【正文】 屬下面前樹(shù)立威信如果你是一位經(jīng)理或部門(mén)主管，在強(qiáng)調(diào)人際互動(dòng)的社會(huì)環(huán)境下，不能一味地依賴權(quán)力和行政命令，而要依靠自信達(dá)到目的，同時(shí)也要幫助屬下樹(shù)立自信心。因?yàn)閺默F(xiàn)代管理學(xué)的觀點(diǎn)看，員工充滿自信，責(zé)任心就會(huì)增強(qiáng)，工作效率會(huì)更高，失誤會(huì)越來(lái)越少，你也就更省心了。幫助屬下樹(shù)立自信心的有效方法是同他們產(chǎn)生真正的交流，給他們一定的空間，讓他們說(shuō)出想說(shuō)的話，即使不同意他們的意見(jiàn)，也要認(rèn)真傾聽(tīng)，然后再負(fù)責(zé)地同他們討論甚至爭(zhēng)論，這樣會(huì)使他們感到，他們?cè)诠ぷ髦杏兄e足輕重的作用，他們的信心也因此而能得到加強(qiáng)。工作關(guān)系一旦長(zhǎng)久，辦公室里很容易形成空洞的停滯的人際關(guān)系。因此，你講話的方式和內(nèi)容的新鮮生動(dòng)就顯得日益重要。語(yǔ)言要盡可能豐富和形象化，需要引起他人注意時(shí)要用果斷性語(yǔ)言。下達(dá)指令時(shí)只說(shuō)一遍，必要時(shí)輔助一些強(qiáng)化性的手段，如復(fù)述、錄音等。特別是在要求大家作出更大的努力和貢獻(xiàn)時(shí)，要開(kāi)誠(chéng)布公地說(shuō)出真話，鼓舞大家的信心，會(huì)收到意想不到的功效。上司面前保持尊嚴(yán)對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，同上司或老板面談可能是件很痛苦的事，畢竟他掌握著你的職業(yè)生涯的鑰匙。一不小心得罪了他，你也許就翻不了身了。盡管上司或老板擁有這樣那樣的優(yōu)勢(shì)，你仍有可能對(duì)他施加影響。如果你能在屬下面前充滿自信，也就應(yīng)該在上司面前表現(xiàn)出自信；如果上司能在你面前充滿自信，你也沒(méi)有理由不這么做。同上司交談時(shí)，首先摸一下自己的底，自己的工作表現(xiàn)如何，哪些方面做的很好，這次主要想談些什么，然后面對(duì)面微笑和他交談。當(dāng)上司需要贊揚(yáng)時(shí)，你就由衷地贊揚(yáng)他；回答問(wèn)題或提出建議時(shí)，一定要有根有據(jù)，說(shuō)話不必過(guò)長(zhǎng)，盡可能簡(jiǎn)短地陳述你的意見(jiàn)；不要向上司訴苦，該承擔(dān)責(zé)任的地方要勇于承擔(dān)下來(lái)，該拒絕的地方也要維護(hù)自己的利益，說(shuō)出“不”字，當(dāng)然說(shuō)時(shí)要注意措詞的委婉和理由的充足，聽(tīng)上去不像是在說(shuō)“不”。要知道，保證個(gè)人的健康和生活質(zhì)量比任何工作更重要。自從有了加菲貓，全世界都狂飆可愛(ài)的“貓”風(fēng)。加菲是一只好吃懶做的貓，一只肥胖無(wú)比的貓，一只天天念叨減肥卻拼命狂吃的貓，一只小氣又明理的貓……最重要的是，加菲是一只風(fēng)情萬(wàn)種古靈精怪的貓，無(wú)論生活還是職場(chǎng)，它都能帶給我們很多思考。2008年，初入職場(chǎng)的MM們一定有個(gè)漂亮的心愿：像加菲貓一樣生活，像加菲貓一樣工作。 對(duì)待上司的“貓”姿態(tài)職場(chǎng)中，上司是關(guān)系到你前途命運(yùn)的重要人物，這個(gè)人既可以讓你工作起來(lái)得心應(yīng)手，也可以使你舉步維艱。加菲從被遺棄的流浪貓到冠軍貓到被掃地出門(mén)到與奧迪爭(zhēng)寵，里面都有一個(gè)至關(guān)重要的人物，就是加菲的主人——阿布庫(kù)。放在職場(chǎng)，這個(gè)人的角色就是你的上司。只有融洽地與上司相處，你在職場(chǎng)才可以像加菲一樣，幸福地沉浸在自己的完美之中。學(xué)會(huì)吸引上司的目光職場(chǎng)定律：即使你是千里馬也不要死等伯樂(lè)來(lái)發(fā)現(xiàn)你，不是說(shuō)“千里馬常有而伯樂(lè)不常有”嘛，何況世上哪那么多千里馬，所以主動(dòng)出擊，抓住上司的目光就抓住了上司的心。加菲出招：把催魂鈴狠狠咔嚓掉，睡眼惺忪，嘴里嘟囔著“我最恨星期一”，還是要扭著肥胖的身子行使使命——叫主人起床。聰明的是，這只肥貓非常清楚自己付出的目的：身為主人，你要賺錢養(yǎng)我。也因此，它既有“不要再夢(mèng)我，我已經(jīng)來(lái)了”的兀自榮光，也有“想巴結(jié)我?想賴皮不上班?這招對(duì)我沒(méi)用，我只好出賤招了”這樣死皮賴臉的自知之明，最終不但成功完成任務(wù)而且讓人對(duì)它實(shí)在難以有脾氣。摸清楚上司的喜好很重要，亮出自己的優(yōu)勢(shì)一定要不亮則已一亮驚人。倘若孔雀天天開(kāi)屏他人習(xí)以為常尚屬好命，招人厭倦就是自毀了。千里馬時(shí)時(shí)馬不停蹄還叫千里馬么?姜燮老先生的“人所易言，我寡言之。人所難言，我易言之，自不俗”至今仍是至理名言，如果靈活運(yùn)用，看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，人皆亮之，我不亮之。人難亮之，我必亮之。自然脫穎而出。故意犯點(diǎn)小錯(cuò)誤職場(chǎng)定律：一般情況下，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)希望員工表現(xiàn)得比自己更高明。自古功高蓋主者都是什么下場(chǎng)，相信大家心知肚明。所以，在領(lǐng)導(dǎo)面前不要表現(xiàn)得過(guò)分的精明能干，偶爾犯一點(diǎn)小錯(cuò)誤，不但可以縮短你和領(lǐng)導(dǎo)間的距離，還可以讓人感到你的可愛(ài)。加菲出招：因?yàn)橹背栽绮投诎⒉紟?kù)洗澡時(shí)扳下沖馬桶拴，因?yàn)橛憛捇瘜W(xué)香調(diào)料而把自己的早餐和阿布庫(kù)的對(duì)調(diào)。這些小壞并沒(méi)有使阿布庫(kù)對(duì)它的疼愛(ài)減少，你看他還不是一邊喊毛巾一邊興致勃勃地為加菲弄豬肝口味的早餐，目光溫柔地看加菲貪婪地吃早餐。相信即使自己知道被加菲“整”了一把也不過(guò)是哭笑不得地“嗔”一句：這只古靈精怪的肥貓喲。新時(shí)代的職場(chǎng)也需要“妖精”員工，不過(guò)可不是外表“一代妖姬”哪種，那個(gè)只適合兩人家里秀，拿到職場(chǎng)怕只是讓人“才下眉頭，厭到心頭”。聰明的MM懂得職場(chǎng)也需要偶爾像加菲一樣犯?jìng)€(gè)無(wú)傷大雅的小錯(cuò)，讓人看到你的精靈可愛(ài)。即使在嚴(yán)肅的職場(chǎng)，精明又可愛(ài)的MM誰(shuí)能不愛(ài)呢?辦公室雖然只是一個(gè)小環(huán)境，卻是一個(gè)大的生態(tài)場(chǎng)，足以讓你窺一孔而知全豹，洞明世事，參透人情。下面這生存的十八定律，希望給職場(chǎng)打拼的各位有所幫助！ 升遷定律：仕入?場(chǎng)，每升一級(jí)，人情味便減少一分。 升值定律：出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷，連輿論都是如此。 游戲定律：無(wú)論你保齡球打得多“菜”，每次玩至少都會(huì)有一兩次全中，令你滿意高興得下次再來(lái)。 價(jià)值定律：未有想有的時(shí)候價(jià)值最高，一旦擁有開(kāi)始貶值，擁有越多越不值錢。 人生定律：拼命想得到的，都不是最需要的。 旅游定律：沒(méi)有比記憶中的風(fēng)景再美好的了，所以不要舊地重游。 金錢定律：在一切人手中，但不是一切。 財(cái)物定律：支票總是姍姍來(lái)遲，而帳單總是提前到達(dá)。 備份定律：學(xué)習(xí)用左手剪指甲，因?yàn)槟愕挠沂治幢赜肋h(yuǎn)管用。 為人定律：辦事要“精”，而非賣力。 1會(huì)議定律：所有重要決策，都將會(huì)在結(jié)束或午餐前最后五分鐘完成。 1思維定律：美好存在于想象中，太美好的東西都不是真的。 1控制定律：最容易控制的，往往比最難控制的還難控制。 1危難定律：總是問(wèn)題越復(fù)雜，期限越短。 1合作定律：一個(gè)人花一小時(shí)可以做的東西，兩個(gè)人做至少得花兩小時(shí)。 1組合定律：不管干什么，總是有你希望的人和與你對(duì)立的人和你在一起。 1物種定律：綿羊的世界必會(huì)招致狼管。 1壞事定律：關(guān)鍵時(shí)刻，每個(gè)主管都會(huì)殺雞取卵。 在推銷自己的電影的同時(shí)，不斷被人問(wèn)起和提起，春節(jié)之后該如何在職場(chǎng)里生存？該如何尋找新的好機(jī)會(huì)跳槽？拿到那個(gè)奢侈的紀(jì)念品（畢業(yè)文憑）之后該如何迅速找到工作？等等……說(shuō)實(shí)話，俺也不是神仙，要不然早就成職業(yè)彩民了（不過(guò)本人的中獎(jiǎng)率是100%，這么多年就買過(guò)一次，買了10元，中了倆5元，然后便跟彩票事業(yè)永別了，沒(méi)那個(gè)膽子，呵呵。），但由于鄙人多年的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)常不小心幫到別人真的找到了好工作并給了一些建議之后使得他們可以穩(wěn)定住自己的工作，所以身邊也確實(shí)有一小撮人老在咨詢我。還是先說(shuō)說(shuō)在崗的同志，你需要想到一點(diǎn)，每年任何一個(gè)企業(yè)都有可能會(huì)進(jìn)行一定數(shù)量的員工調(diào)整，大部分是擴(kuò)充新人員，此時(shí)你最好讓你的老板看到你對(duì)公司的忠誠(chéng)和你對(duì)自己的崗位的敬業(yè)，因?yàn)橹艺\(chéng)是每一個(gè)老板都需要員工具備的素質(zhì)，雖然不可能百分之百，但基本別叫人家看到你身在曹營(yíng)心在漢，將心比心，你會(huì)接受嗎？還一個(gè)就是敬業(yè)，因?yàn)楝F(xiàn)在公司的生存壓力也不小，所以沒(méi)有老板會(huì)愿意看到員工在“混”！另外建議你，不要?jiǎng)傞_(kāi)年的時(shí)候申請(qǐng)加薪和提高其他有關(guān)待遇，不然會(huì)把自己送到“風(fēng)頭浪尖”上，不是好事；再來(lái)說(shuō)說(shuō)，目前在崗，但心里已經(jīng)想好了要轉(zhuǎn)崗的同志，假如你已經(jīng)找好了“坑”了，那你不在我說(shuō)的范疇，假如你只是在意向洽談階段，那我勸你要守住秘密，別搞得雞飛蛋打兩頭不牢靠，這里最重要的一點(diǎn)是在原來(lái)的崗位上繼續(xù)履行自己的職責(zé)，別怠慢了工作和同事，不管你因?yàn)槭裁丛驌Q工作，這是你的合法權(quán)利，但你也要尊重別人的合法權(quán)利，尤其是你現(xiàn)在的老板，不然對(duì)人家不公平，你心里以后也不會(huì)塌實(shí)；最后就是要說(shuō)說(shuō)剛出學(xué)校門(mén)的同志們，首先恭喜你們，終于學(xué)有所成了，終于可以有機(jī)會(huì)給父母盡力了，但同時(shí)又要?jiǎng)窠涓魑唬m然你們滿懷壯志，充滿激情，但現(xiàn)實(shí)可能不是你們的親戚，不見(jiàn)得會(huì)回報(bào)你同樣的熱情和笑臉，更為常見(jiàn)的是說(shuō)不定還會(huì)給你一些冷臉，所以你得有思想準(zhǔn)備，你們中的一部分人可能在畢業(yè)之前就已經(jīng)落實(shí)了具體的工作，但肯定有更多的戰(zhàn)友需要接受現(xiàn)實(shí)的“檢閱”、“摧殘”和“打擊”！千萬(wàn)別以為這是危言聳聽(tīng)，也別以為這是老生常談，09年預(yù)計(jì)的可能失業(yè)人數(shù)將會(huì)達(dá)到一個(gè)空前的數(shù)量，至少在千萬(wàn)數(shù)量級(jí)……我要給你們的建議有三點(diǎn)：第一：最好早點(diǎn)打算，崗位的競(jìng)爭(zhēng)與時(shí)間雖然沒(méi)有必然的聯(lián)系，但早下手總比晚下手多些機(jī)會(huì)和選擇；第二：最好做務(wù)實(shí)選擇，好單位，大單位肯定誰(shuí)都想去，但有很多顯規(guī)則和潛規(guī)?恐怕不是所有求職者均可滿足的，所以建議心態(tài)放低一些，大不了以后再謀求進(jìn)步做新的調(diào)整就是，沒(méi)必要吃“眼前虧”；第三：最好向中小城市轉(zhuǎn)移，很多人一心想留在大城市發(fā)展本身并不錯(cuò)，但競(jìng)爭(zhēng)的激烈以及今后的生活成本的高昂是你現(xiàn)在就得考慮的，別好不容易畢業(yè)了卻依然需要父母“扶貧”，做一名“光榮的啃老者”，這樣不好，你很容易感受到“你生得偉大卻活得憋屈”，不容易獲得幸福和快樂(lè)。最后我要告訴應(yīng)屆畢業(yè)生的是：你們可以認(rèn)真地檢索一下，我國(guó)的整體職業(yè)崗位需求是完全可以滿足你們的，但你們得真的務(wù)實(shí)，不然就…… 　　南方日?qǐng)?bào)曾作過(guò)一個(gè)話題叫做職場(chǎng)人士也有39。七年之癢39。，事實(shí)上，這一年限在不斷提前。據(jù)了解，很多職場(chǎng)人士在進(jìn)入職場(chǎng)的第四年甚至是第三年就已經(jīng)開(kāi)始遇到了職業(yè)發(fā)展的瓶頸期，又稱四年之痛。 　　而很多時(shí)候職場(chǎng)的客觀環(huán)境是難以改變的。面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，職場(chǎng)人士通常有兩種選擇：既然改變不了環(huán)境，那我就選擇離開(kāi)，尋找適合我的環(huán)境；既然改變不了環(huán)境，那我還是留下來(lái)，改變我自己。 　　遇到瓶頸何去何從？記者邀請(qǐng)到了廣東**企業(yè)管理顧問(wèn)公司首席顧問(wèn)曾文和柏明頓人力資源管理公司高級(jí)顧問(wèn)師劉春霖，為職場(chǎng)人士解答這個(gè)問(wèn)題。 　　很多職場(chǎng)人士在進(jìn)入職場(chǎng)的第四年甚至是第三年就已經(jīng)開(kāi)始遇到了職業(yè)發(fā)展的瓶頸期 　　職業(yè)瓶頸期在提前 　　記者：首先您如何看待職場(chǎng)人士的發(fā)展瓶頸？ 　　劉春霖：這種現(xiàn)象在職場(chǎng)里很普遍。通常職場(chǎng)新人剛步入職場(chǎng)的時(shí)候往往沖勁十足，然而隨著對(duì)工作的熟悉，以前的激情就慢慢消失了，隨之而來(lái)的就是越來(lái)越厭煩自己的工作，上班就像遭受酷？一般。也許身心調(diào)整或者跳槽能暫時(shí)緩解這個(gè)問(wèn)題，但是時(shí)間一長(zhǎng)還是感覺(jué)到萎靡不振，沒(méi)有了奔頭。我們將這種現(xiàn)象稱為七年之癢，時(shí)間短的也稱四年之痛。 　　曾文：現(xiàn)在，越來(lái)越多的高校畢業(yè)生迫于就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力，會(huì)選擇盡早就業(yè)或者先就業(yè)后擇業(yè)等心態(tài)而步入職場(chǎng)。由于專業(yè)的不對(duì)口、興趣愛(ài)好有偏差、角色轉(zhuǎn)變不到位等原因，很多人并不能勝任工作或者找不到自己中意的工作，這些煎熬導(dǎo)致了他們職業(yè)發(fā)展瓶頸期越來(lái)越提前。 　　記者：出現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題的原因有哪些呢？ 　　劉春霖：職場(chǎng)人士遇到瓶頸的原因有很多，有企業(yè)環(huán)境等外部原因，也有職場(chǎng)人士自身的原因。例如發(fā)展空間有限、個(gè)人技術(shù)無(wú)法突破、發(fā)現(xiàn)企業(yè)的諸多問(wèn)題、與企業(yè)文化漸漸不相容等等。其實(shí)更多的時(shí)候職業(yè)瓶頸涉及到了一個(gè)人生規(guī)劃的問(wèn)題。無(wú)論是何種原因，一旦遇到瓶頸，個(gè)人就像處在人生的十字路口，需要盡快作出調(diào)整。 　　離開(kāi)換行業(yè)還是換專業(yè) 　　記者：遇到瓶頸調(diào)整是必要的，但是在外界環(huán)境不可改變的情況下，職場(chǎng)人士該選擇換哪一個(gè)環(huán)境好呢？還是留下來(lái)，通過(guò)自我調(diào)整來(lái)適應(yīng)環(huán)境？ 　　劉春霖：當(dāng)自己的發(fā)展空間狹小、或者發(fā)現(xiàn)自己的興趣和工作相悖時(shí)一定要選擇離開(kāi)。而離開(kāi)的方式有很多，但要考慮的關(guān)鍵問(wèn)題是行業(yè)和專業(yè)是換行業(yè)？換專業(yè)？還是既換行業(yè)又換專業(yè)？ 　　如果專業(yè)與工作對(duì)口，但是自己沒(méi)興趣，那么通過(guò)考研換個(gè)專業(yè)就是一個(gè)很好的方式。但是這意味著以前積累的經(jīng)驗(yàn)就損失過(guò)半，但是任何時(shí)間起步都不晚。如果是對(duì)本專業(yè)的興趣還在，只是發(fā)展無(wú)望而選擇考研，那就要慎重考慮了。學(xué)歷是很好的敲門(mén)磚，但也只是敲門(mén)而已。畢業(yè)后同樣要再考慮日后的工作選擇問(wèn)題。 　　也有人選擇離職，但是切記一點(diǎn)換行業(yè)不換專業(yè)、換專業(yè)不換行業(yè)。你的專業(yè)知識(shí)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、以及人脈資源將是你日后騰飛的強(qiáng)有力保障。 　　選擇留下，變思想、變崗位 　　劉春霖：對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，遇到瓶頸是不需要選擇離開(kāi)這種方式的，畢竟已經(jīng)在相應(yīng)的崗位上有了多年的積累。但是，留下不是目的，目的是求變變思想、變崗位，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，重新煥發(fā)活力。 　　所謂變思想，就是人適應(yīng)崗位。不妨放個(gè)長(zhǎng)假、放松一下心情；培養(yǎng)一些新的愛(ài)好，比如郊游、打球等，增加與外界的接觸；對(duì)現(xiàn)有工作深度、廣度、復(fù)雜度重新調(diào)整，學(xué)習(xí)新的觀念和新的技能；與領(lǐng)導(dǎo)溝通，對(duì)自己提出更高的要求等等。 　　所謂變崗位，就是崗適應(yīng)人。職場(chǎng)人士可以申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)，申請(qǐng)承擔(dān)臨時(shí)性的工作或者通過(guò)在職學(xué)習(xí)向目標(biāo)崗位靠攏等等。在這個(gè)過(guò)程中，結(jié)果/目標(biāo)是激發(fā)你工作熱情的原動(dòng)力。 　　多種途徑實(shí)現(xiàn)瓶頸突破 　　曾文：面對(duì)瓶頸的制約，有人選擇堅(jiān)守陣地，通過(guò)在不斷的碰壁中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，然后反省糾正自身，進(jìn)而安全度過(guò)瓶頸期；也有人選擇利用身邊資源不斷探索，通過(guò)師長(zhǎng)指點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)等外力規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的井噴；同樣還有很多人選擇讀研來(lái)實(shí)現(xiàn)涅槃。對(duì)于選擇改行從業(yè)到像公務(wù)員、學(xué)校教師、某些企業(yè)高層等需要明顯學(xué)歷要求的職位來(lái)說(shuō)，讀研不失為一個(gè)明智的選擇。 　　每個(gè)行業(yè)其實(shí)都有職業(yè)發(fā)展瓶頸，應(yīng)對(duì)方法也有較大差別。最關(guān)鍵的兩點(diǎn)就是需要時(shí)刻保持一種學(xué)習(xí)的心態(tài)，更需要有一個(gè)長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃，只有時(shí)刻了解自己的發(fā)展現(xiàn)狀和方向才能做到收放自如。 每個(gè)人都希望自己成為前途無(wú)量的?手人才，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，除了要不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，還有很重要的一點(diǎn)就是提高情商EQ和逆境智商AQ。可以預(yù)見(jiàn)，未來(lái)職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)將不僅是智商的競(jìng)爭(zhēng)，也是情商的競(jìng)爭(zhēng)，更是逆境智商