職場(chǎng)人勞動(dòng)維權(quán)-能否“秋后算賬”(留存版)
【正文】 時(shí)效為一年，況且不簽訂勞動(dòng)合同不屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，仲裁時(shí)效可以從解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算一年。如果超過一年，當(dāng)事人即便有理由、有證據(jù)，一般而言也打不贏官司，因?yàn)槌^了仲裁時(shí)效。公司與小王一直處于無勞動(dòng)合同狀態(tài)。根據(jù)上述法律規(guī)定，首先，用人單位聘用勞動(dòng)者之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者(本案指全日制勞動(dòng)者)簽訂勞動(dòng)合同，否則即是違法，用人單位將承擔(dān)法律責(zé)任。 因此，小王于2022年1月1日至2022年12月15日在公司工作，自2022年2月份起公司應(yīng)當(dāng)與小王簽訂勞動(dòng)合同，而公司未與小王簽訂勞動(dòng)合同，故小王可以向公司主張從2022年2月份起未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資?！ 畎了治觯紫?，一般情形下勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
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