職場人勞動維權(quán)-能否“秋后算賬”(留存版)
【正文】 時(shí)效為一年，況且不簽訂勞動合同不屬于拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，仲裁時(shí)效可以從解除或終止勞動關(guān)系之日起計(jì)算一年。如果超過一年，當(dāng)事人即便有理由、有證據(jù)，一般而言也打不贏官司，因?yàn)槌^了仲裁時(shí)效。公司與小王一直處于無勞動合同狀態(tài)。根據(jù)上述法律規(guī)定，首先，用人單位聘用勞動者之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動者(本案指全日制勞動者)簽訂勞動合同，否則即是違法，用人單位將承擔(dān)法律責(zé)任?！ ∫虼?，小王于2022年1月1日至2022年12月15日在公司工作，自2022年2月份起公司應(yīng)當(dāng)與小王簽訂勞動合同，而公司未與小王簽訂勞動合同，故小王可以向公司主張從2022年2月份起未簽訂勞動合同雙倍工資?！ 畎了治?，首先，一般情形下勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年，自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
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