20xx農(nóng)民工職場維權(quán)的典型案例(完整版)
【正文】 非本人責任，所以提醒大家要遵章守紀。2009年2月的一天，楊某在下班途中發(fā)生交通事故，造成胸12椎弓根骨折，經(jīng)鑒定為八級工傷，共獲得了16萬元賠償。其中肇事司機賠了約2000元，單位賠了約6萬元，保險公司和社?；鹬Ц读耸Ｓ嗖糠?。遭遇工傷事故時，要注意保留證據(jù)，如交警出具的簡易交通認定書。單位搬家時，他在搬運途中不慎從貨車上摔下，當場昏厥，造成重型amp。工程單位拒絕為王某承擔醫(yī)藥費及相關(guān)賠償費用。一天，劉某在單位發(fā)現(xiàn)出租車不見了，于是報警，單位才如實告知，說要扣除兄弟二人的運營車輛。
對于案中違法解除勞動合同的情況，《勞動合同法》第48條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行。
工傷賠償問題相對復雜一些，本案在工傷認定的過程中也產(chǎn)生了爭議。
需要指出，工傷賠償僅限于簽有勞動合同的情況，如果是臨時性的勞務關(guān)系，就不能申請工傷賠償，只能得到人身損害賠償。如果自己將他人打傷，也是逃脫不了法律責任的。順便提醒大家，工傷的級別從一級到十級由重到輕排列，不同的工傷級別，賠償金額是不同的。
工作時被打誰賠償
【案例】 保安張**在工作過程中，為保護小區(qū)內(nèi)公共設(shè)施，被不法分子毆打，造成八級工傷。
律師：現(xiàn)在普遍存在這種情況，
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