20xx年醫(yī)學(xué)專題—hr干貨--知道這些專業(yè)術(shù)語-秒變高大上的資深大咖!(編輯修改稿)
2024-11-19 04:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 先看看都有什么吧↓↓↓〔其他類表格也會持續(xù)放出哦〕想要拿到表格，長按下方二維碼，關(guān)注智聯(lián)教育，回復(fù)“培訓(xùn)表〞即可獲取~〔一般人我不告訴他〕如何做一份完美的招聘分析報告呢？別擔(dān)憂，智小培整理了一些表格，希望對寶寶們有幫助~企業(yè)在做招聘時，常見分析指標如下：評價指標分析目的〔價值〕數(shù)量指標通過不同崗位查看的有效簡歷數(shù)、 溝通人數(shù)、預(yù)約面試人數(shù)、參加復(fù)試人數(shù)、確定錄取人數(shù)以及最終錄取人數(shù)的分析，建立不同類型崗位的“金字塔〞模型，為人員招聘做好分析。錄用人員質(zhì)量員工正式錄用后，試用期通過考核的比率。招聘周期不同類型崗位從開始啟動招聘一直到入職的周期分布情況，這個數(shù)據(jù)對于未來職位招聘提供周期預(yù)測數(shù)據(jù)。招聘本錢核算招聘本錢需要從招聘渠道角度以及每個招聘渠道細分角度進行分析，例如校園招聘需要張貼招聘廣告的實際費用等。招聘渠道有效性企業(yè)采用不同招聘渠道篩選簡歷和錄用人數(shù)的比例分布，招聘周期的分布比照等。招聘投入經(jīng)濟型多種招聘渠道的投資性價比分析。上述分析指標是企業(yè)做招聘后定期需要分析的，具體采用哪種分析指標，必須明確指標分析的主要價值，對于沒有任何目的的分析都是沒任何意義的。為了確保季度招聘報告分析完整，日常工作中要記錄好面試的各種量化信息，匯總到?招聘進度跟蹤表?以此作為月度分析的根底信息。分析報告的關(guān)鍵信息如下：崗位名稱考察指標工程數(shù)據(jù)備注簡歷初選通過率搜索簡歷數(shù)量通過初選數(shù)量有效簡歷率初選數(shù)量面試預(yù)約人數(shù)初試通過率初試面試通過人數(shù)初試面試人數(shù)復(fù)試合格率復(fù)試面試通過人數(shù)復(fù)試面試人數(shù)報到率復(fù)試報道人數(shù)復(fù)試面試人數(shù)招聘方案完成率實際報到人數(shù)方案招聘人數(shù)人均直接招聘費用所有費用錄取人數(shù)備注
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