職場人勞動維權(quán)-能否“秋后算賬”(更新版)
【正文】 期間為一年。勞動仲裁開庭審理后，以小王申請超過勞動爭議仲裁時(shí)效為由不予支持。本文格式為Word版，下載可任意編輯職場人勞動維權(quán) 能否“秋后算賬”職場人勞動維權(quán) 能否“秋后算賬” 對于很多職場人來說，剛走出校園時(shí)，為了找到一份心儀的工作，多積累些相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，往往在很多事情上并不敢多作計(jì)較?！ ∈潞笮⊥跖既坏弥静慌c他簽訂勞動合同行為違法，于是在2022年3月份提起勞動爭議仲裁，要求公司賠償2022年1月1日至2022年12月15日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資?，F(xiàn)公司與小王建立勞動關(guān)系后未簽訂勞動合同，鑒于公司于小王在職期間已經(jīng)按月支付一倍工資，故公司應(yīng)當(dāng)額外再賠付一倍工資。如果超過一年，勞動者也將因此喪失打贏官司的權(quán)利。:///第 3 頁 共 3 頁
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