【總結(jié)】HR職場兵法大全一、 用人之先,在于識(shí)人古人云:為治以知人為先。即是指治理國家以了解、識(shí)別人為最首要的事情??梢哉f非知人不能善其任,非善任不能謂之知。這很富有哲理的良言告訴世人,不了解人就能不很好地使用人。沒有很好地使用人就是因?yàn)闆]有了解人。所以,得人之道,在于識(shí)人。只有知人才能善任,因?yàn)閷?duì)一個(gè)人了解越深刻,使用起來就越得當(dāng)。歷來人們者認(rèn)為,帝王之德,莫大于知人。也就是說,帝王的作用
2025-05-29 22:03
【總結(jié)】你也可以進(jìn)名企:名企HR總監(jiān)們的職場觀只差這么一點(diǎn)點(diǎn)……多年以前的一個(gè)夜晚,學(xué)生會(huì)在教學(xué)樓內(nèi)舉行招新競選。那時(shí)的我剛剛從高考的洗禮中走來,正是精力無限、躍躍欲試的時(shí)候,當(dāng)我毫無準(zhǔn)備卻又自信滿滿地站到演講臺(tái)上時(shí),被考官問到這樣一個(gè)問題:“你組織了一場大型活動(dòng),在開場前發(fā)現(xiàn)話筒壞了,現(xiàn)場又亂哄哄的,你該怎樣處理?”對(duì)于這樣的問題我沒有任何思想準(zhǔn)備和經(jīng)驗(yàn),言不及義地胡亂答了幾句就“落荒而逃
2025-06-28 18:01
【總結(jié)】第一篇:多年資深HR電話邀約面試技巧心得總結(jié) 人力資源培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得總結(jié) 針對(duì)電話如何邀約,如何提高邀請(qǐng)面試成功率說一說自己的五點(diǎn)心得體會(huì)。:選擇合適的時(shí)間電話,一般選在10:00-11:30,14...
2024-10-13 23:36
【總結(jié)】第一篇:資深教師畢業(yè)感言 大家一起來閱讀下這位資深教師所寫的畢業(yè)感言,來自于的推薦: 時(shí)光如水,歲月如歌。 在教育這塊我所鐘愛的土地上,不知不覺,已耕耘了二十多個(gè)春夏秋冬。盡管時(shí)光的風(fēng)霜將我的鬢...
2024-10-13 18:36
【總結(jié)】有人說,想要表現(xiàn)得高大上,專業(yè)術(shù)語往外掏就好了!可是,HR界的術(shù)語像海洋那般浩瀚、像星空那般璀璨。我們到底該掏哪些,怎么掏呢? 今天智小培就給大家進(jìn)行了整理,教你如何優(yōu)雅的成為一名資深HR大咖。...
2024-10-05 14:40
【總結(jié)】主講:李明新生代初入職場HR有效管理解析新生代第一單元?85-90年前后出生?部分為?互聯(lián)網(wǎng)原住民,網(wǎng)絡(luò)對(duì)于他們就象水和魚的關(guān)系?社會(huì)背景:改革開放碩果累累,社會(huì)穩(wěn)定,市場繁榮,國民經(jīng)濟(jì)步入高速發(fā)展的軌道?文化背景:是建國以來最開放的時(shí)期,大量西方文化的涌入,沖撞著
2025-01-18 18:53
【總結(jié)】2022年3月28日陳于青,HRBar發(fā)起人,清華大學(xué)特聘講師。歷任匯眾益智、漢銘信通、東方通人力資源總監(jiān),在戓略績效管理、任職資格等人力資源管理體系建設(shè)方面有豐富的實(shí)戓經(jīng)驗(yàn)。主講課程涉及《職業(yè)素養(yǎng)》、《HR的職場競爭力提升》、《九型人格及其在職場中的應(yīng)用》、《中層管理技能提升》、《領(lǐng)導(dǎo)
2025-01-17 14:55
【總結(jié)】深圳八年職場與人生感言!1、良好的心態(tài)很重要,找到好的單位不要得意忘形,一下子不得志也不要郁悶。無任何時(shí)何,不要讓心靈都扭曲了。2、遇到挫折一定要找人傾訴,就算你不喝酒不抽煙,也要打破這個(gè)戒律。放松比壓抑更好,健康的人格是迎接下一步挑戰(zhàn)的強(qiáng)力武器。3、不要過分埋怨別人爾虞我詐、陰奉陽違。你能與狼共舞,適應(yīng)社會(huì),才能實(shí)現(xiàn)你的理想。一些事業(yè)有成之人士忍受事事
2025-08-26 21:56
【總結(jié)】HR給應(yīng)屆生的黃金面試技巧從事人力資源工作很多年了,多多少少積累了一些經(jīng)驗(yàn)。已經(jīng)有許多同仁發(fā)表文章,講了如何撰寫簡歷,面試的禮儀要求等,珠玉在前,不再贅言。適逢2009屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入求職階段,特此針對(duì)面試環(huán)節(jié)談一些看法,希望能對(duì)大家有所幫助。當(dāng)然,僅為一家之言,若能拋磚引玉,則大幸也?! 。ㄒ唬┟嬖噯柎稹 〖词故亲顑?yōu)秀的HR,在對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行面試時(shí),都會(huì)感到些許茫然:問不到
2025-06-26 07:16
2024-11-19 04:23
【總結(jié)】【人力資源】HR不可不知的10個(gè)職場測(cè)評(píng)工具明陽天下拓展在工作中,許多HR們不免會(huì)需要用到眾多的測(cè)評(píng)工具,幫助企業(yè)迅速篩選到合適的人才。同時(shí)很多時(shí)候HR自己進(jìn)入職場也可能被這些大大小小的測(cè)評(píng)工具測(cè)過。作為一個(gè)HR,以下10個(gè)在職場流行的測(cè)評(píng)工具必然是需要知悉的。1、DISC4個(gè)字母分別代表4個(gè)類型:D:Dominance(支配性)、I:Influence(影響性)、S:Stead
2025-08-04 13:38
【總結(jié)】資深員工的辭職申請(qǐng)書 資深員工的辭職申請(qǐng)書 尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 您好!很抱歉在公司繁忙階段提出辭職申請(qǐng),不能跟公司共同奮斗,身表歉意。 很抱歉當(dāng)初面試的時(shí)候承諾下半學(xué)期可以申請(qǐng)不讀,如今卻選擇離...
2024-12-16 23:50
【總結(jié)】資深員工的辭職報(bào)告 尊敬的局長、諸位局領(lǐng)導(dǎo): 首先我對(duì)前段時(shí)間沒有在職工作表示深深的歉意,誠望各位領(lǐng)導(dǎo)諒解。 我自2003年來本單位-×××工作,在此工作期間多受諸位領(lǐng)導(dǎo)的悉心照顧,在此表示...
2024-12-04 23:17
【總結(jié)】職場成功的15種條秘訣1、解決問題時(shí)的逆向思維能力面對(duì)工作中遇到的新問題,一時(shí)又找不到解決方法。而且,上司可能也沒有什么錦囊妙計(jì)時(shí),他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點(diǎn),是人為的,還是客觀的;是技術(shù)問題,還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法,會(huì)更容易從問題中解脫出來
2025-06-28 05:05
【總結(jié)】一多年從事土地拓展工作的資深人士的告白這篇文是我近年來從事土地拓展工作,一些經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。我希望可以盡量做到用數(shù)據(jù)說話。由于我長期在珠三角混,所有本文中所總結(jié)出來的城市特征,基本上都是珠三角那種典型的多中心城鎮(zhèn)型發(fā)展特征。希望不會(huì)對(duì)居住在攤大餅的城市的同學(xué),產(chǎn)生誤導(dǎo)。本人從事的土地拓展工作,也就是拿地之前的地價(jià)測(cè)算工作。這份工作說起來可以很簡單,對(duì)照一下周邊樓盤的售價(jià),扣除掉
2025-08-03 11:14