職場人勞動維權(quán)-能否“秋后算賬”-免費閱讀
【正文】 鑒于工資系由公司按月發(fā)放，且當月工資次月發(fā)放，故在工資發(fā)放之日，小王即應(yīng)當知道公司是否支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，若未支付，小王應(yīng)當及時提起勞動仲裁。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。其次，用人單位與勞動者必須簽訂書面勞動合同。公司總經(jīng)理對小王說先試用三個月，試用期合格后，再簽訂勞動合同。三個月后，公司總經(jīng)理以小王試用期表現(xiàn)不佳為由，提出雙方暫不簽訂勞動合同，小王為了繼續(xù)工作下去也不敢多言。如果訂立的是口頭勞動合同，也是違法的，要承擔法律責任?！ 畎了治?，首先，一般情形下勞動爭議申請仲裁的時效為一年，自勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?，F(xiàn)小王于2022年3月份提起勞動仲裁，即便距其辭職之日(2022年12月15日)亦超過了
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