【文章內容簡介】 制度，合理確定、及時調整和提高農民工工資水平，切實改變農民工工資偏低、同工不同酬的狀況。⑷大力推行勞動合同制度。勞動合同是規(guī)范用人單位和農民工雙方權利與義務的法律文件。所有用人單位招用農民工都必須依法訂立并履行勞動合同，不得濫用試用期侵犯農民工權益；有關部門要制定和推行規(guī)范的勞動合同文本，加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導和監(jiān)督。特別是重點抓好農民工比較集中的采掘、建筑、加工等行業(yè)的監(jiān)督檢查。⑸積極推進城鄉(xiāng)平等的就業(yè)制度。各級政府應統(tǒng)籌規(guī)劃和管理城鄉(xiāng)就業(yè)工作，建立健全管理城鄉(xiāng)就業(yè)的組織體系、覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)培訓體系、公共就業(yè)服務體系，為城鄉(xiāng)勞動者接受職業(yè)培訓、就業(yè)、再就業(yè)、轉移就業(yè)、社會保障等方面提供有效服務。所有城市公共職業(yè)介紹機構都應向農民工免費開放。進一步擴大農民工職業(yè)技能培訓范圍，完善農民工職業(yè)技能培訓補貼辦法。通過逐步完善職業(yè)資格培訓體系，為農民工鋪設一條從初級工到高級技師的成長通道。⑹加快建立農民工社會保障制度。這是免除農民工后顧之憂的“安全網”，也是維護社會穩(wěn)定的“調節(jié)器”。按照國務院5號文件精神和《政府工作報告》要求，加快建立適合農民工特點的社會保障制度，重點推進農民工工傷保險和大病醫(yī)療保障工作。所有用人單位必須依法將農民工納入工傷保險范圍，各統(tǒng)籌地區(qū)要重點解決農民工進城務工期間的住院醫(yī)療保障問題。同時，抓緊研究探索低費率、廣覆蓋、可轉移，并能夠與城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度相銜接的農民工養(yǎng)老保險辦法。⑺進一步完善農民工子女教育管理制度。認真貫徹落實《義務教育法》保障農民工子女義務教育的有關規(guī)定，繼續(xù)貫徹國務院提出的“兩為主”原則，解決好農民工子女平等接受義務教育問題。針對農村留守兒童的教育問題，研究制定相應的政策措施，切實把農村留守兒童教育管理作為工作重點，從制度上研究解決這個關系未來的重大問題。⑻嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度。工傷和職業(yè)病已成為一個重大的公共衛(wèi)生問題和社會問題，也是農民工就業(yè)后最擔心發(fā)生的問題。要嚴格執(zhí)行國家職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，有關部門必須切實履行職業(yè)安全和勞動保護監(jiān)管職責，用人單位必須履行勞動安全衛(wèi)生的主體責任，農民工應當增強勞動安全衛(wèi)生意識和自我保護能力。特別是切實保護女工和未成年工權益，禁止使用童工。⑼切實落實優(yōu)秀農民工落戶制度。按照建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶籍管理制度的改革方向，逐步地、有條件地解決長期在城市就業(yè)和居住的農民工戶籍問題。中小城市和小城鎮(zhèn)應逐步適當放寬農民工落戶條件；大城市應積極穩(wěn)妥地解決符合條件的農民工戶籍問題，對農民工中的勞動模范、先進工作者和高級技工、技師，以及其他有突出貢獻者，應優(yōu)先準予落戶。同時，多渠道改善農民工居住條件。⑽認真執(zhí)行農村土地承包制度。依法保護農民工土地承包權益，全面建立農村土地流轉合同制度。農民外出務工期間，按照依法、自愿、有償的原則，可以委托代耕或以轉包、出租、轉讓等形式流轉承包土地經營權。任何地方不得以農民外出務工為由收回其承包地；任何組織和個人不得強制或限制流轉，也不得截留、扣繳或以其他方式侵占其土地流轉收益。⑾建立農民工信息統(tǒng)計管理制度。充分利用和整合統(tǒng)計、公安、人口計生等部門的資源，建立以常住人口為對象的統(tǒng)計指標體系，推進農民工信息網絡建設和信息共享，為加強農民工管理和服務提供準確、及時的信息。⑿健全社區(qū)管理服務制度。加快構建以社區(qū)為依托的農民工服務和管理平臺，加快建設開放型、多功能的城市社區(qū)，促進農民工融入城市生活，與城市居民和諧相處。特別要鼓勵農民工參與社區(qū)自治，增強作為社區(qū)成員的意識，提高自我管理、自我教育和自我服務能力。充分發(fā)揮社區(qū)在計劃生育、衛(wèi)生防疫、居住安全、社會治安等方面的重要作用.㈡農民工自身角度⑴提高自己的文化素養(yǎng)，提高自己的文化程度，多了解一些關于農民工的政策法規(guī)。才能更好保護自己的權益。⑵提高自己的專業(yè)技能水平，才可能勝任高工資的好工作。⑶發(fā)揚想老一輩人一樣的吃苦耐勞的精神?？偨Y：城市之中新生代的農民工現在更加被社會各界所重視，時代正在發(fā)展，未來的建設更加需要這些農民工的辛勤汗水。只有跟隨著歷史的腳步有著新的推動，才可以把問題變成優(yōu)勢。人口龐大一直以來都是我國的現實發(fā)展的主要問題。發(fā)展中國家這個定義也伴隨著我們很久。只有各種群體共同努力才能創(chuàng)造更加美好的明天。第三篇：農民工調查報告農民工學習調查報告一、引言2010年1月31日，國務院發(fā)布的2010年中央一號文件《關于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度 進一步夯實農業(yè)農村發(fā)展基礎的若干意見》中，首次使用了“新生代農民工”這一概念。2010年中央一號文件明確要求，采取有針對性的措施，著力解決新生代農民工問題。為認真研究新生代農民工問題，以年齡在25—16歲之間的80后、90后的新生代農民工作為調查對象。二、新生代農民工生存現狀調查在一些工廠，廠家也提供食宿，所以新生代農民工的住房和吃飯壓力比較小，雖然他們較多的反應工廠住宿空間小、環(huán)境差。食堂的飯菜單一、不好吃等問題。至于醫(yī)療問題，新生代農民工基本不予考慮，一年到頭他們基本不會生病。當問到“總還是會生病的呀，那該怎么辦?”新生代農民工無奈的回答告訴了筆者事實并非不會生病“我們不敢生病，也生不起病。”“生病就會務工，會沒有工資，甚至會被解雇，況且去一趟醫(yī)院要多少錢!”(一)社會保障情況：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育據調查得知，新生代農民工絕大多數沒有社會保險，特別是臨時聘用的新生代農民工更是不可能擁有社會保險。一般而言，進入比較 1正規(guī)的企業(yè)，企業(yè)會給新生代農民工辦理工傷保險或是醫(yī)療保險，如果是事業(yè)單位或是有知名度的企業(yè)，單位會給新生代農民工辦理正常的“五險”，但這樣的情況屬于鳳毛麟角。同時，在調查中我們也發(fā)現，部分企業(yè)是給新生代農民工辦理了一定的保險，然而由于諸多原因，新生代農民工主動要求不參加保險。究其原因，新生代農民工務工時間短，退保、轉保的情況時有發(fā)生，而社會保險卻不能根據具體的情況作出快捷的變化，新生代農民工對此感到厭倦。(二)生活感受據調查得知，新生代農民工在城市里的感受較多的呈現出“興奮無聊冷漠”的發(fā)展變化，也有少數表現為“興奮無聊興奮”的發(fā)展變化。在城市中先前的幾個月新生代農民工對大城市充滿了美好前途的向往，對工作也比較熱心，生活態(tài)度積極向上，但是隨著時間的推移，工作任務的熟練以及工作強度的增加，新生代農民工就會逐漸喪失對工作的熱情，生活感受也逐漸向“無聊、無奈”的消極情緒轉化。三、新生代農民工生存所面臨的主要問題(一)學歷不高、技術不成熟嚴重制約新生代農民工的發(fā)展新生代現在新生代農民工面臨的是，過剩經濟時代的產業(yè)結構調整的復雜局面，先前學習的很多技術都成了“屠龍之技”，新的產業(yè)結構需要新生代農民工不斷學習盡快掌握新技術，提升自己的核心競爭力。同時，新生代農民工不僅要和老一代農民工競爭崗位，還要和另一個群體大學生來競爭崗位。在知識和技能逐漸代替簡單體力勞動作為勞動力市場選擇標準的背景下,如果