職場(chǎng)白領(lǐng)必備的十道護(hù)身符模板doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職場(chǎng)白領(lǐng)必備的十道護(hù)身符許多人一聽到辦公室政治，第一個(gè)反應(yīng)就是避之唯恐不及，不愿卷入辦公室的爾虞我詐里，遺憾的是，有這種想法的人，并沒有認(rèn)清自己跟其它人身在同一條船上的事實(shí)。那些想要明哲保身、圖個(gè)耳根清凈的上班族，最后的下場(chǎng)不只是求仁得仁，遠(yuǎn)離是非圈，甚至可能連工作都莫名其妙丟了，還搞不清楚為什么。你大可不必跟著別人惹事生非，但千萬別以為潔身自愛就可置身事外，因?yàn)檗k公室風(fēng)暴從來就

2025-07-20 05:29

職場(chǎng)禁忌大全職場(chǎng)必備-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】引言第1章：語言禁忌禁語一：個(gè)人私人生活情況禁語二：家庭、財(cái)產(chǎn)之類的私人秘密禁語三：薪水問題禁語四：在同事間議論上司禁忌五：不要把話說得太滿第2章：做人禁忌禁忌一：鋒芒不必太顯露禁忌二：友情不必過親密禁忌三：馬屁不必總正拍禁忌四：對(duì)手不必急排斥

2025-07-20 05:21

職場(chǎng)新人必讀10句職場(chǎng)逆耳忠言模板doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職場(chǎng)新人必讀：10句職場(chǎng)逆耳忠言這年頭，能夠給一些忠告和虛心接受忠告的人都太稀有了，以致大多數(shù)人對(duì)忠告的逆反心理極其嚴(yán)重，我曾經(jīng)就非常反感這些忠告，但忠言逆耳利于行，誠(chéng)如朱棣文在哈佛大學(xué)畢業(yè)典禮上所說的，忠告很少有價(jià)值，幾乎注定被忘記，永遠(yuǎn)不會(huì)被實(shí)踐。但是，就像王爾德說的：“對(duì)于忠告，你所能做的，就是把它送給別人，因?yàn)樗鼘?duì)你沒有任何用處?！泵總€(gè)人都有自己的處事方式，但也不妨偶爾聽聽他人的

2025-07-20 05:34

職場(chǎng)人必備知識(shí)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職道：成于有道，敗于無道序言：走向成功從職場(chǎng)常識(shí)開始在許多年輕的朋友看來，現(xiàn)代職場(chǎng)可謂變幻莫測(cè)，問題多多，困惑多多。我在許多公司和企事業(yè)單位作關(guān)于職場(chǎng)教育的培訓(xùn)報(bào)告后，其反響的強(qiáng)烈程度常常出乎我的預(yù)料，而大家提出的許多問題,卻又讓我感到年輕朋友們職場(chǎng)常識(shí)的匱乏。特別是我的《狐貍信條與穿山甲法則》（華夏出版社）一書在新浪網(wǎng)連載時(shí)，每天我都要收到大量的電子郵件，頃述職場(chǎng)的

2025-06-28 05:12

hr職場(chǎng)必備手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】HR職場(chǎng)必備手冊(cè)*前言第一條依據(jù)本公司辦事細(xì)則第十九條規(guī)定辦理。第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強(qiáng)人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。*主辦第三條人事作業(yè)負(fù)責(zé)單位錄屬于管理部（科），設(shè)科長(zhǎng)一人，承上級(jí)這命，負(fù)責(zé)下列全盈人事業(yè)務(wù)。（一）依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)

2025-06-29 07:07

職場(chǎng)新人最受寵愛的10種品質(zhì)模板doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職場(chǎng)新人最受寵愛的10種品質(zhì)誠(chéng)信　　　　誠(chéng)信是一名新人走進(jìn)職場(chǎng)最被注重的品質(zhì)?！　　　∧持髽I(yè)挑選新人的標(biāo)準(zhǔn)很簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)的材料沒有做假，是實(shí)事求是描述自己的能力。面試時(shí)的表現(xiàn)也非常誠(chéng)懇，有一說一，不懂的問題也不會(huì)逞強(qiáng)。有很多面試者把自己的能力寫得天花亂墜，結(jié)果被具體詢問時(shí)，這個(gè)不會(huì)那個(gè)不會(huì)，簡(jiǎn)直浪費(fèi)雙方的時(shí)間?！　　　≌\(chéng)信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要，因?yàn)閷W(xué)校

2025-07-20 05:01

2011年職場(chǎng)紅人的八大特質(zhì)模板doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2011年職場(chǎng)紅人的八大特質(zhì)◆特質(zhì)一：為人自信，處世低調(diào)一個(gè)對(duì)自己充滿自信的人，走在路上也會(huì)神采飛揚(yáng)，讓人看上去擁有無窮的活力和能量。在工作中，一舉一動(dòng)、待人接物都大方得體，給公司形象加分，給老板添光。有些人有著國(guó)外名校學(xué)歷、海歸背景，但在工作中從不恃寵而驕，也不張揚(yáng)樹敵，而是以處處成熟穩(wěn)重作風(fēng)贏得老板的信任，有能力又不驕縱，自然能得人心，晉升為老板身邊的紅人?！籼刭|(zhì)二：忠于公司

2025-05-14 05:49

職場(chǎng)警示錄不能觸碰的5大職場(chǎng)高壓線模板doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職場(chǎng)警示錄：不能觸碰的5大職場(chǎng)高壓線什么叫做道不同不相為謀，我今天算是徹徹底底的體會(huì)了這句話的意思。如果我今天對(duì)著一群沒有夢(mèng)想，也不想成功的人培訓(xùn)，那么我無疑是熱臉貼著冷屁股，但如果我今天對(duì)著一群有夢(mèng)想，也渴望成功的人培訓(xùn)，那么我將會(huì)體驗(yàn)到這個(gè)世界無限的美好。同樣在今天，我給為那些渴望在職場(chǎng)上進(jìn)步的朋友們分享職場(chǎng)上的一些處事技巧，盡量不要讓自己走入職場(chǎng)的高壓線，我也將從以下的5個(gè)方面去討

2025-07-20 05:34

牢記這10大見頂信號(hào)-你就一定是股市的贏家-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】牢記這10大見頂信號(hào)你就一定是股市的贏家 MACD死叉見頂信號(hào) 股價(jià)在經(jīng)過大幅拉升后出現(xiàn)橫盤，形成的一個(gè)相對(duì)高點(diǎn)，投資者尤其是資金量較大的投資者，必須在第一賣點(diǎn)出貨或減倉(cāng)。此時(shí)判斷第一賣點(diǎn)成立的技...

2024-12-04 22:39

職場(chǎng)應(yīng)注意的八大友誼禁忌模板doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職場(chǎng)應(yīng)注意的八大友誼禁忌你一直認(rèn)為自己是個(gè)無與倫比的職工——不遲到、不早退、準(zhǔn)時(shí)完成工作,對(duì)單位里的大小文具從不順手牽羊。不過你別忘了,衡量一個(gè)人工作成績(jī)的優(yōu)劣有時(shí)并不僅僅只看個(gè)人自身的表現(xiàn),與周圍的環(huán)境的協(xié)調(diào)也是重要的考察方面之一。一味地在工作中嚴(yán)格要求自己固然好,但若與同事齟齬過多,也會(huì)成為你通往成功之路的暗礁,不可小視。因此,沒有人愿意成為毫無人緣的“討厭蟲”。以下有一面鏡子,請(qǐng)對(duì)

2025-07-20 04:52

現(xiàn)代職場(chǎng)10大“必殺技”-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】??盡早實(shí)現(xiàn)就業(yè)、如何在競(jìng)爭(zhēng)日趨慘烈的現(xiàn)代職場(chǎng)立足，業(yè)已成為走出校門、步入社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生面臨的首要課題。有人認(rèn)為，學(xué)歷文憑是大學(xué)生就業(yè)的敲門磚；更有甚者，有人則鼓吹喝酒、打牌、唱歌、跳舞等“灰色技能”是人際關(guān)系的潤(rùn)滑劑，要想有一個(gè)好的開端，這些灰色技能一個(gè)都不能少！一些用人單位的頭頭腦腦們紛紛定下基調(diào)：“我們需要的人才不僅要專業(yè)技能過硬，交際等方面的能力也不能差，最好是多

2025-06-20 08:37

建立品牌的必備10大步驟-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】建立品牌的10大步驟TenStepstoBrandBuilding~DavidOgilvy1955~“品牌是一種錯(cuò)綜復(fù)雜的象征。它是品牌屬性、名稱、包裝、價(jià)格、歷史、聲譽(yù)、廣告的方式的無形總合。品牌同時(shí)也因消費(fèi)者對(duì)其使用者的印象。以及自身的經(jīng)驗(yàn)而有所界定.”大衛(wèi)奧格威的看法“產(chǎn)品是工廠

2025-01-01 17:05

建立品牌必備的10大步驟-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】建立品牌的10大步驟TenStepstoBrandBuilding~DavidOgilvy1955~“品牌是一種錯(cuò)綜復(fù)雜的象征。它是品牌屬性、名稱、包裝、價(jià)格、歷史、聲譽(yù)、廣告的方式的無形總合。品牌同時(shí)也因消費(fèi)者對(duì)其使用者的印象。以及自身的經(jīng)驗(yàn)而有所界定.”大衛(wèi)奧格威的看法“產(chǎn)品是工廠

2025-01-01 17:16

悄悄告訴你10個(gè)職場(chǎng)秘密模板doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】悄悄告訴你10個(gè)職場(chǎng)秘密導(dǎo)讀：職場(chǎng)奮斗，謹(jǐn)慎行事。在公司，老老實(shí)實(shí)做個(gè)“好員工”可不行，看看下面這些，公司是絕對(duì)不告訴你的……，只要你努力工作你會(huì)得到相應(yīng)待遇的我估計(jì)幾乎找過工作的人都聽過這句話，當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時(shí)，他們都會(huì)說“如果以后你業(yè)績(jī)突出、努力工作，你的報(bào)酬也會(huì)相應(yīng)增加的”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r(shí)候大多數(shù)人會(huì)相信這些話，但是千萬別相信。剛?cè)肼殨r(shí)，你的工

2025-08-04 00:43

初涉職場(chǎng)守住五大模板doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】初涉職場(chǎng)守住五大“看家本領(lǐng)”職場(chǎng)是一潭水，對(duì)于初涉者來說，如果懵懵懂懂一頭扎進(jìn)去，很可能會(huì)受傷。很多職場(chǎng)新人在內(nèi)心都有一個(gè)疑問：到底怎么做才能在職場(chǎng)中早日站穩(wěn)腳跟再向前行進(jìn)呢？這個(gè)問題顯然回答起來很復(fù)雜，不如逆向思維一下，用人單位喜歡什么樣的員工呢？　　　　理性看待得與失　　　　發(fā)言者：超市人事經(jīng)理吳女士　　　　生活中，對(duì)于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都

2025-08-03 00:48

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