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2024-10-05 14:40本頁面
【正文】 學歷分布：大專以下X人，大專X人，本科X人，碩士X人，博士X人戶籍分布：本市戶口X人，外省市X人來源：從競爭對手入職X人招聘成本分析招募成本：本季度參加招聘會X元，網站下載簡歷X元，內部推薦獎勵X元，獵頭費用X元，共計X元面試成本：主要為電話邀約、人力資源面試人員和用人部門面試的時間成本，折合累計X元錄用成本：主要為試用期工資、食宿費用等，社保公積金以及福利費，共計X元人員流失成本：本季度到崗后離職X人，離職手續(xù)辦理成本約X元其它成本：X元本季度招聘成本共計X元，人均招聘成本為X元。發(fā)現的問題及計劃改進措施在本季度的招聘工作中發(fā)現如下問題：（1）（2）（3）（4）（5）計劃采取的改進措施：（1）（2）（3）審核審批年度招聘分析報告是季度招聘報告的匯總分析，年度和季度差異點主要包括：（1）年度分析報告要對年度招聘目標完成情況進行分析：主要分析數據包括計劃招聘人數、實際到崗人數、面試通過率以及試用期合格率等等。（2）年度報告要對相關部門人員招聘面試官面試能力的分析：面試官面試成功率的有效分析（入職后試用期考核通過率數據體現），對于面試官面試存在問題，要有對應的舉措。（3）年度報告要對招聘試用期離職率進行統(tǒng)一分析：分析具體離職原因以及計劃采取的措施。（4）年度分析報告要對季度報告改進結果進行跟蹤和統(tǒng)計分析：對于改進效果緩慢的要有對應舉措。（5）年度報告要增加對供應商做好年度評價：不合格的供應商應該剔除掉更換新的供應商或者繼續(xù)考評。內容總結（1）有人說，想要表現得高大上，專業(yè)術語往外掏就好了（2）季度招聘分析報告參考下表所示：
年度招聘分析報告是季度招聘報告的匯總分析，年度和季度差異點主要包括：
（1）年度分析報告要對年度招聘目標完成情況進行分析：主要分析數據包括計劃招聘人數、實際到崗人數、面試通過率以及試用期合格率等等
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