【正文】 屬下面前樹立威信如果你是一位經(jīng)理或部門主管，在強調(diào)人際互動的社會環(huán)境下，不能一味地依賴權力和行政命令，而要依靠自信達到目的，同時也要幫助屬下樹立自信心。因為從現(xiàn)代管理學的觀點看，員工充滿自信，責任心就會增強，工作效率會更高，失誤會越來越少，你也就更省心了。幫助屬下樹立自信心的有效方法是同他們產(chǎn)生真正的交流，給他們一定的空間，讓他們說出想說的話，即使不同意他們的意見，也要認真傾聽，然后再負責地同他們討論甚至爭論，這樣會使他們感到，他們在工作中有著舉足輕重的作用，他們的信心也因此而能得到加強。工作關系一旦長久，辦公室里很容易形成空洞的停滯的人際關系。因此，你講話的方式和內(nèi)容的新鮮生動就顯得日益重要。語言要盡可能豐富和形象化，需要引起他人注意時要用果斷性語言。下達指令時只說一遍，必要時輔助一些強化性的手段，如復述、錄音等。特別是在要求大家作出更大的努力和貢獻時，要開誠布公地說出真話，鼓舞大家的信心，會收到意想不到的功效。上司面前保持尊嚴對大多數(shù)人來說，同上司或老板面談可能是件很痛苦的事，畢竟他掌握著你的職業(yè)生涯的鑰匙。一不小心得罪了他，你也許就翻不了身了。盡管上司或老板擁有這樣那樣的優(yōu)勢，你仍有可能對他施加影響。如果你能在屬下面前充滿自信，也就應該在上司面前表現(xiàn)出自信；如果上司能在你面前充滿自信，你也沒有理由不這么做。同上司交談時，首先摸一下自己的底，自己的工作表現(xiàn)如何，哪些方面做的很好，這次主要想談些什么，然后面對面微笑和他交談。當上司需要贊揚時，你就由衷地贊揚他；回答問題或提出建議時，一定要有根有據(jù)，說話不必過長，盡可能簡短地陳述你的意見；不要向上司訴苦，該承擔責任的地方要勇于承擔下來，該拒絕的地方也要維護自己的利益，說出“不”字，當然說時要注意措詞的委婉和理由的充足，聽上去不像是在說“不”。要知道，保證個人的健康和生活質(zhì)量比任何工作更重要。自從有了加菲貓，全世界都狂飆可愛的“貓”風。加菲是一只好吃懶做的貓，一只肥胖無比的貓，一只天天念叨減肥卻拼命狂吃的貓，一只小氣又明理的貓……最重要的是，加菲是一只風情萬種古靈精怪的貓，無論生活還是職場，它都能帶給我們很多思考。2008年，初入職場的MM們一定有個漂亮的心愿：像加菲貓一樣生活，像加菲貓一樣工作。 對待上司的“貓”姿態(tài)職場中，上司是關系到你前途命運的重要人物，這個人既可以讓你工作起來得心應手，也可以使你舉步維艱。加菲從被遺棄的流浪貓到冠軍貓到被掃地出門到與奧迪爭寵，里面都有一個至關重要的人物，就是加菲的主人——阿布庫。放在職場，這個人的角色就是你的上司。只有融洽地與上司相處，你在職場才可以像加菲一樣，幸福地沉浸在自己的完美之中。學會吸引上司的目光職場定律：即使你是千里馬也不要死等伯樂來發(fā)現(xiàn)你，不是說“千里馬常有而伯樂不常有”嘛，何況世上哪那么多千里馬，所以主動出擊，抓住上司的目光就抓住了上司的心。加菲出招：把催魂鈴狠狠咔嚓掉，睡眼惺忪，嘴里嘟囔著“我最恨星期一”，還是要扭著肥胖的身子行使使命——叫主人起床。聰明的是，這只肥貓非常清楚自己付出的目的：身為主人，你要賺錢養(yǎng)我。也因此，它既有“不要再夢我，我已經(jīng)來了”的兀自榮光，也有“想巴結(jié)我?想賴皮不上班?這招對我沒用，我只好出賤招了”這樣死皮賴臉的自知之明，最終不但成功完成任務而且讓人對它實在難以有脾氣。摸清楚上司的喜好很重要，亮出自己的優(yōu)勢一定要不亮則已一亮驚人。倘若孔雀天天開屏他人習以為常尚屬好命，招人厭倦就是自毀了。千里馬時時馬不停蹄還叫千里馬么?姜燮老先生的“人所易言，我寡言之。人所難言，我易言之，自不俗”至今仍是至理名言，如果靈活運用，看準時機，人皆亮之，我不亮之。人難亮之，我必亮之。自然脫穎而出。故意犯點小錯誤職場定律：一般情況下，沒有領導會希望員工表現(xiàn)得比自己更高明。自古功高蓋主者都是什么下場，相信大家心知肚明。所以，在領導面前不要表現(xiàn)得過分的精明能干，偶爾犯一點小錯誤，不但可以縮短你和領導間的距離，還可以讓人感到你的可愛。加菲出招：因為著急吃早餐而在阿布庫洗澡時扳下沖馬桶拴，因為討厭化學香調(diào)料而把自己的早餐和阿布庫的對調(diào)。這些小壞并沒有使阿布庫對它的疼愛減少，你看他還不是一邊喊毛巾一邊興致勃勃地為加菲弄豬肝口味的早餐，目光溫柔地看加菲貪婪地吃早餐。相信即使自己知道被加菲“整”了一把也不過是哭笑不得地“嗔”一句：這只古靈精怪的肥貓喲。新時代的職場也需要“妖精”員工，不過可不是外表“一代妖姬”哪種，那個只適合兩人家里秀，拿到職場怕只是讓人“才下眉頭，厭到心頭”。聰明的MM懂得職場也需要偶爾像加菲一樣犯個無傷大雅的小錯，讓人看到你的精靈可愛。即使在嚴肅的職場，精明又可愛的MM誰能不愛呢?辦公室雖然只是一個小環(huán)境，卻是一個大的生態(tài)場，足以讓你窺一孔而知全豹，洞明世事，參透人情。下面這生存的十八定律，希望給職場打拼的各位有所幫助！ 升遷定律：仕入?場，每升一級，人情味便減少一分。 升值定律：出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷，連輿論都是如此。 游戲定律：無論你保齡球打得多“菜”，每次玩至少都會有一兩次全中，令你滿意高興得下次再來。 價值定律：未有想有的時候價值最高，一旦擁有開始貶值，擁有越多越不值錢。 人生定律：拼命想得到的，都不是最需要的。 旅游定律：沒有比記憶中的風景再美好的了，所以不要舊地重游。 金錢定律：在一切人手中，但不是一切。 財物定律：支票總是姍姍來遲，而帳單總是提前到達。 備份定律：學習用左手剪指甲，因為你的右手未必永遠管用。 為人定律：辦事要“精”，而非賣力。 1會議定律：所有重要決策，都將會在結(jié)束或午餐前最后五分鐘完成。 1思維定律：美好存在于想象中，太美好的東西都不是真的。 1控制定律：最容易控制的，往往比最難控制的還難控制。 1危難定律：總是問題越復雜，期限越短。 1合作定律：一個人花一小時可以做的東西，兩個人做至少得花兩小時。 1組合定律：不管干什么，總是有你希望的人和與你對立的人和你在一起。 1物種定律：綿羊的世界必會招致狼管。 1壞事定律：關鍵時刻，每個主管都會殺雞取卵。 在推銷自己的電影的同時，不斷被人問起和提起，春節(jié)之后該如何在職場里生存？該如何尋找新的好機會跳槽？拿到那個奢侈的紀念品（畢業(yè)文憑）之后該如何迅速找到工作？等等……說實話，俺也不是神仙，要不然早就成職業(yè)彩民了（不過本人的中獎率是100%，這么多年就買過一次，買了10元，中了倆5元，然后便跟彩票事業(yè)永別了，沒那個膽子，呵呵。），但由于鄙人多年的社會經(jīng)驗和經(jīng)常不小心幫到別人真的找到了好工作并給了一些建議之后使得他們可以穩(wěn)定住自己的工作，所以身邊也確實有一小撮人老在咨詢我。還是先說說在崗的同志，你需要想到一點，每年任何一個企業(yè)都有可能會進行一定數(shù)量的員工調(diào)整，大部分是擴充新人員，此時你最好讓你的老板看到你對公司的忠誠和你對自己的崗位的敬業(yè)，因為忠誠是每一個老板都需要員工具備的素質(zhì)，雖然不可能百分之百，但基本別叫人家看到你身在曹營心在漢，將心比心，你會接受嗎？還一個就是敬業(yè)，因為現(xiàn)在公司的生存壓力也不小，所以沒有老板會愿意看到員工在“混”！另外建議你，不要剛開年的時候申請加薪和提高其他有關待遇，不然會把自己送到“風頭浪尖”上，不是好事；再來說說，目前在崗，但心里已經(jīng)想好了要轉(zhuǎn)崗的同志，假如你已經(jīng)找好了“坑”了，那你不在我說的范疇，假如你只是在意向洽談階段，那我勸你要守住秘密，別搞得雞飛蛋打兩頭不牢靠，這里最重要的一點是在原來的崗位上繼續(xù)履行自己的職責，別怠慢了工作和同事，不管你因為什么原因換工作，這是你的合法權利，但你也要尊重別人的合法權利，尤其是你現(xiàn)在的老板，不然對人家不公平，你心里以后也不會塌實；最后就是要說說剛出學校門的同志們，首先恭喜你們，終于學有所成了，終于可以有機會給父母盡力了，但同時又要勸戒各位，雖然你們滿懷壯志，充滿激情，但現(xiàn)實可能不是你們的親戚，不見得會回報你同樣的熱情和笑臉，更為常見的是說不定還會給你一些冷臉，所以你得有思想準備，你們中的一部分人可能在畢業(yè)之前就已經(jīng)落實了具體的工作，但肯定有更多的戰(zhàn)友需要接受現(xiàn)實的“檢閱”、“摧殘”和“打擊”！千萬別以為這是危言聳聽，也別以為這是老生常談，09年預計的可能失業(yè)人數(shù)將會達到一個空前的數(shù)量，至少在千萬數(shù)量級……我要給你們的建議有三點：第一：最好早點打算，崗位的競爭與時間雖然沒有必然的聯(lián)系，但早下手總比晚下手多些機會和選擇；第二：最好做務實選擇，好單位，大單位肯定誰都想去，但有很多顯規(guī)則和潛規(guī)?恐怕不是所有求職者均可滿足的，所以建議心態(tài)放低一些，大不了以后再謀求進步做新的調(diào)整就是，沒必要吃“眼前虧”；第三：最好向中小城市轉(zhuǎn)移，很多人一心想留在大城市發(fā)展本身并不錯，但競爭的激烈以及今后的生活成本的高昂是你現(xiàn)在就得考慮的，別好不容易畢業(yè)了卻依然需要父母“扶貧”，做一名“光榮的啃老者”，這樣不好，你很容易感受到“你生得偉大卻活得憋屈”，不容易獲得幸福和快樂。最后我要告訴應屆畢業(yè)生的是：你們可以認真地檢索一下，我國的整體職業(yè)崗位需求是完全可以滿足你們的，但你們得真的務實，不然就…… 　　南方日報曾作過一個話題叫做職場人士也有39。七年之癢39。，事實上，這一年限在不斷提前。據(jù)了解，很多職場人士在進入職場的第四年甚至是第三年就已經(jīng)開始遇到了職業(yè)發(fā)展的瓶頸期，又稱四年之痛。 　　而很多時候職場的客觀環(huán)境是難以改變的。面對這個問題，職場人士通常有兩種選擇：既然改變不了環(huán)境，那我就選擇離開，尋找適合我的環(huán)境；既然改變不了環(huán)境，那我還是留下來，改變我自己。 　　遇到瓶頸何去何從？記者邀請到了廣東**企業(yè)管理顧問公司首席顧問曾文和柏明頓人力資源管理公司高級顧問師劉春霖，為職場人士解答這個問題。 　　很多職場人士在進入職場的第四年甚至是第三年就已經(jīng)開始遇到了職業(yè)發(fā)展的瓶頸期 　　職業(yè)瓶頸期在提前 　　記者：首先您如何看待職場人士的發(fā)展瓶頸？ 　　劉春霖：這種現(xiàn)象在職場里很普遍。通常職場新人剛步入職場的時候往往沖勁十足，然而隨著對工作的熟悉，以前的激情就慢慢消失了，隨之而來的就是越來越厭煩自己的工作，上班就像遭受酷？一般。也許身心調(diào)整或者跳槽能暫時緩解這個問題，但是時間一長還是感覺到萎靡不振，沒有了奔頭。我們將這種現(xiàn)象稱為七年之癢，時間短的也稱四年之痛。 　　曾文：現(xiàn)在，越來越多的高校畢業(yè)生迫于就業(yè)競爭的壓力，會選擇盡早就業(yè)或者先就業(yè)后擇業(yè)等心態(tài)而步入職場。由于專業(yè)的不對口、興趣愛好有偏差、角色轉(zhuǎn)變不到位等原因，很多人并不能勝任工作或者找不到自己中意的工作，這些煎熬導致了他們職業(yè)發(fā)展瓶頸期越來越提前。 　　記者：出現(xiàn)這個問題的原因有哪些呢？ 　　劉春霖：職場人士遇到瓶頸的原因有很多，有企業(yè)環(huán)境等外部原因，也有職場人士自身的原因。例如發(fā)展空間有限、個人技術無法突破、發(fā)現(xiàn)企業(yè)的諸多問題、與企業(yè)文化漸漸不相容等等。其實更多的時候職業(yè)瓶頸涉及到了一個人生規(guī)劃的問題。無論是何種原因，一旦遇到瓶頸，個人就像處在人生的十字路口，需要盡快作出調(diào)整。 　　離開換行業(yè)還是換專業(yè) 　　記者：遇到瓶頸調(diào)整是必要的，但是在外界環(huán)境不可改變的情況下，職場人士該選擇換哪一個環(huán)境好呢？還是留下來，通過自我調(diào)整來適應環(huán)境？ 　　劉春霖：當自己的發(fā)展空間狹小、或者發(fā)現(xiàn)自己的興趣和工作相悖時一定要選擇離開。而離開的方式有很多，但要考慮的關鍵問題是行業(yè)和專業(yè)是換行業(yè)？換專業(yè)？還是既換行業(yè)又換專業(yè)？ 　　如果專業(yè)與工作對口，但是自己沒興趣，那么通過考研換個專業(yè)就是一個很好的方式。但是這意味著以前積累的經(jīng)驗就損失過半，但是任何時間起步都不晚。如果是對本專業(yè)的興趣還在，只是發(fā)展無望而選擇考研，那就要慎重考慮了。學歷是很好的敲門磚，但也只是敲門而已。畢業(yè)后同樣要再考慮日后的工作選擇問題。 　　也有人選擇離職，但是切記一點換行業(yè)不換專業(yè)、換專業(yè)不換行業(yè)。你的專業(yè)知識、行業(yè)經(jīng)驗、以及人脈資源將是你日后騰飛的強有力保障。 　　選擇留下，變思想、變崗位 　　劉春霖：對于大部分人來說，遇到瓶頸是不需要選擇離開這種方式的，畢竟已經(jīng)在相應的崗位上有了多年的積累。但是，留下不是目的，目的是求變變思想、變崗位，實現(xiàn)人崗匹配，重新煥發(fā)活力。 　　所謂變思想，就是人適應崗位。不妨放個長假、放松一下心情；培養(yǎng)一些新的愛好，比如郊游、打球等，增加與外界的接觸；對現(xiàn)有工作深度、廣度、復雜度重新調(diào)整，學習新的觀念和新的技能；與領導溝通，對自己提出更高的要求等等。 　　所謂變崗位，就是崗適應人。職場人士可以申請崗位調(diào)動，申請承擔臨時性的工作或者通過在職學習向目標崗位靠攏等等。在這個過程中，結(jié)果/目標是激發(fā)你工作熱情的原動力。 　　多種途徑實現(xiàn)瓶頸突破 　　曾文：面對瓶頸的制約，有人選擇堅守陣地，通過在不斷的碰壁中總結(jié)經(jīng)驗，然后反省糾正自身，進而安全度過瓶頸期；也有人選擇利用身邊資源不斷探索，通過師長指點、人才測評等外力規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，進而實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的井噴；同樣還有很多人選擇讀研來實現(xiàn)涅槃。對于選擇改行從業(yè)到像公務員、學校教師、某些企業(yè)高層等需要明顯學歷要求的職位來說，讀研不失為一個明智的選擇。 　　每個行業(yè)其實都有職業(yè)發(fā)展瓶頸，應對方法也有較大差別。最關鍵的兩點就是需要時刻保持一種學習的心態(tài)，更需要有一個長期的職業(yè)規(guī)劃，只有時刻了解自己的發(fā)展現(xiàn)狀和方向才能做到收放自如。 每個人都希望自己成為前途無量的?手人才，實現(xiàn)這一目標，除了要不斷學習進取，還有很重要的一點就是提高情商EQ和逆境智商AQ?？梢灶A見，未來職場的競爭將不僅是智商的競爭，也是情商的競爭，更是逆境智商