【文章內容簡介】 立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶籍管理制度的改革方向，逐步地、有條件地解決長期在城市就業(yè)和居住的農民工戶籍問題。中小城市和小城鎮(zhèn)應逐步適當放寬農民工落戶條件；大城市應積極穩(wěn)妥地解決符合條件的農民工戶籍問題，對農民工中的勞動模范、先進工作者和高級技工、技師，以及其他有突出貢獻者，應優(yōu)先準予落戶。同時，多渠道改善農民工居住條件。⑽認真執(zhí)行農村土地承包制度。依法保護農民工土地承包權益，全面建立農村土地流轉合同制度。農民外出務工期間，按照依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，可以委托代耕或以轉包、出租、轉讓等形式流轉承包土地經營權。任何地方不得以農民外出務工為由收回其承包地；任何組織和個人不得強制或限制流轉，也不得截留、扣繳或以其他方式侵占其土地流轉收益。⑾建立農民工信息統(tǒng)計管理制度。充分利用和整合統(tǒng)計、公安、人口計生等部門的資源，建立以常住人口為對象的統(tǒng)計指標體系，推進農民工信息網絡建設和信息共享，為加強農民工管理和服務提供準確、及時的信息。⑿健全社區(qū)管理服務制度。加快構建以社區(qū)為依托的農民工服務和管理平臺，加快建設開放型、多功能的城市社區(qū)，促進農民工融入城市生活，與城市居民和諧相處。特別要鼓勵農民工參與社區(qū)自治，增強作為社區(qū)成員的意識，提高自我管理、自我教育和自我服務能力。充分發(fā)揮社區(qū)在計劃生育、衛(wèi)生防疫、居住安全、社會治安等方面的重要作用.㈡農民工自身角度⑴提高自己的文化素養(yǎng)，提高自己的文化程度，多了解一些關于農民工的政策法規(guī)。才能更好保護自己的權益。⑵提高自己的專業(yè)技能水平，才可能勝任高工資的好工作。⑶發(fā)揚想老一輩人一樣的吃苦耐勞的精神?？偨Y：城市之中新生代的農民工現(xiàn)在更加被社會各界所重視，時代正在發(fā)展，未來的建設更加需要這些農民工的辛勤汗水。只有跟隨著歷史的腳步有著新的推動，才可以把問題變成優(yōu)勢。人口龐大一直以來都是我國的現(xiàn)實發(fā)展的主要問題。發(fā)展中國家這個定義也伴隨著我們很久。只有各種群體共同努力才能創(chuàng)造更加美好的明天。第三篇：農民工調查報告農民工學習調查報告一、引言2010年1月31日，國務院發(fā)布的2010年中央一號文件《關于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度 進一步夯實農業(yè)農村發(fā)展基礎的若干意見》中，首次使用了“新生代農民工”這一概念。2010年中央一號文件明確要求，采取有針對性的措施，著力解決新生代農民工問題。為認真研究新生代農民工問題，以年齡在25—16歲之間的80后、90后的新生代農民工作為調查對象。二、新生代農民工生存現(xiàn)狀調查在一些工廠，廠家也提供食宿，所以新生代農民工的住房和吃飯壓力比較小，雖然他們較多的反應工廠住宿空間小、環(huán)境差。食堂的飯菜單一、不好吃等問題。至于醫(yī)療問題，新生代農民工基本不予考慮，一年到頭他們基本不會生病。當問到“總還是會生病的呀，那該怎么辦?”新生代農民工無奈的回答告訴了筆者事實并非不會生病“我們不敢生病，也生不起病?！薄吧【蜁展?，會沒有工資，甚至會被解雇，況且去一趟醫(yī)院要多少錢!”(一)社會保障情況：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育據調查得知，新生代農民工絕大多數(shù)沒有社會保險，特別是臨時聘用的新生代農民工更是不可能擁有社會保險。一般而言，進入比較 1正規(guī)的企業(yè)，企業(yè)會給新生代農民工辦理工傷保險或是醫(yī)療保險，如果是事業(yè)單位或是有知名度的企業(yè)，單位會給新生代農民工辦理正常的“五險”，但這樣的情況屬于鳳毛麟角。同時，在調查中我們也發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)是給新生代農民工辦理了一定的保險，然而由于諸多原因，新生代農民工主動要求不參加保險。究其原因，新生代農民工務工時間短，退保、轉保的情況時有發(fā)生，而社會保險卻不能根據具體的情況作出快捷的變化，新生代農民工對此感到厭倦。(二)生活感受據調查得知，新生代農民工在城市里的感受較多的呈現(xiàn)出“興奮無聊冷漠”的發(fā)展變化，也有少數(shù)表現(xiàn)為“興奮無聊興奮”的發(fā)展變化。在城市中先前的幾個月新生代農民工對大城市充滿了美好前途的向往，對工作也比較熱心，生活態(tài)度積極向上，但是隨著時間的推移，工作任務的熟練以及工作強度的增加，新生代農民工就會逐漸喪失對工作的熱情，生活感受也逐漸向“無聊、無奈”的消極情緒轉化。三、新生代農民工生存所面臨的主要問題(一)學歷不高、技術不成熟嚴重制約新生代農民工的發(fā)展新生代現(xiàn)在新生代農民工面臨的是，過剩經濟時代的產業(yè)結構調整的復雜局面，先前學習的很多技術都成了“屠龍之技”，新的產業(yè)結構需要新生代農民工不斷學習盡快掌握新技術，提升自己的核心競爭力。同時，新生代農民工不僅要和老一代農民工競爭崗位，還要和另一個群體大學生來競爭崗位。在知識和技能逐漸代替簡單體力勞動作為勞動力市場選擇標準的背景下,如果新生代農民工的教育和技能水平不能獲得比勞動力市場需求更快的發(fā)展，那么新生代農民工在城市發(fā)展必然受到嚴重的挑戰(zhàn)。(二)社會保障不健全，嚴重侵害新生代農民工合法權益對于新生代農民工而言，要想實現(xiàn)在務工地城市長期穩(wěn)定就業(yè)、生活的目標，就必須至少享有三個層次的社會保障：其一為解決年老和疾病時后顧之憂的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。其二為解決失業(yè)后暫時生活困難的失業(yè)保險。其三為防范淪入貧困境地的最后一張保障網——最低生活保障。戶籍制度本身并不復雜，但附加在戶籍制度之上的相關社會經濟政策以及由此形成的社會利益分配格局卻是錯綜復雜，戶籍不僅決定了一個人的居住地，還決定了一個人的整個生活變遷和資源獲取能力。農民工在就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保障、子女教育、文化設施和享受社會公共服務等方面不能獲得平等的權益保障，造成了他們諸多的困境。四、對策和建議(一)以人為本，科學發(fā)展，重視新生代農民工的物質文化需求以人為本把人的發(fā)展作為根本目的，也是發(fā)展的根本動力，一切為了人，一切依靠人，二者的統(tǒng)一構成以人為本的完整內容。國家的存在源于人們美好生活愿景的締結，作為國家載體的政府有責任來平衡每一個有志公民向上發(fā)展的機會，特別是為弱勢群體創(chuàng)造單靠其自身無法改變的外在環(huán)境和發(fā)展種子。國家行政執(zhí)法部門就必須要切實依據科學發(fā)展觀的指導，以人為本，尊重企業(yè)的發(fā)展，保護權利人的合法權益。新生代農民工的發(fā)展，要求用人單位尊重其意愿，不斷改善和提高新生代農民