20xx年醫(yī)學(xué)專題—hr干貨--知道這些專業(yè)術(shù)語-秒變高大上的資深大咖!-資料下載頁
2024-11-19 04:23本頁面
【正文】 學(xué)歷分布：大專以下X人，大專X人，本科X人，碩士X人，博士X人戶籍分布：本市戶口X人，外省市X人來源：從競爭對手入職X人招聘本錢分析招募本錢：本季度參加招聘會X元，網(wǎng)站下載簡歷X元，內(nèi)部推薦獎勵X元，獵頭費(fèi)用X元，共計X元面試本錢：主要為 邀約、人力資源面試人員和用人部門面試的時間本錢，折合累計X元錄用本錢：主要為試用期工資、食宿費(fèi)用等，社保公積金以及福利費(fèi)，共計X元人員流失本錢：本季度到崗后離職X人，離職手續(xù)辦理本錢約X元其它本錢：X元本季度招聘本錢共計X元，人均招聘本錢為X元。發(fā)現(xiàn)的問題及方案改良措施在本季度的招聘工作中發(fā)現(xiàn)如下問題：〔1〕〔2〕〔3〕〔4〕〔5〕方案采取的改良措施：〔1〕〔2〕〔3〕審核審批年度招聘分析報告是季度招聘報告的匯總分析，年度和季度差異點主要包括：〔1〕年度分析報告要對年度招聘目標(biāo)完成情況進(jìn)行分析：主要分析數(shù)據(jù)包括方案招聘人數(shù)、實際到崗人數(shù)、面試通過率以及試用期合格率等等。〔2〕年度報告要對相關(guān)部門人員招聘面試官面試能力的分析：面試官面試成功率的有效分析〔入職后試用期考核通過率數(shù)據(jù)表達(dá)〕，對于面試官面試存在問題，要有對應(yīng)的舉措?！?〕年度報告要對招聘試用期離職率進(jìn)行統(tǒng)一分析：分析具體離職原因以及方案采取的措施。〔4〕年度分析報告要對季度報告改良結(jié)果進(jìn)行跟蹤和統(tǒng)計分析：對于改良效果緩慢的要有對應(yīng)舉措?！?〕年度報告要增加對供給商做好年度評價：不合格的供給商應(yīng)該剔除掉更換新的供給商或者繼續(xù)考評。內(nèi)容總結(jié)〔1〕有人說，想要表現(xiàn)得高大上，專業(yè)術(shù)語往外掏就好了〔2〕季度招聘分析報告參考下表所示：
年度招聘分析報告是季度招聘報告的匯總分析，年度和季度差異點主要包括：
〔1〕年度分析報告要對年度招聘目標(biāo)完成情況進(jìn)行分析：主要分析數(shù)據(jù)包括方案招聘人數(shù)、實際到崗人數(shù)、面試通過率以及試用期合格率等等
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