農民工維權宣傳資料大全5篇(編輯修改稿)
2025-11-04 17:58 本頁面
【文章內容簡介】 進行協(xié)商，達成協(xié)議。（2）調解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調解委員會調解，對調解達成的協(xié)議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。（3）仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。（4）法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。，符合勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，可以提出仲裁申請（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（4）因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議；（5）因職工流動發(fā)生的爭議；（6）因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議；（7）因經濟補償和賠償發(fā)生的爭議；（8）因履行集體合同發(fā)生的爭議；（9）因用人單位錄用職工非法收費發(fā)生的爭議；（10）法律、法規(guī)規(guī)定應當受理的其他勞動爭議。第二篇：農民工如何維權農民工如何維權近年來武漢市司法行政機關高度重視對農民工的法律援助工作。特別是今年以來,為了方便農民工申請法律援助,武漢市司法局與全國四十多個大中城市司法局簽訂了城際間農民工法律援助工作協(xié)議,并根據(jù)需要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)、勞動部門、建設部門、工會等設立農民工法律援助工作站,在農民工工作和生活集聚地、大型企業(yè)等設立法律援助聯(lián)系點、咨詢點,開通農民工法律援助熱線,方便農民工就近快捷地申請和獲得法律援助。無論是我市赴外地務工的農民兄弟還是外地來我市務工的農民兄弟,我們都將一如既往、竭盡所能地為其提供法律援助，努力做到應援盡援。一、什么是農民工?農民工主要是指戶籍仍在農村，在當?shù)鼗虍惖貜氖路寝r產業(yè)的勞動者?！秶鴦赵宏P于解決農民工問題的若干意見》出:“農民工是我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程中涌現(xiàn)的一只新型勞動大軍、他們戶籍仍在農村，主要從事非農產業(yè),有的在農閑季節(jié)外出務工亦工亦農,流動性強,有的長期在城市就業(yè),已成為產業(yè)工人的重要組成部分。二、常見的侵犯農民工合法權益的現(xiàn)象有哪些? ；,卻不支付延長工作時間的工資報酬；；；、因工受傷、致殘甚至死亡后,用人單位逃避責任；； ,扣押進城就業(yè)者有效證件； 。三、農民工申請法律援助應符合哪些基本條件? ,即屬于《法律援助條 例》規(guī)定的案件范圍、符合經濟困難標準和能證明案件事實的證據(jù)。,按照受理申請的法律援助機構所在縣(市、區(qū))。,不再審查其經濟困難條件。,應提交本人的居民身份證、戶籍證明或者其他的有效身份證明。如果在法律援助期間需要到外地打工的,可以委托親友代辦力理,同時應向法律援助機構提交委托手續(xù)。四、國家采取哪些揩施解決農民工請不起律師的向題? 《國務院關回于解決農民工問題的若干意見》規(guī)定,國家將完善對農民工的法律服務和法律援助工作。要把農民工列為法律援助的重點對象。對農民工申請法律援助,要簡化程序,快速辦理。有關行政機關和行業(yè)協(xié)會應引導法律服務機構和從業(yè)人員積極參與涉及農民工的訴訟活動、非訴訟調解及民間調解活動。五、農名工該如何維權？對于單位拖欠工資的，應當攜帶本人身份證和拖欠工資的相關證據(jù)前往工作地點所在地的勞動局進行調解或勞動監(jiān)察；對于單位未提供相應勞動防護用具和勞動動保護設施的應當向工作所在地的勞動局進行舉報；對于務工者患職業(yè)病、因工受傷、致殘甚至死亡后,用人單位逃避責任的，應當首先明確是否為勞動關系。如果是勞動關系則應向社保局提起工傷認定和工傷鑒定程序，并根據(jù)結果向單位索賠；如果是勞務關系則應在醫(yī)療期結束后向法醫(yī)鑒定部門申請傷殘鑒定，并根據(jù)鑒定結果向單位索賠。第三篇：農民工維權告示牌農民工維權告示牌 項目全體農民工:為保障你在本項目勞動期間的合法權益，幫助你依法有序維權，現(xiàn)將有關情況告示如下：◆農民工勞動保障權益主要內容：建筑領域直接招用農民工的施工企業(yè)和勞務企業(yè)必須依照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定與農民工簽訂勞動合同，并提倡簽訂集體勞動合同，建筑領域直接招用農民工的施工企業(yè)和勞務企業(yè)必須按勞動合同約定或勞動保障法規(guī)定足額支付工資。如果用人單位拒不與你簽訂勞動合同、集體合同以及未按合同約定足額
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