20xx農(nóng)民工職場維權(quán)的典型案例(編輯修改稿)
2025-01-16 23:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 生事故，卻沒有與用人單位簽訂勞動合同，很難確定與用人單位發(fā)生的直接勞動關系。為使兩個人維權(quán)成本、傷害降到最低，我們通過人身損害賠償來為其主張權(quán)利，而非通過單位工傷認定、傷殘鑒定主張工傷賠償權(quán)利，但這一過程處理時間相對較長，案件辦理更為復雜。
進城務工人員一定要與用人單位簽訂勞動合同，并注意留存與用工單位發(fā)生勞動關系的證據(jù)，防患于未然。同時，工傷發(fā)生后，勞動者要及時到相關部門備案，很多人因未備案導致事后不能提供相關的事故責任書或證明等。由于事實不清，勞動保障部門也無法判斷是否屬于工傷。
單位強行解除勞動關系
【案例】 劉某、劉**兩兄弟是北京豐臺區(qū)某出租車公司司機，開同一輛出租車。劉**與公司訂立了四年的勞動合同，同時訂立了運營承包合同，而劉某沒有與單位簽訂勞動合同。一天，劉某在單位發(fā)現(xiàn)出租車不見了，于是報警，單位才如實告知，說要扣除兄弟二人的運營車輛。通過兩個程序、兩次仲裁、四次訴訟，最后兩兄弟獲得剩余合同年限內(nèi)的工資賠償及其他賠償。
律師：現(xiàn)在普遍存在這種情況，即勞動者在被用人單位解除勞動關系后，用人單位可能不按照法律規(guī)定出具證明，直接以口頭方式告知。在這種情況下，農(nóng)民工朋友可以用錄音筆或者手機，把公司負責人與自己解除勞動關系的情景記錄下來，
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