20xx農民工職場維權的典型案例(已改無錯字)
2025-01-16 23 本頁面
【正文】 作為單位違法解除勞動關系的重要證據。另外，如果單位不愿意用你，可是在解除證明上，注明是由于本人原因，或者個人自愿解除，或者本人不能勝任工作等原因而解除勞動合同，在這種情況下，農民工朋友一定不能在上面簽字。
用人單位合法解除勞動關系有如下幾種情況：勞動者患病或者非因公負傷，經過用人單位安排也不能從事其他工作?；蛘邉趧诱呓涍^培訓以后仍不能從事現在的工作。或者勞動合同訂立以后，客觀情況發(fā)生重大變化，使原來的勞動合同不能履行。
對于案中違法解除勞動合同的情況，《勞動合同法》第48條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行。如果單位不同意繼續(xù)履行或者勞動者自身不愿意繼續(xù)履行，用人單位應當給予雙倍經濟補償金。
工作時被打誰賠償
【案例】 保安張**在工作過程中，為保護小區(qū)內公共設施，被不法分子毆打，造成八級工傷。其所在單位卻以張**尋釁滋事引起第三方對其造成傷害為由，拒絕支付工傷的各項賠償。援助律師4次找派出所、物業(yè)、工友取證，經過勞動仲裁2次開庭，終于為張**挽回80278元的工傷賠償金。
律師：這個案例涉及了兩個方面的問題，第一是人身損害賠償問題，第二是工傷賠償問題。
人身損害賠償是由對當事人造成人身損害的第三方承擔賠償
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