職場人勞動維權-能否“秋后算賬”-wenkub
2025-04-05 21 本頁面
【正文】 如，薪資、福利是否符合法定要求?試用期約定的時間也是由著用人單位安排，甚至很多人一直在未與用人單位簽訂勞動合同的情況辛勤工作那么，當這些職場菜鳥逐漸強大，又能否翻開老賬，與舊東家秋后算賬?據此，筆者采訪了上海江三角律師事務所律師楊傲霜?！ 爭議案例] 一年后再找舊東家算賬 2022年1月1日，小王在上海某貿易公司找到一份工作，每月工資1600元，當月工資次月支付。2022年12月15日，小王另外找到一份工作，向公司辭職。根據上述法律規(guī)定，首先，用人單位聘用勞動者之日起一個月內必須與勞動者(本案指全日制勞動者)簽訂勞動合同，否則即是違法，用人單位將承擔法律責任?！ ”景钢校緫斉c小王于2022年1月份之內簽訂勞動合同，而公司以小王處于試用期以及小王試
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1