職場人勞動維權(quán)-能否“秋后算賬”-全文預(yù)覽
【正文】 ，首先，一般情形下勞動爭議申請仲裁的時效為一年，自勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！ 趧又俨糜袝r效限制 楊傲霜說，但是根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。如果訂立的是口頭勞動合同，也是違法的，要承擔法律責任。勞動仲裁開庭審理后，以小王申請超過勞動爭議仲裁時效為由不予支持。三個月后，公司總經(jīng)理以小王試用期表現(xiàn)不佳為由，提出雙方暫不簽訂勞動合同，小王為了繼續(xù)工作下去也不敢多言。本文格式為Word版，下載可任意編輯職場人勞動維權(quán) 能否“秋后算賬”職場人勞動維權(quán) 能否“秋后算賬” 對于很多職場人來說，剛走出校園時，為了找到一份心儀的工作，多積累些相關(guān)工作經(jīng)驗，往往在很多事情上并不敢多作計較。公司總經(jīng)理對小王說先試
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