【文章內(nèi)容簡介】 立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶籍管理制度的改革方向，逐步地、有條件地解決長期在城市就業(yè)和居住的農(nóng)民工戶籍問題。中小城市和小城鎮(zhèn)應(yīng)逐步適當(dāng)放寬農(nóng)民工落戶條件；大城市應(yīng)積極穩(wěn)妥地解決符合條件的農(nóng)民工戶籍問題，對農(nóng)民工中的勞動模范、先進(jìn)工作者和高級技工、技師，以及其他有突出貢獻(xiàn)者，應(yīng)優(yōu)先準(zhǔn)予落戶。同時，多渠道改善農(nóng)民工居住條件。⑽認(rèn)真執(zhí)行農(nóng)村土地承包制度。依法保護(hù)農(nóng)民工土地承包權(quán)益，全面建立農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)合同制度。農(nóng)民外出務(wù)工期間，按照依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，可以委托代耕或以轉(zhuǎn)包、出租、轉(zhuǎn)讓等形式流轉(zhuǎn)承包土地經(jīng)營權(quán)。任何地方不得以農(nóng)民外出務(wù)工為由收回其承包地；任何組織和個人不得強(qiáng)制或限制流轉(zhuǎn)，也不得截留、扣繳或以其他方式侵占其土地流轉(zhuǎn)收益。⑾建立農(nóng)民工信息統(tǒng)計(jì)管理制度。充分利用和整合統(tǒng)計(jì)、公安、人口計(jì)生等部門的資源，建立以常住人口為對象的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，推進(jìn)農(nóng)民工信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和信息共享，為加強(qiáng)農(nóng)民工管理和服務(wù)提供準(zhǔn)確、及時的信息。⑿健全社區(qū)管理服務(wù)制度。加快構(gòu)建以社區(qū)為依托的農(nóng)民工服務(wù)和管理平臺，加快建設(shè)開放型、多功能的城市社區(qū)，促進(jìn)農(nóng)民工融入城市生活，與城市居民和諧相處。特別要鼓勵農(nóng)民工參與社區(qū)自治，增強(qiáng)作為社區(qū)成員的意識，提高自我管理、自我教育和自我服務(wù)能力。充分發(fā)揮社區(qū)在計(jì)劃生育、衛(wèi)生防疫、居住安全、社會治安等方面的重要作用.㈡農(nóng)民工自身角度⑴提高自己的文化素養(yǎng)，提高自己的文化程度，多了解一些關(guān)于農(nóng)民工的政策法規(guī)。才能更好保護(hù)自己的權(quán)益。⑵提高自己的專業(yè)技能水平，才可能勝任高工資的好工作。⑶發(fā)揚(yáng)想老一輩人一樣的吃苦耐勞的精神?？偨Y(jié)：城市之中新生代的農(nóng)民工現(xiàn)在更加被社會各界所重視，時代正在發(fā)展，未來的建設(shè)更加需要這些農(nóng)民工的辛勤汗水。只有跟隨著歷史的腳步有著新的推動，才可以把問題變成優(yōu)勢。人口龐大一直以來都是我國的現(xiàn)實(shí)發(fā)展的主要問題。發(fā)展中國家這個定義也伴隨著我們很久。只有各種群體共同努力才能創(chuàng)造更加美好的明天。第三篇：農(nóng)民工調(diào)查報(bào)告農(nóng)民工學(xué)習(xí)調(diào)查報(bào)告一、引言2010年1月31日，國務(wù)院發(fā)布的2010年中央一號文件《關(guān)于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度 進(jìn)一步夯實(shí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)的若干意見》中，首次使用了“新生代農(nóng)民工”這一概念。2010年中央一號文件明確要求，采取有針對性的措施，著力解決新生代農(nóng)民工問題。為認(rèn)真研究新生代農(nóng)民工問題，以年齡在25—16歲之間的80后、90后的新生代農(nóng)民工作為調(diào)查對象。二、新生代農(nóng)民工生存現(xiàn)狀調(diào)查在一些工廠，廠家也提供食宿，所以新生代農(nóng)民工的住房和吃飯壓力比較小，雖然他們較多的反應(yīng)工廠住宿空間小、環(huán)境差。食堂的飯菜單一、不好吃等問題。至于醫(yī)療問題，新生代農(nóng)民工基本不予考慮，一年到頭他們基本不會生病。當(dāng)問到“總還是會生病的呀，那該怎么辦?”新生代農(nóng)民工無奈的回答告訴了筆者事實(shí)并非不會生病“我們不敢生病，也生不起病?！薄吧【蜁?wù)工，會沒有工資，甚至?xí)唤夤?，況且去一趟醫(yī)院要多少錢!”(一)社會保障情況：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育據(jù)調(diào)查得知，新生代農(nóng)民工絕大多數(shù)沒有社會保險(xiǎn)，特別是臨時聘用的新生代農(nóng)民工更是不可能擁有社會保險(xiǎn)。一般而言，進(jìn)入比較 1正規(guī)的企業(yè)，企業(yè)會給新生代農(nóng)民工辦理工傷保險(xiǎn)或是醫(yī)療保險(xiǎn)，如果是事業(yè)單位或是有知名度的企業(yè)，單位會給新生代農(nóng)民工辦理正常的“五險(xiǎn)”，但這樣的情況屬于鳳毛麟角。同時，在調(diào)查中我們也發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)是給新生代農(nóng)民工辦理了一定的保險(xiǎn)，然而由于諸多原因，新生代農(nóng)民工主動要求不參加保險(xiǎn)。究其原因，新生代農(nóng)民工務(wù)工時間短，退保、轉(zhuǎn)保的情況時有發(fā)生，而社會保險(xiǎn)卻不能根據(jù)具體的情況作出快捷的變化，新生代農(nóng)民工對此感到厭倦。(二)生活感受據(jù)調(diào)查得知，新生代農(nóng)民工在城市里的感受較多的呈現(xiàn)出“興奮無聊冷漠”的發(fā)展變化，也有少數(shù)表現(xiàn)為“興奮無聊興奮”的發(fā)展變化。在城市中先前的幾個月新生代農(nóng)民工對大城市充滿了美好前途的向往，對工作也比較熱心，生活態(tài)度積極向上，但是隨著時間的推移，工作任務(wù)的熟練以及工作強(qiáng)度的增加，新生代農(nóng)民工就會逐漸喪失對工作的熱情，生活感受也逐漸向“無聊、無奈”的消極情緒轉(zhuǎn)化。三、新生代農(nóng)民工生存所面臨的主要問題(一)學(xué)歷不高、技術(shù)不成熟嚴(yán)重制約新生代農(nóng)民工的發(fā)展新生代現(xiàn)在新生代農(nóng)民工面臨的是，過剩經(jīng)濟(jì)時代的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的復(fù)雜局面，先前學(xué)習(xí)的很多技術(shù)都成了“屠龍之技”，新的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需要新生代農(nóng)民工不斷學(xué)習(xí)盡快掌握新技術(shù)，提升自己的核心競爭力。同時，新生代農(nóng)民工不僅要和老一代農(nóng)民工競爭崗位，還要和另一個群體大學(xué)生來競爭崗位。在知識和技能逐漸代替簡單體力勞動作為勞動力市場選擇標(biāo)準(zhǔn)的背景下,如果新生代農(nóng)民工的教育和技能水平不能獲得比勞動力市場需求更快的發(fā)展，那么新生代農(nóng)民工在城市發(fā)展必然受到嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。(二)社會保障不健全，嚴(yán)重侵害新生代農(nóng)民工合法權(quán)益對于新生代農(nóng)民工而言，要想實(shí)現(xiàn)在務(wù)工地城市長期穩(wěn)定就業(yè)、生活的目標(biāo)，就必須至少享有三個層次的社會保障：其一為解決年老和疾病時后顧之憂的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。其二為解決失業(yè)后暫時生活困難的失業(yè)保險(xiǎn)。其三為防范淪入貧困境地的最后一張保障網(wǎng)——最低生活保障。戶籍制度本身并不復(fù)雜，但附加在戶籍制度之上的相關(guān)社會經(jīng)濟(jì)政策以及由此形成的社會利益分配格局卻是錯綜復(fù)雜，戶籍不僅決定了一個人的居住地，還決定了一個人的整個生活變遷和資源獲取能力。農(nóng)民工在就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保障、子女教育、文化設(shè)施和享受社會公共服務(wù)等方面不能獲得平等的權(quán)益保障，造成了他們諸多的困境。四、對策和建議(一)以人為本，科學(xué)發(fā)展，重視新生代農(nóng)民工的物質(zhì)文化需求以人為本把人的發(fā)展作為根本目的，也是發(fā)展的根本動力，一切為了人，一切依靠人，二者的統(tǒng)一構(gòu)成以人為本的完整內(nèi)容。國家的存在源于人們美好生活愿景的締結(jié)，作為國家載體的政府有責(zé)任來平衡每一個有志公民向上發(fā)展的機(jī)會，特別是為弱勢群體創(chuàng)造單靠其自身無法改變的外在環(huán)境和發(fā)展種子。國家行政執(zhí)法部門就必須要切實(shí)依據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)，以人為本，尊重企業(yè)的發(fā)展，保護(hù)權(quán)利人的合法權(quán)益。新生代農(nóng)民工的發(fā)展，要求用人單位尊重其意愿，不斷改善和提高新生代農(nóng)民