hr職場必備手冊-資料下載頁
2025-06-29 07:07本頁面
【正文】 辦理停薪，轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。第七十五條人事依據(jù)辭職申請書發(fā)給離職通知單，通知本人于奉準離職日當天 下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)會計單位核計當月薪資。第七十六條人事單位根據(jù)離職通知單于當日即行辦理下列事項：（一） 登記于人員異動記錄簿內(nèi)。（二） 注銷人事單位控制的人員狀況表內(nèi)登記。（三） 登記個人資料卡，注銷個人資料檔案。第七十七條人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談記錄檔案，以作為人事流動單位檢查參考。*退休第七十八條人員屬退休年限，由人事單位填寫退休申請單公文，詳填理由及會簽單位主管意見后，呈總經(jīng)理核準，發(fā)給退休通知單，副本轉(zhuǎn)會計單位核發(fā)退休金。第七十九條經(jīng)核準退休人員，于奉準退休日，應(yīng)領(lǐng)取離職通知單逐項辦妥離職手續(xù)后，始發(fā)給退休金。第八十條人事單位憑退休通知單及離職通知單，應(yīng)辦理事項參照第七十六條辦理。第八十一條人員退休，應(yīng)另參加退休辦法規(guī)定辦理。*撫恤第八十二條人員因公死亡者，由人事單位填寫撫恤申請單公文，呈總經(jīng)理核準，副本抄送會計單位核發(fā)撫恤金。第八十三條死亡員工家屬由人事單位會同辦理離職手續(xù)，并填具申請撫恤金保證書后，始得領(lǐng)取撫恤金，人事單位參照第七十六條辦理有關(guān)事宜。*移交第八十四條各級主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時，應(yīng)將所負責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊，在監(jiān)交人監(jiān)督下點交接任的人員，并會同接任人員提出移交報告書。第八十五條移交時應(yīng)造清冊名稱如下（一） 印章戳記清冊。（二） 所屬人員薪資單冊。（三） 未辦或未了重要案件目錄。（四） 保管文卷目錄。（五） 職責(zé)事務(wù)目錄。（六） 上級指定專案移交事項清冊。（七） 保管圖書清冊。*申請福利金第八十六條員工符合福利金申請條件者，至人事單位填寫福利金申請單公文，由人事單位簽注意見，呈總經(jīng)理核準后，副本抄發(fā)會計單位發(fā)給福利金。第八十七條福利金申請應(yīng)另參加福利辦法規(guī)定辦理。*申請宿舍第八十八條新進員工或現(xiàn)有員工若需要住宿舍，可到人事單位填寫住宿申請單申請配隹，由人事單位簽注意見后，轉(zhuǎn)總務(wù)單位辦理。*參加工會第八十九條新進人員于報到日時，人事單位視其任職單位詢問是否參加工會并給予解釋辦理。第九十九條人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計列冊個人應(yīng)繳會費，轉(zhuǎn)會計單位代從薪資內(nèi)扣繳。*勞工保險第九十一條人員于報到日時，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職日為準。第九十二條人員于退職日當天，人事單位應(yīng)即辦理退保。第九十三條視保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動時，應(yīng)由人事單位填報投保薪資調(diào)整單。第九十四條人事單位應(yīng)保管勞保局每月寄來的勞保門診單，當員工有需要時，可持私章索取。第九十五條員工勞保個人資料應(yīng)立冊登錄備查。第九十六條人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計列冊個人負擔(dān)保費，轉(zhuǎn)會計單位從薪資內(nèi)扣繳。*資料管理第九十七條各種人事命令、通知公布一周后，連同該案核準憑證合并歸檔。第九十八條每月初依據(jù)人員異動記錄簿編制人事異動月報表，呈核閱后，列入人事流動率檢查依據(jù)。第九十九條人事單位應(yīng)于每月10日編制各主管名冊，送守衛(wèi)或總機備查。第一零零條員工若有需要服務(wù)證明書或離職證明書，可至人事單位說明申請理由，由經(jīng)辦人填寫證明，轉(zhuǎn)秘書室蓋印。第一零一條人事單位應(yīng)備檔案包括下列：（一） 人事異動案。（二） 人事獎懲案。（三） 人事考績案。（四） 人事訓(xùn)練案。（五） 人事規(guī)章案。（六） 人事勤務(wù)案。（七） 人事表報案。（八） 福利案。（九） 文康活動案。（十） 涉外事件案。（十一） 收發(fā)文登記簿。*其他第一零二條本作業(yè)程序，應(yīng)另參照人事管理規(guī)章有關(guān)規(guī)定辦理，如有疑義，可由人事單位主管解釋運用，如有未盡事宜，應(yīng)另補充修正。第一零三條本作業(yè)程序承奉核準后實施，修正時亦同。8 / 8
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