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20xx農(nóng)民工職場(chǎng)維權(quán)的典型案例-閱讀頁(yè)

2025-01-16 23:49本頁(yè)面
  

【正文】 或者手機(jī),把公司負(fù)責(zé)人與自己解除勞動(dòng)關(guān)系的情景記錄下來(lái),作為單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。
  用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系有如下幾種情況:勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,經(jīng)過(guò)用人單位安排也不能從事其他工作?;蛘邉趧?dòng)合同訂立以后,客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,使原來(lái)的勞動(dòng)合同不能履行。如果單位不同意繼續(xù)履行或者勞動(dòng)者自身不愿意繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其所在單位卻以張**尋釁滋事引起第三方對(duì)其造成傷害為由,拒絕支付工傷的各項(xiàng)賠償。
  律師:這個(gè)案例涉及了兩個(gè)方面的問(wèn)題,第一是人身?yè)p害賠償問(wèn)題,第二是工傷賠償問(wèn)題。張某在工作過(guò)程中,被第三人毆打致傷,可以通過(guò)司法程序向打人者索取人身?yè)p害賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條,在工作時(shí)間、工作地點(diǎn),因工作職責(zé)受到暴力侵害的,可以定為工傷,因此張某的情況應(yīng)該認(rèn)定為工傷。如果工傷認(rèn)定后工傷的級(jí)別又增加了,例如從8級(jí)變?yōu)?級(jí),一年之后還可以申請(qǐng)重新認(rèn)定。也就是說(shuō),工傷賠償一部分由社?;鸪袚?dān),其余部分由單位承擔(dān)。張某由于缺乏相關(guān)知識(shí),錯(cuò)過(guò)了申請(qǐng)工傷社保基金賠償?shù)钠谙?,因此損失了3萬(wàn)~4萬(wàn)元的賠償金。
  提醒農(nóng)民工朋友,在工作過(guò)程中,如與第三方發(fā)生肢體沖突造成人身?yè)p害,能否認(rèn)定為工傷還要視具體情況而定。因此,應(yīng)盡量避免肢體沖突
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