàn)實，不如抱怨自己，你應(yīng)該給給自己找一個成功的理由。你事業(yè)成就的大小，并不取決于你能力的大小，而是取決于你成長動力的大小。 第20個細節(jié) 不經(jīng)職場風雨，難見人生彩虹(更新時間：20051227 9:52:00　本章字數(shù)：1235) 小馮畢業(yè)不到一年就換了三次工作。每次跳槽他都如愿以償?shù)卣业搅俗约合矚g的工作。問題是他沒干幾天，就會發(fā)現(xiàn)還有更好的工作，那些工作不僅輕松，而且薪水也高，于是，他對自己的工作不再感興趣，又